大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险理赔待遇的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险理赔待遇的解答，让我们一起看看吧。
月工资4000，工伤九级，能赔偿多少钱？
1、一次性伤残补助金：36000元（9×4000）
2、若解除劳动关系，可获得（1）一次性伤残就业补助金：当地上一年度在职职工平均工资×3
（2）一次性医疗补助金：当地上一年度在职职工平均工资×3
上述工伤保险待遇，如企业为员工参保社保工伤险的，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金由社保工伤基金支付，企业只需为员工支付一次性伤残就业补助金。
温馨提示：企业可以通过投保工伤补充保险，把一次性伤残就业补助金的支付责任转嫁出去，企业就无需再承担责任了。
一、1-10级一次性伤残补助金
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：
一级伤残：本人工资×27；
二级伤残：本人工资×25；
三级伤残：本人工资×23；
四级伤残：本人工资×21；
五级伤残：本人工资×18；
六级伤残：本人工资×16；
七级伤残：本人工资×13；
八级伤残：本人工资×11；
九级伤残：本人工资×9；
十级伤残：本人工资×7。
二、1-6级伤残津贴(按月享受)
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：
一级伤残：本人工资×90%；
二级伤残：本人工资×85%；
三级伤残：本人工资×80%；
四级伤残：本人工资×75%；
五级伤残：本人工资×70%；
六级伤残：本人工资×60%。
说明：1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3)本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算(下同)。
国家《工伤保险条例》规定，九级工伤"一次性伤残补偿金"本人缴费工资，受伤前的，乘9个月，如果你说的4000是缴费工资，那就是4000x9=36000元如果辞职那看你是跟用人单位是什么样的用工形式，网络上，当地政府人社l部门网站，有电话12333国家，省人社部门的网站都可查到文件原文。
工伤保险待遇全国各地统一标准也就是一次性伤残补助金这块．工伤补偿包括（一次性工伤伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性工伤就业补助金，停工留薪期工资，后续治疗费用，住院伙伴补助费，交通费，鉴定费，护理费等）。工伤职工如果与用人单位保持劳动关系的话，一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金暂时不支付，等劳动关系解除时再支付。双方之间解除劳动关系一次性支付上述费用。如果是一至四级伤残搞规定不能解除劳动关系，职工依照工伤保险条例之规定享受工伤保险待遇。
到此，以上就是小编对于工伤保险理赔待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险理赔待遇的1点解答对大家有用。