大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险的认知的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险的认知的解答，让我们一起看看吧。
意外险和工伤意外险有什么区别？
对于题主所说的保险，有以下几种是符合要求的：1、社保中的工伤保险
2、商业保险公司的团体意外险
3、商业保险公司的雇主责任险。
一、社保中的工伤保险，
工伤保险主要是针对在工作中的意外伤害的。也包含上下班路上发生的意外。但是具体的界定还要看《工伤管理条例》的有关规定。不过工伤不能单独开户，要交就是五险一起交，对企业来说也是一个不小的负担。明年社保就转到税务了，跟个税一起缴纳，所以明年是什么情况，现在还不明朗。
二、团体意外险
团体意外险众多不交社保的企业选择的一个转嫁风险的好方式。团体意外险有一定的名单替换率，保障范围是随时随地，全天24小时，范围比较广，因为也包含员工不在工作场合出现的意外，所以，有一定的福利性质。
三、雇主责任险
从名称上看，雇主责任险是为了转嫁雇主的责任风险的。所以保障范围是在工作中以及在上下班路上出现的意外情况。就是理赔款，也不是给伤员的，而是给雇主，至于雇主怎么去安抚伤员，那就是雇主的事情了。
现实中后两者购买的很多。我了解的一个单位，员工因为热射病死在岗位上，当时的保险公司按照合同预定的身故赔偿金进行了理赔。大部分企业比较有风险意识，个人就差很多了。
你说的问题，是员工自己投保了人身意外保险，公司有没有必要给员工投保意外保险。
从法律角度考虑，员工在工作期间（包括上下班途中）发生意外，导致人身伤亡的，企业是应该承担一定的经济赔偿责任的。
现实中，员工工作时间发生意外导致身故或伤残，尽管用人单位已为员工投保了团体人身意外保险，保险公司也给予了赔付，但其本人或家属要求用人单位另外给予经济赔偿的诉求获得仲裁机构、法院认可的案例也很多。
仲裁机构与法院判决的理由是：人身意外保险不管保费是谁出的，但受益人是被保险人即员工，保险公司给被保险人的经济补偿，并不代表用人单位可以免除其对该员工工作时间因意外事故导致的经济赔偿责任。
为了转移因员工工作期间发生意外导致企业承担经济赔偿的风险，用人单位应投保“雇主责任保险”才能从根本上解决这个问题。
因为该保险的被保险人即保险爱益人是用人单位，发生保险责任事故后，保险公司是按保单约定的赔偿金额赔给用人单位的，用人单位给员工赔偿多少，与保险公司无关。
可是，当下绝大多数企业，认为由企业出资为员工投保了“员工团体意外保险”，就可以将企业对员工工作期间遭受意外的经济赔偿风险转移到了保险公司，这种认识是错误的。
企业出资为员工投保人身意外保险，这只能视为企业给员工发的福利，与企业给员工发奖金的性质相同，并未在法律上尽到企业“应对员工在工作期间发生意外事故应承担相应的赔偿责任”。
因此，作为用人单位，为转移因员工工作期间发生意外导致的风险损失，应该投保的是“雇主责任保险”，而不是出资为员工投保团体人身意外保险。
本人拙见，希望引起广大企业主特别是私营企业老板的关注！
如果因本人的回答引发员工与企业之间就此类经济赔偿责任的纠纷，以当地仲裁机构或法院的裁决为准。
谢谢关注并点赞！
意外险和工伤意外险有什么区别？
首先你说的意外险应该是商业保险的“意外伤害险”，而工伤意外险应该指的是社保部门的“工伤保险”。
那么他们两者之间到底有什么区别呢？首先来了解一下工伤保险
- 工伤保险：工伤保险由政府部门依据《工伤保险条例》进行管理。已分散用人单位风险和保障工伤人员权益为宗旨，由政府财政兜底，是非营利性质的，可以理解为社会保障性质。是法律强制的社会保障，也是职工应当享有的基本权利。单位依法为职工缴纳参加职工保险是义务，不依法参保，将会承担法律责任。
- 商业意外险：首先其是有商业保险公司承保，也具有分散意外事故风险的功能，可以弥补保险责任内伤者的经济损失，但其是已营利为经验目标的。意外伤害险是一种商业保险的行为，由企业自愿购买，没有强制性，赔偿也是按照保险合同的内容来理赔。
你可以理解为，工伤保险具有法律强制性，不已营利为目的。商业意外险是资源购买，但也可以分散企业的用工风险。
到此，以上就是小编对于工伤保险的认知的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险的认知的1点解答对大家有用。