大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险待遇仲裁的问题，于是小编就整理了1个相关介绍社会保险待遇仲裁的解答，让我们一起看看吧。
在单位上班14年了，单位未给交社保，到劳动局申诉后工作人员说要上诉，应该怎么办？
社保补缴问题，通常仲裁和法院不会直接受理的。
因为这是属于行政部门主管的事情，未来将由税务局直接征收。
如果因为单位不缴社保，导致无法退休，请求赔偿的，法院应当受理。
社保补缴，并非是2019年之前的既往不咎了
之前江苏法院的判决，让一家企业补缴了10多年，近200万的社保，引起了广泛的关注，之后人社部发文，被大家解读为过去的社保不合规的不用补缴了，事实上是“严禁自行对企业历史欠费进行集中清缴”。
对劳动者合理合法提出补缴，并未禁止，社保部门也没有这个权利。
社保补缴，走劳动监察为好
可以向劳动监察投诉，要求单位补缴，劳动监察不作为的，可以提起行政诉讼，起诉劳动监察部门。
当然，胜诉的关键是，要能确认事实劳动关系，比如劳动合同，原始的工资单，银行发放工资的凭证之类的。
如果已经打算离职的，可以准备好相应的证据，先去劳动仲裁，要求认定事实劳动关系，再到劳动监察举报为好。
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延伸阅读：本号2018年4月19日发文《你的社保足额、准时缴纳了吗？怎么打通追缴社保的任督二脉呢？》
我看是你没有理解工作人员的意思。
劳动局，现在叫人社局，有个机构叫劳动争议仲裁院（科），是专门处理劳动争议的机构，最近几年的案子都牵扯到社保这块儿，具体的就是养老保险，目前是人们最为关心的。
和单位有了劳动争议，一般都是先有单位的劳动争议调解委员会进行调解，调解不成的，可以申请仲裁，当然也可以先直接申请仲裁。
你去人社局申诉，也就是反映情况，但要最终处理，你肯定是要上诉的，也就是你要告，你不上诉，人家也没法受理，没有仲裁结果，你的社保也没法补交，所以你要想补交社保，必须申请仲裁。
申请仲裁有一套法律文书，我们一般人没有研究，可能上诉的申请都不会写，我的建议是你找个律师，委托律师代办理这些事情。当然如果律师不便的话也可以自己全权办理，劳动争议的案子都简单，自己完全可以打这个官司的，只要看看相关的法律条文，《劳动合同法》相关条文多学习一下，真的不难。而且一般单位没有给交社保，大的方面就是输的，不会有第二种结果。
工作人员的说法，有推脱的意思。
依据《社会保险法》第七条（县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作）、第八条（社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作），各级社会保险经办机构，应负责用人单位和劳动者的社会保险管理工作。
你与用人单位建立劳动关系十四年了，用人单位应依法为你参加社会保险。当地社会保险经办机构，对你举报用人单位违法参保行为，应依据《社会保险稽核办法》第十一条（被稽核对象少报、瞒报缴费基数和缴费人数，社会保险经办机构应当责令其改正；拒不改正的，社会保险经办机构应当报请劳动保障行政部门依法处罚），启动稽核程序进行查处。
建议：第一，直接书面实名举报用人单位违法参保行为，要求社保部门依法责令用人单位为你参加社会保险并补缴相关费用。
第二，如果社保行政部门以当地政策为由，拒绝办理补缴业务，要求其出示相关文件依据（目前国家没有统一的养老保险补缴规定，具体是否可以补缴、如何补缴以及不能补缴等情形，均由各地方自主决定），并对你书面举报材料给予正式书面回复。
第三，接下来，向当地法院提起诉讼。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
用人单位没有为劳动者办理社保手续，且客观上无法补办，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。注意赔偿损失，是将赔偿款支付给劳动者；而非补缴社保，将钱交给社保机构。
已上班14年，公司未交社保，怎么办？
社保征缴在2O19年1月1日由税务部门征受，凡2O18年12月31日前所发生的社保缴费历史老帐，税务部门不追究。2O19年1月1日起所发生的企业末替员工交社保，则由税务机关强制征受。
到此，以上就是小编对于社会保险待遇仲裁的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险待遇仲裁的1点解答对大家有用。