大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险误工护理的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险误工护理的解答，让我们一起看看吧。
工伤误工怎样赔偿？
你好！很高兴为您回家法律问题！职工工伤期间没有误工费的说法，你所说的误工费应当是停工留薪期待遇问题。下面，我将有关法律规定梳理如下，以供参考。
一、停工留薪期概念。停工留薪期是《工伤保险条例》规定的法律概念，指的是职工因工受伤或患职业病需要暂停工作，接受工伤治疗的时间。
二、停工留薪期时间。停工留薪期时间一般情况下不超过12月，伤病严重或有其它特殊要求，可以延长，延长最长12个月时间，但是延长需要经过劳动能力鉴定委员会确认。
三、停工留薪期安排。停工留薪期具体时间多长，怎么确定？现在由各省进行规定，有的省制定了工伤职工停工留薪期管理办法、工伤职工停工留薪期分类目录（福建、北京、山东、重庆、河南等地）做了明确规定。没有制订以上类似规定的，按照医疗机构出具的停工留薪期、休假建议确定，发生争议的有劳动能力鉴定委员会确定。
四、停工留薪期待遇。1.原工资福利待遇不变，按月发放；2.工伤职工的护理有用人单位负责，单位未派护理人员的，支付护理费。3.停工留薪期内用人单位不得解除劳动合同；4.停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，可以重新确定停工留薪期;5.停工留薪期内死亡的，按照职工工亡处理，给予工亡待遇。
五、停工留薪期原工资。工资各地也不是很一致，主要有三种情况：1.工伤职工受伤前加班费之外的工资，比如河南；2.工伤职工受伤前12个月的平均工资，比如广东；3.工伤职工受伤前除加班费外的12个月平均工资，比如浙江。
限于篇幅，简单解释。如果需要进一步的帮助，你可以给我们留言或私信我，我们会尽力帮助你的。
在工地上班受了工伤，现在在医院治疗，医药费、伙食费、护工费怎么办？有哪些注意事项？
首先你确认单位为你在工伤保险机构投了工伤保险，如果投了保险的，单位在当自工伤事故发生之日起15日内，会向当地劳动行政部门提出工伤报告，让保险机构做工伤认定，就是保险确认你是工伤（单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请）；
你现在在医院就安心治疗，保留相关单据就可以了，等你治好出院了，你就可以去向你务工的企业去要求办理工伤赔偿事宜，企业会按照相关程序申请伤残签定，工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。
至于你上面提到的相关费用都是在工伤保险赔偿范围之内的，你保留好单据就好了。
如果你所在单位是正规单位，按国家劳动法规定，给你交纳了相关保险的，单位都有专人办理。
如果你参加了社保，这些费用都会由工伤保险基金来出；没有参保的话，就要和老板协商处理，或者通过律师起诉至法院解决。因为其中牵涉到一定数额的经济赔偿，当然，你的伤情要是不严重的话，还是建议你协商解决为好，毕竟打官司时间太长耗不起。要是走到打官司的地步，你最好申请法律援助，这样可以省去一笔律师费用。安心养伤，祝你早日康复！
你所述费用应由用人单位承担。看你的情况是想问谁先垫付的问题，一般发生工伤，如情况较严重是由单位先行垫付全部医药费，如单位不愿意先垫付，可与单位协商，或找当地工会组织，劳动监察，法律援助等机构进行协调解决。
医药费依法由用人单位垫付，工伤认定后由工伤基金报销，伙食费由用人单位先付后工伤基金支付，停工留薪期工资由用人单位按出勤对待按月发放！护理费先由用人单位按标准支付，评护后由工伤基金支付！
医药费找工地付啊！不给就去建筑安全管理局找他们给工地施压，有事找政府，现在国家对安全生产事故抓的挺严的，伙食费每月从工地支取，最后赔偿时具体在计算，护工费工地要么出人来护理要么出护工钱（根据当地护工拥金来定）！工地上出工伤容易出现扯皮，最好找政府相关部门来协调……
谢邀，工伤是要专业机构评定的，构成几级伤残对应各种不同的赔偿，从几十万到几百万不等，从你简单的描述中，你属于因工负伤，在医院的一切费用都由你的企业和雇佣你的老板和负责人承担，包括医疗费，生活费，护理费，工资等，如果构成伤残你必须在第一时间申请伤残评定，尽快进入伤残工伤评估，如果投了保，尽快和保险公司取得联系。
到此，以上就是小编对于工伤保险误工护理的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险误工护理的2点解答对大家有用。