大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险法38条的问题，于是小编就整理了4个相关介绍社会保险法38条的解答，让我们一起看看吧。
劳动法38内容是什么？
劳动法第38条的内容是：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动合同法第38条是什么内容？
劳动合同法是我国针对企业与劳动员工鉴订的一部用工法律，以切实维护员工的合法权益，有了劳动合同法的约束，多数企业依照劳动合同法的有关条款进行用工，但也有少数企业不遵守劳动合同法，致使员工与企业时常产生纠纷的现象，值得一提的建筑企业，没有按照劳动合同法的条款去实施，导致纠纷的现象更加普遍，所以说，劳动合同法的签订，对职工和企业都会产生有利的一面，今天这个问题的题目意思是劳动合同法第38条规定是什么内容？中华人民共和国劳动合同法第三十八条明确规定，用人单位有下列情形之一的行为，劳动者可以解除劳动合同，第一点，用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的。第二点，未及时足额支付员工劳动报酬的，第三点，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，第四点，用人单位的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益的，第五点，因本劳动法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的，法律，行政法规，规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先通知用人单位。所以说，中华人民共和国劳动合同法的实施，对维护广大劳动者的合法权益，起到了十分重要的作用。
谁知道违反中华人民共和国道路交通安全法第38条怎么处理？
违反中华人民共和国道路交通安全法第56条将会处以处20元以上200元以下罚款。 《中华人民共和国道路交通安全法》 第五十六条 机动车应当在规定地点停放。禁止在人行道上停放机动车；但是，依照本法第三十三条规定施划的停车泊位除外。 在道路上临时停车的，不得妨碍其他车辆和行人通行。 第九十三条 对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告、令其立即驶离。 机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处20元以上200元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用，并应当及时告知当事人停放地点。
劳动合同法38条第二款解读？
《劳动合同法》第38条规定了劳动者可以单方解除劳动合同的第三种类型，即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
这里的“暴力”是指对劳动者实施捆绑、拉拽、殴打、伤害等行为;“威胁”是指对劳动者施以暴力或者其他强迫手段;“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁止或其他强制方法非法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动自由的行为。
到此，以上就是小编对于社会保险法38条的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险法38条的4点解答对大家有用。