大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险赔偿后续的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险赔偿后续的解答，让我们一起看看吧。
工伤职工停工留薪期已经休满，如果继续治疗，其工资待遇该如何发放？
可以申请延长停工留薪期，或者按病假来，请求公司支付病假工资。
一、《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
因此，停工留薪期满后，可以向劳动能力鉴定委员会申请医疗期延期，由劳动能力鉴定委员会根据实际伤情来判定，延长的停工留薪期内仍保持工资福利待遇不变。
二、如果停工留薪期延长申请没有通过，公司不支付工资是合法的，因为《工伤保险条例》只规定了享受工伤医疗待遇，并未强制要求公司继续支付原工资福利。
三、如果确实需要继续进行治疗，可以根据医院的诊断说明申请病假，公司应当支付继续治疗期间的病假工资。
关于工伤制动停工留薪期我们也知道，最长是12个月，如果遇到特殊原因，经过申请并经相关部门的批准，可以延长12个月，也就是最长是24个月。
那么不论要不要继续治疗，建议在这个时间内都去申请劳动能力鉴定。因为鉴定结果出来，你就可以申请工伤赔付的等待遇。
而到期后继续治疗，则不能按照工伤医疗期享受全额工资了，一般是根据具体工作年限情况享受病假工资、或是事假无工资。
所以，不管怎样先申请劳动能力鉴定，享受相关的工伤待遇。而且在这个期间，公司也不能轻易的解除你的劳动合同。但也要注意千万不要出现严重违纪等行为，被公司抓住那就被动了。
首先停工留薪期休满前如果需要继续治疗，可在停工留薪期满前申请延长停工留薪期的鉴定申请，确需延长的以结论为准。还有一种情况，停工留薪期满后一段时间工伤部位需要继续治疗，并且入院治疗的，可以申请旧伤复发，按结论规定，享受相应的工伤待遇。没有上述情况的，按照所在企业的规定执行。
你好，你问的这个问题是关于停工留薪期满后，工资待遇如何发放？下面我们来看看相关法律如何规定的：
一、正常工伤停工留薪期满了之后，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以如果伤者职工的停工留薪待遇不满24个月的，可以继续申请，然后享受停工留薪待遇，超过24个月还需治疗就只享受工伤医疗待遇。
总结：超过法定以及延长申请获批的最长停工留薪期满后，只享受工伤医疗待遇，而公司不发工资属于合法的。
二、工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未明确定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、指加班费之外的工资； 2、受伤前12个月平均工资； 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
如果单位未按照规定支付，可以申请劳动仲裁或法院起诉等来维护自己的权益。
希望以上能对你有所帮助，欢迎大家就社保、劳动法律相关的问题进行讨论。
到此，以上就是小编对于工伤保险赔偿后续的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险赔偿后续的1点解答对大家有用。