大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险享受年限的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险享受年限的解答，让我们一起看看吧。
工伤赔偿的期限是多久？
工伤职工受伤后，怎样才能使受伤职工的合法权益得到最有效的保障呢?在工伤赔偿中不可忽视的一点，就是要把握好工伤认定、鉴定、赔偿过程中的三个重要期限。
一、申请工伤认定期限
当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限，就很难认定了。对于申请工伤的期限，我国的《工伤保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”
二、申请劳动能力鉴定期限
职工发生伤害事故，经认定为因工受伤后，紧接着的就是要确定伤残程度，也就是我们通常所说的申请劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定的期限，可以分为三种。 一是初次申请劳动能力鉴定。一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。如果说是在海门发生的工伤，用人单位或个人必须向南通市级劳动能力鉴定委员会申请。应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。二是申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
三是自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。劳动能力鉴定结果，直接影响到工伤职工的待遇赔偿，所以用人单位和职工都必须把握好初鉴和复鉴的期限。
三、申请工伤待遇赔偿期限
工伤认定也好，工伤等级鉴定也好，归根结底是要进行工伤待遇赔偿，确保当事人合法权益得到有效落实，不受侵害。
对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种。
一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此，需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的期限。
另一种是参加工伤保险的赔偿。发生工伤后，用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的期限期间为一年，该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 其他有关工伤赔偿的期限：
1、申请劳动能力复查鉴定的期限是自劳动能力鉴定结论作出之日起：1年后。
2、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料保存：50年。
3、视为工伤的情形之一是职工在工作时间和工作岗位突发疾病在一定的时间内抢救无效死亡，该一定的时间是：48小时内。
4、工伤争议仲裁申请期限：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。
5、工伤争议仲裁裁决期限：受理仲裁申请的45日内，案情复杂的为60日内。
6、劳动者不服工伤争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的期限：收到仲裁裁决书之日起15日内。
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劳动法工伤赔款条例是为了在职工工伤受伤后，可以让受伤职工的合法权益能够得到有效的保障。关于赔款条例，主要是要把握好工伤的认定、鉴定和赔偿3个重要的步骤的期限。
劳动法工伤赔款条例期限： 1、申请工伤的认定期限。职工在发生事故后，不管是用人单位还是手上职工，除了进行紧急的治疗以外，为了保障受伤职工的合法权益，还要把握好申请工伤认定的期限。因为一旦超过了期限，便很难进行认定了。
认定期限是在职工发生事故伤害或者被鉴定、诊断为职业病当日起的三十天内，如有其他特殊情况，经部门同意，可以适当延长申请认定时限。 申请劳动能力的鉴定期限。申请劳动能力鉴定期限一般分为3种：
一种初次申请劳动能力鉴定，是职工受伤治疗病情相对稳定后留下残疾或者影响职工劳动能力，应该进行劳动能力鉴定。
第二种是申请鉴定的单位或是个人对于设区的市级劳动能力鉴定的结论不服的，可以在鉴定结论收到后的十五天内提出再次申请鉴定。
第三种就是劳动能力鉴定结论后的一年后，工伤职工认为伤残情况发生了变化，是可以再申请劳动能力复查鉴定的。
申请工伤待遇赔偿期限。为了能让受伤职工合法权益得到有效落实，申请工伤待遇赔款期限可以分为2种：
一是受伤职工的用人单位要在事故发生当日起的三十天内，对劳动保障的行政部门提出申请工伤认定。
二是用人单位因为任何的原因对受伤职工没有及时的支付工伤待遇引起的纠纷， 申请仲裁期限为一年。
关于劳动法工伤赔款条例包括了医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔款项目。
关于工伤赔偿的时效：
1、申请劳动能力复查鉴定的期限是自劳动能力鉴定结论作出之日起：1年后。
2、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料保存：50年。
3、视为工伤的情形之一是职工在工作时间和工作岗位突发疾病在一定的时间内抢救无效死亡，该一定的时间是：48小时内。
4、工伤争议仲裁申请期限：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年5、工伤争议仲裁裁决期限：受理仲裁申请的45日内，案情复杂的为60日内6、劳动者不服工伤争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的期限：收到仲裁裁决书之日起15日内
你好罗老爷我是国企职工在民营企业上班出了工伤做了工伤认定评残小腿截肢五级按装假肢民营企业给了一次性残级补输回原单位不承认工伤国企现已破产不承认工伤我失去了半条腿破产单位应该怎样对待我
工伤事故发生后，要申请工伤认定。赔偿依据工伤认定结果计算的。用人单位应当在工伤事故发生后的30天内为工伤工人申请工伤认定，如果单位不为工伤工人申请工伤认定。家属可以在一年内为其申请工伤认定，记住，一年是申请工伤认定的法定期限。
我工伤九级，去仲裁调解，调解员一口气给十万，但我不服，厂里申请做劳动鉴定，去仲裁我同调解员说我的手还有钢板，调解员一下懵了，调解不成我就走，调解员叫住我问我要多少钱，我说按法律走吧!
发生工伤后，单位自员工受伤之日起30天内申请认定工伤，单位在上述期限内未申请的话，员工在上述期满后至受伤之日起一年内进行申请。这个一年期必须注意，是工伤程序的关键，过了期限再想走工伤法律程序就走不了了，之后的评残和赔偿也就无从谈起了。一般自申请材料交齐之日起两个月内可以拿到工伤认定书。然后等到伤治疗终结后进行劳动能力鉴定，最后进行赔偿。
到此，以上就是小编对于工伤保险享受年限的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险享受年限的1点解答对大家有用。