大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险终止合同的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险终止合同的解答，让我们一起看看吧。
工伤劳动能力鉴定结果未出来，合同到期，用人单位单方面终止合同，职工该怎么办？
谢谢悟空邀请，如果工伤鉴定未出来，合同到期，用人单位单方面终结，怎么维权呢？用人单位天真约认为解除了劳动合同了就可以免付工伤责任，这是笑话，是错误的决定，象这种投谋不轨的单位，我们就要寸步不让。两个方面都要争取，一，你是在未双方解除合同前所负工伤，是完全有效的，劳动法有条例所示，找劳动仲裁部门作出处理决定。二，用人单位未经本人在场，私自解除，同样是不符合劳动法的，你可以把它视作辞退行为，劳动法规定辞退员工，应领取辞退补尝款。
好了本人要说钓就是这么多，维权要有信心，是你的，只要不懈地努力争取，该得到的会得到。
从提问中我已领会到：某已工伤，鉴足结果未出来，合同就到期了。那用人单位会趁此机会，将某驱出门外的，快快结束合同。
但不要忘了，某是合同期内，在本单位出的工伤，事实是谁也篡改不了的。
本人虽对法律外行。但可以理智对待：我认为，第一步某应向本单位提出申诉，并要求同去公证处证明工伤时间工伤地点证明。才能接受退休，否则拒绝！
第二步在去劳动仲载部门登计立案，只待仲载！
我认为理智的用人单位也不会对此事莫不关心，他会于工伤者进行协商的。谢邀！
工伤劳动能力鉴定结果未出来，劳动合同到期，用人单位是不能单方解除和终止劳动合同的，劳动合同必须顺延到受伤员工劳动能力鉴定结果出来，在此期间员工应享受工伤保险待遇，支付工伤工资，如用人单位单方终止劳动合同，员工可等待劳动能力鉴定结果出来后劳动仲裁，可要求用人单位支付违法解除合同的双倍经济补偿金的赔偿，要求支付工伤期间的工资，要求支付一次性工伤失业补助金，如用人单位顺延到劳动能力结果出来，并解除劳动合同，员工可要求用人单位支付一次性失业补助金，一次性医疗补助金是解除合同后到社保部门领取，并可要求支付经济补偿金，劳动合同法实施条例规定，用人单位依法解除或终止工伤员工劳动合同，在享受工伤保险待遇的同时，还应支付经济补偿金。
你就明天去用人单位办公室报道，安排你上班，你就上班。没有安排你的具体工作，就在办公室坐着。理由就是要完善工伤赔偿，辞退职工享受的一年一个月的补偿。这段时间的工资，需要单位支付。
谢谢邀请。
既然工伤已经认定，那么维权也就没那么困难。砖家根据你的描述，给你几点建议供参考。
1.根据劳动合同法第四十五条规定，劳动合同到期前工伤认定为丧失或部分丧失劳动能力，按工伤保险规定执行。
2.工伤保险条例第三十三条规定，在工伤治疗期间享受最多12个月的停工留薪期，由工作单位支付原有工资福利待遇。所以跟劳动合同到期并无关系。
3.如果劳动能力鉴定结果出来，工伤保险条例有对从一级到十级伤残不同的保险待遇，也对劳动关系，企业需要支付何种待遇等有详细规定。
如果劳动能力鉴定结果还没有出来，企业以劳动合同到期而解除合同，这是无效的可以不予理会。你还是等结果出来，社保部门会根据情况告知你处理结果的。
希望对你有所帮助。
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请解释一下什么是工伤保险？
发生工伤后，工伤保险各项待遇中由工伤保险基金支付的费用项目为:工伤医疗费、辅助器具配置费、鉴定为1~10级伤残的一次性伤残补助金、鉴定为1~4伤残的按月发放的伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
到此，以上就是小编对于工伤保险终止合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险终止合同的2点解答对大家有用。