大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险与预防的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险与预防的解答，让我们一起看看吧。
为什么建立预防补偿康复三位一体的工伤保险制度？
迟日江山丽，春风花草香。
欲说还休，却道天凉好个秋。
绿树村边合，青山郭外斜。
春种一粒粟，秋收万颗子。
国破山河在，城春草木深。
残云收夏暑，新雨带秋岚。
本是同根生，相煎何太急。
天时人事日相催，冬至阳生春又来。
工伤保险对企业的好处？
企业为员工上工伤保险是法律法规的要求，工伤保险保障员工的基本权利和减少企业工伤费用提供了保障。
一、工伤保险是安全生产法的要求
企业为员工办理工伤保险是法律法规的要求。安全生产法第四十八条 生产经营单位必须依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费。国家鼓励生产经营单位投保安全生产责任保险。第四十九条 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。企业必须依法为企业员工上工伤保险。
二、工伤保险为企业减轻工伤事故发生后的费用支出
企业对员工上五险一金，其中就包括工伤保险，劳动监察部门每年对企业监督检查，发现企业没有给职工交工伤保险是要受到处罚的。
当员工发生工伤事故后，第一时间上报社保机构工伤办理机构，通报事故发生的时间，地点，受伤人员情况。企业第一时间将伤员送入医院就进行救护。开展事故调查，出具事故调查报告，如果确认是工伤事故的，办理工伤事故申请。工伤病情稳定或出院后，开展工伤等级鉴定等工作。
发生工伤事故后，很大一部分费用根据工伤保险条例条款，都由工伤保险公司提供，减轻了企业经济压力。比如工亡事故，大约费用在80万左右，工伤保险这一块基本上能出50万-60万左右，其他剩下的部分由企业承担，极大减轻了企业负担。工伤保险同时也为劳动者，提供了伤残后基本权利保障。
三、职工工伤保险待遇
工伤保险条例第五章 工伤保险待遇 第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。详细条款见第二十九条---第三十九条。
结束语：
工伤保险是对工伤事故者的权利保障，同时也减轻了企业发生工伤事故所承担的经济负担。
事故现场
急救前的准备
心脏复苏
《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定。由国务院于2003年4月27日发布，自2004年1月1日起施行。
随着国家对单位用工的重视，工伤认定范围也更广，工伤认定必须在15个工作日内做出工伤决定。
工伤范围：凡是在工作中和上下班途中发生的意外事故。不会因为职工因过失犯罪，违返治安管理行为发生的事故伤害而不承担责任。
工伤死亡一次性补助为上一年度全国城镇居民可支配收入的20倍。
一到四级伤残职工增加3个月的本人工资;五到六级伤残职工增加2个月的本人工资;七到十级伤残职工增加1个月的本人工资。
为了减轻企业负担，职工工伤补助金可由国家工伤基金先行支付。
由此可见，工伤保险不管是对企业还是个人都是有好处的。
到此，以上就是小编对于工伤保险与预防的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险与预防的2点解答对大家有用。