大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险如何接续的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险如何接续的解答，让我们一起看看吧。
换工作，社保如何续接？需要个人办理哪些手续？
北京社保续接解释
1.北京地区社保续接，我来解释一下，在北京上班工作，只要是在北京，换了工作，你在交接时都会跟你交代社保的事，每月是5号社保扣上月的款，也就是交你上月的社保，目前北京最低缴费基数是1520元左右，根据你辞职的时间跟公司商量你社保登出减员的时间，一般离职都多交一个月，因为换工作有时间衔接问题，最好是多交一个月打出富余，多出的一个月要看你同公司的关系好不好，愿不愿意给你出公司的部分，不出钱就由你自己全部出，这个是没毛病的，至于具体怎么续接，减员登出，增员登入，你最后交完社保费用，你原来公司就会进入社保后台进行减员，减员后让具体负责人告诉你一声，然后你告诉你新换的的这家公司社保负责人，那边已经减完了可以增员了，新公司负责人就会给你在社保后台增员登入，这就是大概的续接过程，明白了吧？
2.关于社保断档怎么办，就是你从公司辞职了，社保也减员了，你还没找到新单位，社保断了，这个不用担心，等你找到新公司，及时增员就行，累计计算，也不影响，断档的部分要是想补上，只能是你自己掏钱补，需要带公司公章和本人身份证去所辖区的社保中心补。
3.北京社保缴费比例：
养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
医疗保险：单位缴费比例为9%，个人缴费比例为2%。
生育保险：单位缴费比例为0.8%，个人不交。
失业保险：单位缴费比例为0.8%，个人缴费比例为0.2%农村户籍不交。
工伤保险：单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不交。
我的解释希望能给大家帮助了解，谢谢。
——柱子
谢谢题主！
目前对于换工作是比较普遍的一件事情了，尤其是刚刚工作了几年的大学生，由于对原工作岗位及福利不够优越的企业，出现不少的跳槽及换工作的情况。
对于要换工作的员工，首先要做好新的单位落实，如果不能落实好新的单位那对于社保关系就要进行寄存人才市场或就业管理处，再有社保的缴费即由个人续缴，尤其是医疗保险不能断缴三个月，如发生断缴三个月以上，医保即会自动住院治疗及报销程序。
如果在你己经落实好新单位后，那就把你的人事关系即转向新的单位，尤其是五险一金，这样才能做到社保的相互含接，以至做到不断续社保的缴费年限。至于是否要不要自己办理，也可以自己办理也可以由单位负责办理。基本就只么个情况。个人观点，仅供参考！
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，更换工作单位，那么自己的个人社保也要及时的进行转移。首先更换工作单位以后，那么你所在的原单位就不会给你再继续缴纳的社保了。那么这样的情况下，你就需要将你的个人社保转移出来。一般情况下在找到新的工作单位，可以直接将个人社保转移到新的工作单位，继续参保就行了。
但是如果没找到新的工作单位的话，那么可以暂时将个人社保转移到自己户籍所在地，然后以灵活就业的形式参保。所以说也完全可以享受这个社保继续缴费的一个待遇。当然我们的这个个人社保。中间如果中断几年的缴费年限，那么也是完全可以的。因为这个养老保险是可以进行补交的，虽然医疗保险不能够进行补缴，但是医疗保险在中断三个月以上就会停止医保的报销待遇，所以说医保的中断对个人来说还是有一定的影响的。
那么在转移社保的过程中，自己的养老保险和医疗保险都是需要转移的。因为这两种保险都是需要累计缴费年限的，所以说两种保险都是需要同步进行转移，然后再进行续交就可以了。
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五险一金，在单位离职两年多了，失业，工伤，住房基金，养老保险在新单位可以续交吗？
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您好，养老保险和医疗保险是可以在新单位续交的。新单位需要给您接着缴纳养老、医疗、生育、工伤、失业保险。
再就业单位是参保五险的，全部可以再缴。
养老保险、医疗保险、失业保险都可以累计计算缴费年限的。
工伤保险、生育保险是由单位缴费，个人不缴费的，在职期间由单位参保缴纳，离职后暂停，没有累计缴费年限的。
辞职之后社保和公积金断交两年也有影响，社保其实在离职后可以转移。
同城转移社保流程：
社保现在不用转移，只要原来的单位，把社保做停，不用办手续，现在的单位凭身份证号就可以直接上社保。
异地转移社保的流程：
新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函--原参保地办理转移手续--新参保地接受转移手续和资金，三个流程走完之后即可办妥转移接续手续，政策规定每个流程最多15个工作日，也就是说对于参保者来说，最多45个工作日就可以将全部手续办完。
公积金转移流程：
职工因工作变动调出单位或与原单位终止劳动关系的，单位应自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，单位需填写《住房公积金变更清册》和《住房公积金转移凭证》，并持住房公积金管理中心审批文件，到受委托银行办理职工住房公积金的转出或者封存手续。
你在原单位解除劳动合同后，养老，医疗，工伤，失业，生育等五险（统称社保）在单位报停自动转入流动窗口，由个人负责养老与医保的续接工作，办理时只须本人带身份证前往社保大厅开通即可，失业，生育，工伤三险根据政策规定只向用人单位征缴，灵活就业人员无须缴纳。住房公积金在原单位报停后，自动进入封存状态。在你重新找到工作后，政策规定新的用人单位有向你缴纳社保与公积极金的义务，你只须向单位提供身份证或社保卡复印件，由单位专管员负责为你办理。住房公积金的处理也一样，只要新单位有缴费账户并同意为你缴纳，你可凭新单位出具附有单位公积金账号并同意转入的证明去原单位公积金缴存银行办理账户转入手续。
假如你重新就业的单位与原单位不在同一统筹区域内，办理手续是新单位开户后，再将原账户资金转入新账户，手续稍麻烦一点，须自己親自去跑路，办妥得几个来回。
到此，以上就是小编对于工伤保险如何接续的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险如何接续的2点解答对大家有用。