大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险涵盖内容的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险涵盖内容的解答，让我们一起看看吧。
工伤保险以赔付公司是否还要赔付吗？
谢谢邀请，
就所提问题，以个人的认识、理解，略谈二点意见;
一、作为伤者所在的企业，为员工所购买的工伤(有的是员工个人出资购买的)保险，实际目的是企业为自身减负。因受伤，并已由工伤保险赔付，这作为受聘员工来说真是很好的一件事(特别是由企业出资)，同时给企业带来了(减少赔付)好处。
二、工伤保险赔付后，公司是否还要赔付？个人的意见认为;应视伤情而定，区区小事不足挂凿，若伤情严重并影响今后工作生活。或者企业不再聘用，那么，除在受伤之日起的治疗的一切费用，包括医药费、受伤之日起的工资、生活护理费、生活营养补充等等补发外，还应视伤轻重程度赔付一定数的安家安抚补助金(具体是伤者与企业协商处理)，如企业留用，除上述受伤之起至再上班止，其间的所有医疗费、工资、生活补贴照发补给。具体情况应以伤残鉴定的实际情况来决定，个人不完全成熟之意见，仅供参阅，凡事谨慎、三思而行…
题主的问题还是有点模糊，这个公司还要赔付是指你所在的企业呢？还是相关的商业保险公司呢？
工伤保险，是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。员工或其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿。工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，也是建立独立于企事业单位之外的社会保障体系的基本制度之一。
由此可见，工伤保险是社保的范畴，企业是主体，个人一定是企业的人才有参保的资格。所以一旦发生工伤事宜，其提出为工伤员工认定申请的主体，必定首先是企业。那么，从某种意义上来理解，一旦你享受了工伤保险的赔付，也就意味着你的企业已经履行完了他的赔偿义务，原则上他可以不再出现新的赔付。当然协商同意另行补充也未不行。
有的企业除了为员工办理了社保工伤保险外，还会为员工从商业保险公司投保工伤保险作为补充。那么，在享受了社保工伤保险的基础上，还能从商业保险中获得理赔。因为商业保险和社保是桥归桥，路归路，渠道不同，参保方式不同，自然理赔方式也是有差异的。
另外，我们觉得作为个人来说，作为一个劳动者，尤其是家庭顶梁柱的，除了企业为你参保的社保工伤保险和商业工伤补充保险外，个人不妨再从商业保险公司为自己投保些意外伤害保险，以应付突然带来的身体伤害和断流风险。
至于如何规划家庭意外分险保障，可以阅读我发在头条上的《家庭意外风险如何保障规划？》，但愿能对阅读此回答者有所启发。
工伤保险涵盖在社保基金内，实际上其赔付资金大部分已经由企业缴纳的部分进行了支付。从安抚员工的角度，企业可以给予额外的经济补偿；从法律角度讲，企业则没有强制义务另行赔付。
不过，如果因工伤导致员工无法继续提供劳动能力，无法再为企业效力，而企业又没有合适的其它岗位，双方有必要解除劳动合同。那么，根据《劳动合同法》和《社会保险条例》等规定，企业需要向员工一次性支付3倍或更多工作年限的基本工资。
回答或有纰漏，请海涵。
到此，以上就是小编对于工伤保险涵盖内容的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险涵盖内容的1点解答对大家有用。