大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险待遇处的问题，于是小编就整理了2个相关介绍社会保险待遇处的解答，让我们一起看看吧。
社保补贴怎么办理，社保补贴能享受哪些待遇？
我地(安徽省宣城市宣州区)2017年度，养老保险补贴正在办理中；是针对以下几类人群补贴。
①：针对原下岗工人，仍在购买社保的的，且工作不稳定自谋灵活就业人员，国家发放“下岗职工再就业”的人员，男同志出生年月为1958年以前出生的(含58年)，女同志出生年月是指1968年(含68年)前出生的下岗工人，到所在地社区领表格申请，按个人每月补贴250元，年合计3000元，职工医保同样享受年补每60元/月；低保家庭人员职工社保每月补贴300元，年补贴3600元。
刚毕业的大学生就业购买社保，而失业以灵活就业方式缴纳社保的，可以申请社保补贴；每月补200元，最高享受24个月。
下岗职工有“再就业优惠证”的，现已达‘’4050‘’人员，可申请填表补贴，每月补250元；享受36个月。
附：补贴通知
这就是我区对下岗、低保人员、4050下岗人员的社保补贴政策，各地经济不同，补贴标准不一；供大家参考。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，我们国家的社保补贴是这样的。他基本上是针对临退休五年的人群，开始进行社保补贴。
当然楼主如果说是60岁退休的话。那么我建议你在等待三年！三年以后55岁也就是，你开始正式申请你的社保补贴。因为一个人终生只能申请连续五年的社保补贴。
所以说你申请早了还是五年，何必不等到龄退休五年比较合适呢？ 然后按着临退休五年的时间。去社保局或者劳动局办理相应的手续。就可以按照国家标准的返还比例领到相应的补贴。
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工资被拖欠了，社保无法正常交，这样怎么样解决？
如果确定用人单位属于故意拖欠工资，不给劳动者缴纳社保，且双方无法协商达成一致，只能通过劳动仲裁或者诉讼的途径来维护自身的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （二） 未及时足额支付劳动报酬的； （三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一） 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
根据该规定，用人单位不及时足额支付工资或者不依法缴纳社保，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并且要求其支付相应的经济补偿。
但是，如果以上问题是在发生在疫情防控期间的，劳动者不能因此要求解除劳动合同并主张经济补偿金。因为不少地区有所规定，可以缓缴社保，例如《北京市人民政府办公厅关于进一步支持打好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控阻击战若干措施》规定：“将1月、2月应缴社会保险费征收期延长至3月底。对于旅游、住宿、餐饮、会展、商贸流通、交通运输、教育培训、文艺演出、影视剧院、冰雪体育等受影响较大的行业企业，经相关行业主管部门确认，可将疫情影响期间应缴社会保险费征收期延长至7月底。延迟缴费期间，不收取滞纳金，不影响正常享受各项社会保险待遇，不影响个人权益记录。”
因此，根据情况的不同应当分别处理。法律是解决问题的最后武器，也是最好的武器。但是如果自身可以解决，就不用通过法律途径来解决，避免讼累。
工资被拖欠，社保、无法正常交，怎样解决问题呢？这个问题分2点回答:第一如果不想与现在的工作单位闹的很僵，就先自己找单位负责人先沟通，看能不能解决工资拖欠问题，这样还能保住自己的工作单位，也解决了问题，这样还能一举两得，这也是最好的结果。第二，如果自己不能协商解决，也只有到劳动仲裁去解决，去打官司，胜诉没问题，可是还得看执行效率，因为咱们要的是最终结果。
到此，以上就是小编对于社会保险待遇处的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险待遇处的2点解答对大家有用。