大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险的事例的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险的事例的解答，让我们一起看看吧。
工伤保险认定复杂吗？该如何理赔呢？
我是社保专员，下面以我自己的经验来回答，请参考：
先说结论，不复杂。
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工伤保险的认定条件
几种常见情形：
在工作时间和工作场所内，受到事故伤害的；
患法律规定职业病的；
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的；
在抢险救灾等维护国家利益中受到伤害的；
职工原在军队服役，因公负伤，到用人单位后旧伤复发的。
注意第3条中的 “非本人主要责任”，我举几个简单的例子：
如无证驾驶、驾驶无牌照机动车、酒后驾车等导致的伤亡，具有相当主观故意且社会危害性较大，明确被排除在工伤认定范围之外。
该如何理赔，流程为：
当遇到工伤之后，首先要跟自己的用人单位沟通；
根据工伤认定的办理流程，用人单位在出现工伤情况后30日内，可以向所属地的人社部门提出工伤认定申请；
如果产生纠纷，用人单位不申请的，本人、亲属或者所属工会也可以在1年内向人社部门申请；
然后进行伤残鉴定，出具《工伤认定决定书》，根据工伤鉴定标准分为1~10级伤残（请注意，工伤赔偿很多项目都与伤残等级挂钩）。
总结：工伤认定需要准备的材料
请大家保存即可
再重复下
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第一，关于工伤认定的条件，可以关注我查看我的问答，有比较专业和通俗的解释
第二，关于工伤认定一般都有规范的表格填写，按照要求和规范走就行了，需要提供相应的证据材料，也不复杂！
第三，需要重点说明的是，如果你所在的单位为你投了工伤保险，单位一般比较配合进行申报，事情也就不复杂了。如果企业无良，没有投保，企业一般是会采取各种方式，阻挡你进行申报。这种情况你也可以自行申报，可以到当地的劳动行政部门，领取表格，或者网上应当也有可以下载的。
第四，工份鉴定结果出来，如果认定为工伤，还需要进行相应的工伤级别鉴定，按程序走就行了！如何进行赔偿？如果企业投保，由所投保的工商保险机构进行理赔。如果没有投保，比照工伤补偿标准，费用由企业承担！
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到此，以上就是小编对于工伤保险的事例的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险的事例的1点解答对大家有用。