大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险的递增的问题，于是小编就整理了1个相关介绍社会保险的递增的解答，让我们一起看看吧。
社保每年上涨是按什么来算的？
感谢邀请，跟感谢楼主的提问。
楼主你好，社保每年上涨，是按什么来计算的？社保的上涨，其实这个话题是可以分两方面来看待。一个是社保缴费的上涨，另外一个是社保养老金的上涨。我们先来说一下社保缴费的增长，社保缴费的增长，其实它是根据你所在地区上一年度的社会平均工资来确定增长的。
那么每一年每个地区社会平均工资都会发生变化，也就是增长基本上增长比例是按照7%~10%左右的比例在不断的递增。所以我们的社保缴费基数也会发生变化，那么社保缴费基数一旦发生变化，实际上对应的我们社保的缴费金额也会发生变化，即便是你不调整缴费指数，那么在同等条件下，其实每一年都会增长7%~10%。
那么另外一个方面就是社保养老金的增长，作为退休老人来说这个是深有感受的，基本上在自己退休之后的第2年开始都可以获得养老金的增长，那么养老金的增长，其实它是根据定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则来进行增长，基本上作为每一个参加职工养老保险的群体，从自己退休以后第2年开始都可以如期获得增长增长的水平，大概是在100多块钱到200块钱之间，这样的一个范围。
感谢阅读，请加我的关注。
社会保险的上涨，既可以理解为职工社会保险缴费金额的上涨，也可以理解为退休人员养老金的上涨。无论是前者缴费金额的上涨，还是后者增加养老金，那可都是一件大事。
职工社会保险的缴费金额，是由职工的收入所决定的，每月的收入越高，缴纳的职工社会保险费也就越高，为了公平起见，设定了最高封顶线，缴费基数不能超过上一年度社会平均工资的300%；每月的收入越低，缴纳的职工社会保险费也就越低，同时也设定了保底线，那就是缴费基数不能低于上一年度社会平均工资的60%（有的地方为55%，比如成都；有的地方为46%，比如北京）。
如果有就业单位的劳动者，职工社会保险费有用人单位和职工共同负担，用人单位承担绝大部分，个人承担一小部分，因为职工感觉不到什么负担。
有不少单位的职工，长年都不涨工资或者工资的涨幅非常小，因而个人缴纳的职工社会保险费也就不涨或是涨幅并不大。
但是没有就业单位的灵活就业人员可就大不相同了，光是养老保险的缴费比例就高达20%，还有医疗保险5%至11%之间的缴费比例，有的地方（比如北京）还要缴纳失业保险费。
现在没有就业单位的灵活就业人员，每年缴纳万八千元的职工社会保险费已成为一种非常普遍的显现，有的城市每年缴纳的职工社会保险费不是15000元，就是更高的20000元。
之所以每年缴纳的职工社会保险费都呈现出中高速增长的运行态势，就在于社会平均工资（从2019年开始改为全口径平均工资）每年的增速不是8%，就是12%。
如此之快的增长速度，令那些没有就业单位的灵活就业人员实在是吃不消，就是吃不消，也要生生地扛着，要不然看病就没人给报销，老了就没人给发养老金。
企业退休人员的养老金已经实现了连续十六年的上涨，今年上调养老金的文件将于下月公布，还是采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。
挂钩调整体现“多缴多得”“长缴多得”的基本原则，与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩，挂钩调整增加的养老金所占比重是最大的，可以占到60%以上。（原创：周凤迟）
到此，以上就是小编对于社会保险的递增的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险的递增的1点解答对大家有用。