大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于哪家工伤保险好的问题，于是小编就整理了1个相关介绍哪家工伤保险好的解答，让我们一起看看吧。
职工能在两家用人单位同时参加工伤保险吗？
原则是不可以，而且我估计了解清楚了你自己也不一定愿意。
我们的社保五险一金，分别是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，而一金就是住房公积金。
养老保险和医疗保险是可以以个人名义参保的，就是说如果没有在公司上班，也想要买社保，这两种是可以个人购买。
但是后面三种生育保险、工伤保险和失业保险，是只能以公司名义参保。
这就意味着，你如果想要购买两份工伤保险，就需要参保两份社保才行。
到此我们来说说为何参保两份工伤保险基本不可行：
1、社保联网，原则上一个人一个身份证号，只能购买一份社保。
操作上基本就不可行；
2、缴费高；
就拿成都来说，一份社保最低档缴费，个人缴费也得大几百吧，为了工伤你是否愿意把这个费用翻倍？你所在的公司是否愿意支付这个社保成本？
这些都是我们需要考虑的。
3、社保的性质和工伤赔付的形式，保证了即使是买了两份工伤也不能获得两份赔付。
最重要的是这个部分。
我们想要买两份工伤保险，应该是想着如果发生工伤，可以通过两家公司获得工伤赔付吧？
但是我们一次只能出现在一个地方，即使一段时间内在两家公司工作。
一个确定的时间点也只能是在为一家确定的公司工作，发生工伤要么是在为A公司工作，要么是在为B公司工作。
只能是确定的某家公司去申请工伤保险。
如果你想的是可以同时获得两家公司的工伤赔偿，说同时在为两家公司工作，我倒觉得更大的可能性是适得其反，一家公司都不管了。
因为工伤的程序还是挺繁琐的，对于某些行业工伤还会影响到其资质，很多公司还挺不愿意申请工伤保险，而你还提供证据说是在为两家公司工作，那总得确定到底是在为哪一家公司工作嘛，很大的可能性就是相互推脱，都说是在为对方公司工作，然后就开始扯皮啦。
综上所述，参保两家公司的工伤没有任何实际的意义，不如不做。
答案是可以的。
但能够在两家单位参加工伤保险，并不代表发生工伤事故之后就能享受到两笔理赔金，真发生事故，工伤所对应的保险公司会对责任进行划分，属于哪家公司的理赔责任就该哪家保险公司理赔，所以理赔金这块，还是不要抱太多希望。
不过两家公司参保，对于自己来说，风险保障就更全面一点，个人认为还是比较划算的。
对与这个问题想都不用想，肯定是不行的。
因为用人单位为员工缴纳社保，是基于建立劳动关系而存在的，而《劳动合同法》里又要求员工不能建立双重劳动关系。而且从社保角度，在职期间社保只能在一家企业缴纳，因此工伤保险一个时间段只能在一家用人单位缴纳。
当然，我们可以在公司缴纳工伤保险，同时可以另外购买一份商业意外险。但在实际报销赔付时，两者之间是不得重复的，也就是说实际上你最后获得的赔偿还是一样的，只不过由一家变为两家而已。
所以，千万不要想着建立双重劳动关系，如果被公司发现了，是可以直接辞退且不用支付经济补偿金的！
可以的，我是做过社保系统的，工伤保险是可以在两家单位参保的，首先工伤保险条例上并没有限制必须且只能在一家单位参加工伤保险，有些特殊的人员可能会同时打两份工，且单位也都参加了工伤保险，那么这个员工可能就会同时参加两份工伤保险的因为工伤保险是不需要个人交钱的。放发生工伤的时候，界定好看是在哪个单位发生的工伤，工伤待遇只能享受一份，不能重复享受。
以上请了解！
不能！职工的任何保险，只能交纳一份，重复了，也只能享受一份。重复交，也白交。如果，是从甲单位，调到乙单位工作。只要在乙单位，接续在甲单位交纳的，就可。说白了，单位换了，把原来交的，接续交，就可。不能再从头来。至于，在甲单位时的交费，到了乙单位后的交费，是否变化，这得由当地社保部门确定！
这是可以的。
法律依据:《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》 ( 人力资源和社会保障部令第 13 号 ) 第九条规定:“职工 ( 包括非全日制从业人员 ) 在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。”
到此，以上就是小编对于哪家工伤保险好的问题就介绍到这了，希望介绍关于哪家工伤保险好的1点解答对大家有用。