大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险强制追缴的问题，于是小编就整理了4个相关介绍社会保险强制追缴的解答，让我们一起看看吧。
什么是社保强制追缴？
社保强制追缴也就是单位没给劳动者缴纳社保，那么劳动者可以强制要求单位补缴。公司未缴纳社保的持续行为超过2年，要从违法之日起补缴；
社保部门追诉时，未缴纳的社保行为终了超过2年，那么已经超过时效；
出于维护职工权利，对于超过时效的情形，劳动者能够提供佐证材料的，公司还是要补缴的。
未足额缴纳社保追缴多久结案？
时效是两个月左右的时间。
追缴社会保险所需的材料：
(1)各地区政策不同，要求的材料不同;
(2)补缴的时间不同，要求的材料也不同。一般来说，补缴的月份越早，所需要的材料越多。
具体所需材料，可以去当地人力资源和社会保障局官网查看，或打12333人力资源社会保障电话咨询。
根据《社会保险法》规定，用人单位未足额缴纳社保费用的，社保机构可以在5年内追缴。追缴的时间从用人单位未缴纳的当年开始计算，直至追缴到位。因此，未足额缴纳社保费用的用人单位需要在5年内完成缴纳，否则可能会面临罚款或法律诉讼等后果。
行政追缴司法解释？
一、行政追缴决定是否具有强制执行的特征?
行政追缴决定具有强制执行的特征的，行政追缴属于行政强制执行。行政强制执行的方式：
(一)加处罚款或者滞纳金;
(二)划拨存款、汇款;
(三)拍卖或者依法处理查封、扣押的场所、设施或者财物;
(四)排除妨碍、恢复原状;
(五)代履行;
(六)其他强制执行方式。
行政强制执行由法律设定。 法律没有规定行政机关强制执行的，作出行政决定的行政机关应当申请人民法院强制执行。
二、行政强制执行其特征是：
(1)行政强制执行的主体是行政机关及其工作人员。
(2)行政强制执行以相对人逾期不履行行政处理 决定中要求履行的义务为前提。
(3)行政强制执行的内容，是行政处理决定中要求相对人履行的义务。
(4)行政强制执行的对象，是逾期不履行行政处理决定中 要求履行义务的相对人，包括公民、法人和其他组织。
三、行政强制执行与行政诉讼强制措施的区别在于：
(1)前提不同。行政强制执行必须以相对人负有某种义务为前提;行政诉讼 强制措施则不一定要求相对人负有某种义务。
(2)目的不同。行政强制执行的目的是强制相对人履行义务或达到与义务履行相同的状态;而行政诉讼强制措施则是 为了强制排除妨害行政诉讼行为的活动以恢复受到破坏的诉讼程序。
(3)采取强制手段的机关不同。行政强制执行的机关可以是行政机关，也可以是人民法院;采 取行政诉讼强制措施的机关只能是人民法院。
(4)起因不同。引起行政强制执行的原因只能是义务人作为而引起行政诉讼强制措施的原因则是诉 讼参与人或其他人妨碍诉讼活动的行为。
(5)采用的执行措施不同。行政强制执行的种类较行政诉讼强制措施要宽、要广。
行政追缴决定，常见于在一些违法行为当中追缴违法人的违法所得，行政机关在做出这样的决定的时候，不会去征求被追缴人的同意。而且做出行政追缴决定的行政机关，在履行了相关的义务之后，如果当事人不配合，需要申请人民法院强制执行。
超过两年的社保追缴仲裁会赢吗？
会赢的
让公司补缴社保，只要提供的相关证明真实有效，是能够胜诉的。社保缴费是国家出台的保护劳动者的政策，每个单位都有义务和责任为在职员工要缴纳社保。在职期间单位没有缴纳的，员工可以提出申请劳动仲裁，提供真实有效的在单位上班的证据，可以强制要求单位补缴社保。
到此，以上就是小编对于社会保险强制追缴的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险强制追缴的4点解答对大家有用。