大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业怕工伤保险的问题，于是小编就整理了1个相关介绍企业怕工伤保险的解答，让我们一起看看吧。
工伤员工怕单位倒闭，无法获得一次性伤残就业补助金，该不该辞职呢？有何依据？
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关于发生工伤后，害怕单位倒闭而想要选择主动辞职来获取一次性就业补助金，这种做法到底有没有必要？
既然提到一次性就业补助金，那基本可以断定伤残等级是5-10级，因为1-4级伤残的话，员工退出工作岗位，但需要一直保留劳动关系直到退休，单位需按月发放津贴的。
5-10级伤残，员工可以选择终止或解除劳动合同，由用人单位一次性支付就业补助金。下面分情况来说明：
一、5、6级伤残
若是安排了轻松的岗位，单位支付全额工资；若是实在无法安排岗位，单位按月支付伤残津贴（5级按本人工资的70%，6级按本人工资的60%）。除非员工提出辞职，都在单位不能终止或解除合同。如果是这种情况，建议不要辞职，毕竟单位要支付一辈子的伤残津贴，还得给你把保险买到退休，即便后面单位倒闭了，伤残员工的伤残津贴和就业补助也是优先支付的。
二、7-10级伤残
这种情况一般单位还是会安排岗位，不能享受伤残津贴，劳动合同终止或自己提出解除时，单位再支付一次性就业补助。7-10级其实不算是很大的残疾，对劳动能力的影响不大。若是自己可以在其他单位找到工作，就可以辞职把就业补助拿到手，找另外的工作，没必要在一个效益不好的单位耽误自己的前程。
首先，一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依照劳动鉴定机构定的伤残评级，最多职工本人工资27个月的工资，最少7个月的工资，评级在1-4级的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受21-27个月工资的一次性伤残金；评级在5-6级的，保留劳动关系，安排合适的工作岗位，享受16-18个月工资的一次性伤残金；评级在7-10级的，在合同期满或者提出辞职，享受7-13个月工资的伤残金。
所以题主的问题关键有很多，一是看工伤在那个等级，对应的伤残金有多少，二是看公司倒闭的大概时间，对应作出有利于自己的抉择。
另外，鉴定为5-6级伤残的，企业破产清算时也会拨付相应的经济补偿费用。
可以选择辞职。
但是必须明白，要考虑自己的伤残等级，要是太高六级以上，证明影响正常劳动能力，辞职虽然拿到伤残就业补助金，但是你就找不到工作了，基本上如此，要自己权衡。
若确认公司真的快倒闭了，那就辞吧
工伤鉴定是获得赔偿的前提，如果你的伤残等级较高，无法继续工作的，可以与单位协商解除合同，同时申请一次性伤残就业补助金。如果单位无法赔偿你一次性伤残补助，你可就该赔偿向法院提起诉讼。
到此，以上就是小编对于企业怕工伤保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业怕工伤保险的1点解答对大家有用。