大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于多大岁数工伤保险的问题，于是小编就整理了1个相关介绍多大岁数工伤保险的解答，让我们一起看看吧。
单位员工交五险有年龄限制吗？
有的年满十六周岁以上，退休年龄以下才可以。
劳动法中关于社保的规定：
《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
五险一金如何续交?
按国家有关规定，参保人员离开原单位后， 医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金都由原单位办理暂停，养老保险会自动转到个人缴费状态。个人可以交养老和医疗保险。
1、养老保险、可以中断，将来可以续交，不必补交。养老金跟交费时间和交费基数有关，并且是正比关系，比如养老保险中断了2年，那么等退休的时候拿的保险就是退休前2年的金额。
2、医疗保险，中断交费超过60日，必须再次参保满半年以后，才能享受报销待遇。
3、失业保险基本没有什么影响。
4、工伤险按规定停交就作废了，重新交才能重新享受。
5、公积金。公积金停交以后只有一个影响，要贷款买房，必须连续交费满半年以上，也就是说，停交了，以后必须再交半年以后，才能申请公积金贷款。
什么工作可以不交五险一金?
1、工作之后必须购买五险一金的，是劳动法对每个单位的要求，也保障了每个劳动者的合法权益。所以，正规企业都必须为员工进行办理。
2、“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
3、单位给购买五险一金是对每个员工应尽的义务，也是对员工的保障。
根据国家的相关法律规定：企事业单位的员工缴纳社会保险的年龄界限是，也就是退休年龄。男性不能超过60岁，女性(工人)不能超过50岁。特殊工种除外。缴费累计满15年。这个年龄段，不是用工单位不买保险，而是社保局系统这个年龄段买不了。但可以缴纳意外伤害险。简而言之，就是已到退休年龄了，已享受养老保险了，就不在买保险了。
单纯从单位或者公司为员工缴纳社保即五险来说是存在着年龄限制的。
单位员工缴纳五险是需要签订劳动合同的，因此这个限制是在劳动合同签订的范畴之内的，即年满18周岁，女性员工不得超过50周岁，男性员工不得超过60周岁，即在法定退休年龄之前。
到此，以上就是小编对于多大岁数工伤保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于多大岁数工伤保险的1点解答对大家有用。