本篇文章给大家谈谈社会保险会计核算方法，以及社会保险会计核算方法有哪些对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、五险一金会计处理(了解社保公积金的会计核算方法与实践)
- 2、社保费如何做分录账务处理
- 3、事业单位社会保险怎么算和做账
- 4、社保账务处理分录
- 5、计提单位社保和个人社保如何做账务处理?
- 6、新会计制度下五险一金如何做账务处理
五险一金会计处理(了解社保公积金的会计核算方法与实践)
公积金费用的结转应在每月的月末进行。结转时，应根据公积金费用科目进行记账，即借本月公积金费用，贷公积金费用累计。
“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
五险一金的会计分录和账务处理如下：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险科目和住房公积金科目应计入应付职工薪酬科目。
社保费如何做分录账务处理
1、借：应付职工薪酬-工资，贷：其他应收款-个人社保费，贷：银行存款。
2、社保费用会计分录分为以下三种情况：缴纳社保时：借：应付职工薪酬－社保（单位部分）；其他应付款－社保（个人部分）；贷：银行存款。
3、企业缴纳社保、公积金时，做如下分录，借：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分），其他应收（付）款—社会保险费/公积金（个人部度分），贷：银行存款/现金。
4、借：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分），其他应收（付）款—社会保险费/公积金（个人部度分），贷：银行存款/现金。
5、发工资并从工资中代扣职工个人负担的社保费时的会计分录是： 借：应付职工薪酬--工资(应发数) 贷：应付职工薪酬--社会保险费(个人) 库存现金或银行存款(实发数)。
6、根据上述规定，社会保险及住房公积金属于职工薪酬列支范围，企业负担的通过应付职工薪酬核算，并结转分配至相应成本费用，属于员工自己负担部分企业应代扣代缴，对于代扣代缴部分应通过“其他应付款”科目核算。
事业单位社会保险怎么算和做账
机关事业单位养老保险的计算方法主要涉及到缴费基数、缴费比例和退休年龄等因素。以下是一般的计算方式，具体规定可能会因地区和政策的不同而有所变化，因此建议你在申请时向当地社保部门咨询。
企业计提社保时，做如下分录，借：管理费用-社会保险费（单位部分）贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）。
养老保险个人账户的内容包括三部分：个人缴纳的基本养老保险费+单位缴纳的基本养老保险费记入个人账户部分+按社保利率计算的利息。很明显，新政策将把单位缴纳的基本养老保险费记入个人账户部分的去除。
计提单位社保费用，借，管理费用的单位社保费，贷，应付职工薪酬的社保费，上交社保费的时候，借，应付职工薪酬-社保费，借，营业外支出个人部分，贷，银行存款。社会保险费征集方式：比例保险费制。
社保账务处理分录
1、社保会计分录如下：社保费用会计分录：发放员工工资时：应付职工薪酬—工资；贷：银行存款/库存现金；其他应付款—社会保险(个人负担部分)。
2、发工资并从工资中代扣职工个人负担的社保费时的会计分录是： 借：应付职工薪酬--工资(应发数) 贷：应付职工薪酬--社会保险费(个人) 库存现金或银行存款(实发数)。
3、企业财务人员务必要弄清社会保险的计费基数，分清企业应负担的社会保险部分和职工个人应负担的社会保险部分的不同性质，避免出现错误的账务处理，为企业减少不必要的损失。
4、个人社保费由公司全部承担，应该将所有的社保费全税直接计得管理费用—社保费，具体的账务处理如下：借：管理费用等科目—社保费，贷：应付职工薪酬—社保费，借；应付职工薪酬—社保费，贷；银行存款等科目。
5、贷：银行存款。这里的银行存款表示公司实际支付的社保费用。以上两个步骤完成后，社保的做账会计分录就完成了。需要注意的是，这只是一般的处理方式，具体的分录可能会因为公司的具体情况和会计准则的不同而有所差异。
6、登记账户，在登记之前需通过记账凭证对会计分录进行编制；将企业经济业务归类具体情况详细的罗列出来；会计人员需确保账户记录数据的精准无误，有助于事后检查。
计提单位社保和个人社保如何做账务处理?
社保计提的账务处理主要是计提和缴纳两部分，具体的账务处理如下：借：管理费用—单位社保，贷：应付职工薪酬—单位社保，借：应付职工薪酬—单位社保，借：其他应收款—个人社保，贷：银行存款。
社保是按照工资的百分比缴纳的。一般个人一部分，单位一部分。
单位承担的社保及公积金也属于职工薪酬的一部分。
上交的时候：借：应付职工薪酬-单位社保费，借：应付职工薪酬-单位公积金，借：其他应收款-个人公积金，借：其他应收款-个人社保费，贷：银行存款。
新会计制度下五险一金如何做账务处理
1、计提五险和公积金然后支付，应当通过“管理费用”相关二级科目以及“应付职工薪酬”等科目核算。
2、五险一金的会计分录和账务处理如下：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险科目和住房公积金科目应计入应付职工薪酬科目。
3、在税务处理上，五险一金可以在企业所得税前扣除。但是需要注意的是，企业所得税前扣除的五险一金必须符合国家规定的缴存比例和范围，且需要提供相关的完税证明和缴款凭证等资料。
4、五险一金费用的结转应在每月的月末进行。结转时，应根据五险一金费用科目进行记账，即借本月五险一金费用，贷五险一金费用累计。
5、上交个人所得税 借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款 注意事项：社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
6、社保包含养老、医疗、失业、生育、工伤保险，一金是公积金，缴费基数：如果个人应付工资低于当地社保规定最低缴费基数的，按规定的最低缴费基数缴纳（单位于次年的规定时间内申报，由社保部门核定）。
社会保险会计核算方法的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于社会保险会计核算方法有哪些、社会保险会计核算方法的信息别忘了在本站进行查找喔。