大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险责任确定的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险责任确定的解答，让我们一起看看吧。
上了工伤保险，单位就不承担责任吗？
用人单位负责工伤职工下列责任
一、工伤职工在停工留薪期原工资福利待遇不变。
二丶工伤职工在停工留薪期內需要护理的由用人单位负责。
三、五至十级的工伤职工如果退出工作岗位，由用人单位支付一次性再就业补助金。
四、五至六级工伤职工的伤残津贴。
其他由工伤保险基金支付。
谢谢邀请！
给员工买保险，单位并不能把工伤的责任全部推给工伤保险基金，从此对工人的意外工伤高枕无忧。
工伤保险虽然减轻了单位对工人工伤的负担，减少了工伤的后顾之忧。但是还得负担相当部分的补偿责任。
如果单位不幸有员工因工负伤，员工工伤所需疗伤医疗费、疗伤期间伙食补助费、交通食宿费、伤残所需补助器具费、评残以后的伤残护理费、伤残补助金、伤残津帖、医疗补助金；职工伤亡丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等费用由工伤保险基金支付。
不要认为有了工伤保险，单位就能撇清责任。单位必须负担工伤员工伤停留薪期的工资、伤停留薪期所需护理费、员工离职后的就业补偿金等等，也是一笔不少的费用。
所以不管生产任务多紧，一定要搞好安全工作，安全生产。
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不是的。
一，治疗工伤期的工资福利，
二，五级，六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
三，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
以上几项是有用工单位负担的工伤保险待遇。
其它费用由工伤保险基金负担。
不是的，单位还是要承担责任。1、单位要承担你工伤期间的工资及福利待遇。2、单位还要承担工伤未报销的相关部分费用。3、假如你认定了伤残等级鉴定。那么在解除劳动合同时，单位还要承担一次性伤残就业补助金。4、在你工伤住院期间，单位要安排人员去对你照顾和护理，和以及你出院后若仍需要人员护理。那么，单位需要承担相关的护理费用。以上希望可以帮助你。
工伤保险是社会保险的一部分，是职工应当享受的权益，单位必须为其缴纳，如果员工发生工伤，除工伤保险报销的费用外，单位也有相应的责任。
1、 事故发生后，用人单位要对伤者进行积极救治，对事故现场妥善记录保护。3日（含周末）内向参保的工伤保险经办机构通过电话报告备案，并填写《工伤事故备案表》以书面、传真等形式报告情况。备案后，社保局出具介绍信。因突发疾病死亡的，应在死亡后48小时内向工伤事故预防处报案。
2、 职工治疗工伤应当在工伤定点医院就医，并在备案后3日内（含周末）将介绍信交与医院。情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。在非定点医疗机构急救的，脱离危险后应当转到工伤定点医院医治，并在介绍信开具后3日内（含周末）将其交与医院。
3、 职工就医期间不得使用医保卡、新农合进行结算。
4、 用人单位在30日内向工伤保险行政部门（河南省人社局工伤保险处，各县（市、区）人社局工伤保险科）提出工伤认定申请。
备注：未按以上规定时限提出工伤认定申请的，工伤职工或者直系亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以以员工个人名义直接向郑州市市人力资源和社会保障局工伤保险处提出工伤认定申请。
如果单位没有按照以上规定时间3日内备案，1月内进行工伤认定，那么因工伤产生的住院医疗费用社保局将不予报销，而由单位进行支付。
除了保险外，单位的工会一般会出面解决，员工受伤期间的薪资，护理费用单位都需按时给付；
基于人道主义，还可以组织单位人员筹款，用于员工的治疗及护理费用，定期去慰问员工，毕竟员工是受伤了
到此，以上就是小编对于工伤保险责任确定的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险责任确定的1点解答对大家有用。