大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于缴纳足额社会保险的问题，于是小编就整理了2个相关介绍缴纳足额社会保险的解答，让我们一起看看吧。
社保足额缴纳的好处有哪些？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，社保实际上并没有足额缴纳这样一个说法。当然我们的社保有连续交费这样一个说法，也就是说只要你的社保不出现中断的缴费年限那么你的这个缴费都是连续的，所以说最终对于你个人而言累计缴费年限就会比较长，那么你最终获得的这个养老金待遇相对来说也是比较多的。
一般情况下作为企业单位的个人那么自己是没有办法来选择这个社保的一个缴费指数和档次的，只能够根据您所在单位来给你缴纳的一个百分比进行缴纳的社保费用，但是社保中断或者说社保不能够连续交费，是你自身可以干预的。
一般情况下在更换工作单位的过程中，由于新的工作单位是有一定的试用期的，所以说这无形中就会导致社保中断的现象发生，当然在这中断的几个月时间内，自己是可以完全以灵活就业的形式来缴纳自己的个人社保，那么这样的话就形成了一个连续缴费的过程，所以说你的这个累计缴费年限相应的也会比较多。
因为我们国家养老保险的制度是多缴多得，长缴长得，所以说只要是你有足够多的一个年限，那么你退休以后一定会获得一个足够高的养老金待遇，所以说你的这个付出和回报是成正比的，这一点是没有任何问题的。
社保如果不足额交纳，比方说一个人只按照最低缴费要求15年去交纳这个社保费用，那么这样一来的话，他最终获得的养老金待遇相对来说也是比较低的，因为15年只是一个最低的缴费年限的规定，那么按照15年来交费的个人。他也就只能获得一个最低养老金的待遇，2018年退休的个人按照60%的一个缴费指数去缴纳养老保险的个人，那么他最终获得的养老金待遇基本上只有800块钱左右。
所以说为了能够提高自己今后养老金的一个待遇水平，实际上增加自己养老保险的一个连续缴费年限是最好的一个方式，当然尽量不要出现中途的一个缴费年限，这样的话就会不断的增长自己的一个累计缴费年限，在办理退休的时候就可以获得一个更高的养老金待遇。
感谢阅读，请加我的关注。
社保足额缴纳的好处有哪些？
视频加载中...
最近啊，已经退休的邻居王大伯跟我抱怨，说她的同事大眼哥跟她一起工作了这么多年到退休，年纪和工龄都一样，为什么退休金差了几百块钱呢？后来一打听，原来啊是人家大眼哥的缴纳基数高。
对于社保的缴纳，国家规定最低档为上年社平工资的60%（部分地区40%），最高档为上年社平工资的300%，那么不同的缴纳比例，最后的养老金会差多少呢？
我们就拿60%和100%来举个例子：
王大伯和大眼哥都已经退休，两人在同一个厂里工作了20年，缴纳社保也是20年，他二位所在城市的社平工资为5000元。
王大伯一直以社平工资的60%为基数缴纳养老保险，个人账户金额有5万元。
而大眼哥以社平工资的100%为基数进行缴纳，个人账户金额有8万元。
那么他两人的养老金差多少呢？我们来计算一下：
养老金=基础养老金+个人养老金
基本养老金＝全省上年平均工资＊（1+养老金指数）÷2＊缴费年限＊1%
个人养老金＝个人养老金账户／（男139）
由以上公式得出：
王大伯每月养老金=5000x（1+0.6）/2x20x1%+5万/139=1160元
大眼哥每月养老金=5000x(1+1)/2x20x1%+8万/139=1576元
大眼哥每月缴纳养老保险比王大伯多100来块，但在退休后每月多领400多元呢，怎么样，还不错吧？
当然，决定养老金的因素也不仅仅是缴纳基数这么简单，还有缴费年限、社平工资等等。但多缴多得永远是真理哦。
足额缴纳五险一金是什么意思？
我来回答下。
五险一金指的是什么就不过多解释了，题主应该明白。我就重点解释一下“足额”是什么意思。
我们都知道五险一金缴纳的多少取决于缴费基数和缴费比例两个因素。其中社保的缴费比例是国家规定，这个一般是改不了的。公积金的缴费比例也是一开始单位定好的。
所以几乎所有的单位都会在缴费基数上做手脚，在现实情况中，所以很多单位出于节约成本的考虑，都会按照当地的最低缴费基数为职工缴纳五险一金，岂不知这样是违法，国家对此有明确的法律规定。
国家规定，员工的缴费基数取决去上一年度的平均工资，很多单位都按照最低缴费基数缴纳，所以也就是不“足额”明白了吧。
打字不易，希望可以帮到你。
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
缴纳五险一金，企业和个人各承担一部分。
足额缴纳，就是企业完全承担自己应当缴纳的部分。
到此，以上就是小编对于缴纳足额社会保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于缴纳足额社会保险的2点解答对大家有用。