大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险政策方案的问题，于是小编就整理了1个相关介绍社会保险政策方案的解答，让我们一起看看吧。
2019年社保缴纳政策是怎样的？有什么要特别注意的地方吗？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，2019年我们国家社保税改确实是有一定的影响，但是主要是针对于企业在职职工是有一定的影响，如果作为灵活就业人员的话，那么是没有什么影响。
因为社保税改以后，就要严格的按照企业员工的总数去缴纳社保费用了，也就是说不能够出现不为员工缴纳社保的一个现象。那么其次是要按照员工本人的工资标准来缴纳社保费用。以前有很多企业为了降低企业的用工成本，那么都没有按照本人的工资标准来缴纳社保费用，那么这样一来的话符合相关规定的，所以说要按照员工本人的工资标准来缴纳社保费用。
所以以上两点是社保税改以后最大的一个变化。那么主要是针对这种没有按照员工总数和员工本人工资标准来交费的一些企业，对于他们来讲实际上是有很大的影响，当然如果之前完全按照自己的员工总数和员工工资标准来缴纳社保的企业来讲，实际上是没有任何影响的。
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2019年对于企业职工，特别是中小企业和私营企业职工来说，是个美好的开始，是社保新政的起点。
从今年1月1日开始，税务部门正式接手社保费用的征收工作。社保费用征收机制的改革对于社保缴费基数、缴费比例本身没有什么改变，可对于企业特别是中小企业和私营小微企业来说却要特别注意，因为从此以后，他们不但要严格按照《劳动合同法》、《合同法》、《社会保险法》等劳动保障的法律法规为员工签订劳动合同，并在规定的期限内为员工购买社保，而且必须按照员工的实际工资水平来为他们缴纳社保费用。将彻底改变有些企业长期来拖交、漏交、欠交和不按照实际工资水平为员工缴纳社保费用的现象。在这种新政下，直接受益的自然是员工了，由于企业按时足额为他们参保缴费，他们的正当利益得到了维护，退休时的养老金水平得到提高。
当然了，对于企业来说既是压力，也是机遇。说是压力，是因为增加了他们的用工成本，压缩了利润空间。说是机遇，是他们可以变压力为动力，通过改革创新，使企业转型升级，再创佳绩。
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楼主你好，2019年社保的缴纳政策是怎样的？有什么需要特别注意的地方吗？那么2019年社保的缴费，基本上是没有发生变化主要的，需要特别注意的地方，就是我们社保综合费率的一个降低！2019年社保综合费率降低，主要体现在两个方面，一个方面是企业单位所承担的缴费比例是有所降低的，另外一个方面是社保的缴费基数会有所降低。
因为企业单位所承担的比例，明确提出由之前的百分之二十要下降到百分之十六，并且要从二零一九年五月一号开始执行，所以说这样一来的话，那么对于企业单位所承担自己员工的一个社保费用，相应的就会降低，对于企业单位的用工成本也会减轻不少。
那么这个社保的缴费基数因何而降低呢？主要是因为社保缴费基数是取决于社会平均工资来决定，那么以往的社会平均工资主要是按照非私营企业的方式来计算的，那么今后从二零一九年开始，就要按照非私营企业和私营企业加权的一个平均方式来计算这个社会平均工资，那么这样一来的话，对于自己的社保缴费基数都是会有所降低的。
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到此，以上就是小编对于社会保险政策方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险政策方案的1点解答对大家有用。