大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于厂子报工伤保险的问题，于是小编就整理了1个相关介绍厂子报工伤保险的解答，让我们一起看看吧。
工伤工厂怎么赔偿？
您好，各地区工伤的赔偿标准不尽相同，在此和您分享一下北京地区参保的人员发生工伤后的赔偿。
首先，工伤的就医费用可以全额报销。
其次，如果受伤严重，伤残鉴定定了级，则可以享受各类津贴，具体的项目及标准如下：
谢谢邀请。按照我国现行法律，工伤不是由工厂赔偿。是由工厂(用人单位)依法为员工(劳动者)按相关规定缴纳五险一金(五险中包括工伤保险)，劳动者工伤后，由用人单位负责向人社部门申报，由人社部门根据相关情况，按劳动能力鉴定等级计算给付工伤保险赔偿金。假如用人单位未为你缴纳工伤保险费用，则应由其用人单位承担赔偿责任，具体数额给付应不低于国家规定的相关标准。
这取决于工厂怎么对待工伤的认知和赔偿的处理了。具体情况为你一一道来：
首先，法律规定，境内的用工主体，都是应当为职工缴纳工伤保险费的。如果你所在的工厂能认识到这些规定，并且照做了，那么职工在工作中出现了伤害事故，并被认定为工伤的，职工就可以从工伤保险基金中享受工伤保险待遇。如果认识不到，那只能由工厂自己全部来承担职工的工伤保险责任了。
其次，职工出了工伤后，作为厂方，应积极处理，而不应拖延或避而不见。这是很多厂方或老板的做法。到头来，造成矛盾激化，最后拖出来的大额赔偿。也有很明智的老板，听了利害分享，在第一时间内与工伤员工达成和解，及时支付，化解了工伤大额赔偿风险。当然，如果赔偿显失公平，也是违法的。
第三，具体赔偿的处理。在员工发生工伤后，如果员工已参加工伤保险，那么因此而发生的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费中一部分、残疾用具费停工留薪期工资、1-4级工伤的伤残津贴、一次性伤残补助金、5-10级的一次性工伤医疗补助金，是由工伤保险基金来支付的。这可是一笔不小的支出。如果厂方不在事前缴纳工伤保险费，就得由厂方来支付了。
但还有一部分是法律规定由厂方来支付的，包括：护理费中除工伤保险基金支付的部分、5-6级的伤残津贴、5-10级的一次性伤残就业补助金等。
因此，职工的工伤权益，法律是给保障了的。至于厂方怎么赔偿，完全取决于是否参加工伤保险了。缴纳了，少量的赔偿；不缴纳的，全部的赔偿。
谢谢邀请，工伤首先你要叫公司申请工伤认定，然后等伤情稳定再去鉴定，工伤等级是一到十级，要鉴定的上才会赔钱，赔钱是有国家法律规定的，一般是社保局赔，公司的要你辞职离开公司才会赔给你，具体多少，要看几级，希望可以帮到你
到此，以上就是小编对于厂子报工伤保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于厂子报工伤保险的1点解答对大家有用。