大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险纠纷维权的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险纠纷维权的解答，让我们一起看看吧。
企业员工工伤致残，怎样维权？
谢谢悟空系统邀请:这个问题，要看你在正规企业上班工作，还是在不正规的黑企业上班工作。当前大多数企业都是手续齐全，合法合规的正规企业，企业都给员工上工伤保险，出了伤残事故，按国家劳动保障法规定，保险公司和企业双方负责赔偿，伤残等级很明确，有文不斗口，按规定执行就能讨回公道。也有部分手续不合法的个体户企业，老板与营业执照法人对不上，有时候，老板说，我是给营业执照上的法人ⅩX打工，老板也不给员工上保险，在这种企业出了伤残事故，维权路经很麻烦！首先要带上企业营业执照复印件到劳动部门工伤保险科做工伤伤残认定，认定完毕后，老板不赔偿，他让你找营业执照上的法人去。你问法人在哪里？回答是不知道！你要起诉维权，按法律规定，只能起诉营业执照的法人。开庭的时候法人出庭了，法人说:我又不是你的老板，你又没给我干活，凭什么要我负责赔偿呢？营业执照注册登记是我的名字，曾经和你们老板饭店吃饭的时候，你们老板说，自已身份证丢了，让我拿上身份证帮忙给他注册登记一下营业执照。
这个不懂替人代办注册登记后果严重的法人，实在让人觉得又可怜又同情。怎办呢！只有以共同被告把老板告上法庭，法院判决了，也申请强制执行了，可是老板到了异地当老板去了，法院执行人员少，没时间去异地，只能通过网络联合查找老板帐户，查到帐户，可帐户没钱执行不了，只能把老板上黑名单，遇到这种情况，只能等待时机慢慢执行呗。这个教训提醒大家，找工作上班，一定要查看营业执照上的人是不是老板本人。
煤矿发生安全事故面临失业，而煤矿只是给我们上了工伤保险。我们怎么维护自己的权益？
不是专业人士，把自己了解的写出来，供你参考吧。要是处理好此事，你需要理清几件事，第一，你所在的煤矿是国有企业还是私企；第二，到煤矿工作后，有没有签订劳动合同；第三，签订的劳动合同条款认真看了吗；第四，发放的工资条保留了吗，这些都是维护权益的证明。国有煤矿正式职工发生这种情况的概率非常之低，因为劳动保障部门监管相对比以前严格，不为职工交纳各种保险会受到严重的处罚。
在国企工作的还有一种情况，就是外包性质的队组。我以前在煤矿工作的时候，单位是国企，但有外包性质的施工队组。这些队组与单位签订的是工程承包合同。合同中一般明确规定矿方为施工队提供更衣箱、矿灯、自救器、洗浴场所，施工队在履行合同过程中造成矿方人员伤亡或财产损失，由施工队赔偿；由矿方原因造成的人身伤亡事故由矿方负责。最重要的一点，施工队必须与其职工签订劳动合同，为其缴纳各种社会保险和意外伤害保险，劳动合同必须报甲方备案，否则矿方可以解除合同。施工方在履行合同过程中发生的一切人身伤亡和财产损失，由施工方自行承担全部责任。在实际的操作过程中，为了减少支出，施工方的劳动合同都是有名无实的，而所谓的意外伤害保险，采取有60名职工，交20人的工伤保险费。谁出现工伤，就将这个人的名字顶上去，大部分都是这么操作的。
在私人个体煤矿工作的，在职工入职时，很少听说为职工交纳养老保险、医疗保险，只有工伤保险是必办的一项，因为涉及到发生工伤后的赔偿问题，所以，私人或个体煤矿的工伤保险是必办的一项。其它的保险种类就很少涉及了，这是普遍存在的问题。
因此，你可以把所有的证据带上，到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动促裁，请求支付经济补偿金，以及到政府部门申请，是否符合补缴的条件或由企业缴纳。经济补偿按照你在这个煤矿工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（在煤矿关闭前当年或上一年度的月平均工资）；不满1年的，按一年计算；不满六个月的，则是半个月工资。这个过程需要时间和成本，千万不能着急。
到此，以上就是小编对于工伤保险纠纷维权的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险纠纷维权的2点解答对大家有用。