大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险赔偿到死的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险赔偿到死的解答，让我们一起看看吧。
因工伤病，经抢救于48小时后亡故，不能评工亡吗？
如果是工作时间工作地点因工作原因受伤，抢救超48小时无效死亡的，可以依据《工伤保险条例》第十四条第一款的规定认定为工伤，进而按工伤待遇享受工亡赔偿。
如果是工作中突发疾病，抢救超48小时无效死亡的，则无法认定为工伤，只能通过因病死亡处理。
肯定算是工亡，因为当时是在工作中，即使没有当时亡故，也应是工亡。当然，要看在什么单位及怎么样的老板，如果是在国企或是在行政单位，不用多说，肯定是工亡。如果是私企或是工地上且老板又小，可要打官司了，老板大的也好说话。
因工伤超过48小时后死亡，社保该怎么赔付？
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一是认定工伤，以事发现场过程为准。
二是工伤后，有的伤轻，治疗后伤情好转。有的伤重，进重症室急救无效死亡；有的暗伤内出血等，事故现场认为伤情不重并无大碍；48小时后，没有及时诊治内出血致人死亡。
三、对发生工伤后过了48小时死亡问题；存在有其他死亡原因可能。单纯从劳动安全监察论证：一般不作工伤处理。
但死者亲属有医疗检验鉴定，确认死因与工伤存在直接因果关系的情形者。
还是能按工伤处理。
现在很多人都会混淆48小时的问题，工伤保险条例中的48小时规定只是针对工作时间，工作岗位，突发疾病的问题，而其他情形被认定工伤的，因伤势严重死亡的，是不受48小时限制的，如果确因工伤伤情严重，并在停工留薪期死亡的，可以享受因工死亡的工伤待遇，即享受一次性工亡补助金，丧葬补助金，供养亲属抚恤金等工亡待遇。如果是鉴定以后，被鉴定为1—4级的工伤职工因工伤死亡的，可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金两项。
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因工伤超过48小时以后死亡的，实际上这种情况是很难认定为工伤，所以说不能通过工伤保险来进行理赔了。
那一般情况下除了工伤保险，都是由医疗保险，失业保险等各项保险的，那么这种情况是完全可以通过自己的医疗保险来进行，一定程度上的陪付！
还有就是，如果是确实是因为自己工作上的一些失误或者是工作岗位上出现的意外，那么这种情况完全可以要求自己工作所在单位来进行一定的赔偿，这是合情合理的，因为毕竟是在工作当中出现了意外伤亡事件，这种情况所在的工作单位，没有理由拒绝来赔付伤者的一个经济费用。
当然作为社保的话，如果去申请工伤的话，是肯定是不符合规范的，但是可以申请医疗保险的相关报销，比如说你在工伤治疗期间产生了多少的医药费用，这些都是没有问题的，可以进行报销的，而且作为这个工伤人员，那么他肯定是交的养老保险，那么所在养老保险的个人账户也是可以继承给顺位继承人的。
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1.超过48小时死亡就不能认定为工伤，就不能享受工伤保险待遇，即便用人单位没有为此人缴纳工伤保险，此人也不能要求按工伤保险待遇进行赔偿。2.假如用人单位没有为此人缴纳社保，此人家属有权要求用人单位按照基本医疗保险目录，报销相应的医药费。3.此案的关键是工伤认定，但基本《工伤保险条例》的规定，在工作岗位上突发疾病，若在48小时之内虽经抢救但仍然死亡，视作工伤。也就是说，家属或用人单位申请工伤认定时，工伤经办机构会认定此人属于工伤。一旦被认定为工伤，就可以依据《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇或进行工伤赔偿。
到此，以上就是小编对于工伤保险赔偿到死的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险赔偿到死的2点解答对大家有用。