大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎样理解社会保险的问题，于是小编就整理了2个相关介绍怎样理解社会保险的解答，让我们一起看看吧。
养老保险怎样理解？
社会保险与商业保险区别？
养老保险分为社会养老保险和商业养老保险。
社会养老保险就是按各位楼主所介绍的，非常详细，不再赘述，只能通过对比方式来了解一下商业养老保险。
同社保相比，商业养老保险有以下特征：
《一》、保额不变社平工资和相关基础影响。
计划退休后每月领一万也好，领一千还行，商业养老保险想买多少就买多少，不受控制，随意性；
《二》、养老金保证领取。
社保在领取期内被保险人身故，只能拿到一少部分钱，多数钱都划到统筹金，帮助别人去了，也就是说的，人活得越长，领得越多。商业养老保险恰恰相反，计划退休后领20年，即使领取期内身故，余下的养老金也由子女继续领全，不归入任何统筹；
《三》、领取方式更灵活。
可以选择一次性，每年领，每月领等多种形式，变通空间较大；
《四》、交费高。
社保的缴费有单位和政府负责一部分，个人缴纳数目较少。而商业保险保费均由个人缴纳，政府和单位不提供补贴，因此费用高。
建议先完善个人社保，经济宽裕的话，用商业保险作为社保补充，这样可以统筹未来养老规划全面的保障。
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，养老保险实际上现在对于我们今后的养老生活是起到决定性的作用，当然是非常重要的了。但是很多人不理解这个养老保险的一个作用，所以说就对养老保险的参保是非常淡薄的一个概念。
但实际上从长期来看，实际上参保养老保险还是尤为重要的。首先从一方面这个养老保险参保，那么你可以领取到这个退休金的待遇，这个退休金是可以领取终身的，所以说它这个保障效率相对来说是非常高的。其次是养老保险每年都是在不断的增长中。那么在增长的过程中，他还有一定抵御通货膨胀的能力。所以说我们的这个养老金待遇，相对于其他的一个养老手段来说更有保障性。
所以参保养老保险实际上是法定的责任和义务，当然它主要针对的是企业的一个在职职工。对于企业在职职工来讲，只要和企业单位签订劳动合同，那么所在的企业都应当无条件的员工购买这个养老保险，包括其他的几种保险。所以说只要是参加工作，那么就会有相应的养老保险待遇。
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从参保人或参保单位办理养老保险参保登记缴费开始，参保人与社保经办机构即依法产生了社保关系，参保人与社保经办机构分别履行法定义务，如，核定缴费记账等。。。分别享受法定权利，如，查询转移领取发放待遇审核资格等。。。参保人死亡等法定情形即终止社保关系。
个人参加社会劳动，社会统筹均等缴纳基本养老保险费和（或）个人缴存基本养老保险费，在老年时按照参加社会劳动年限均等享受基本养老保险待遇。
这是个人和基本养老保险的关系，是均等待遇对应均等缴费的相互关系。
多的多的化不完，少的少的无法生存，农村不够交电费，城市座飞机到日本卖马桶，农村老人有病无钱打掉瓶，城市老人冬天到海南享受温暖，长期这样是否适当，活着的农民怎么想，
在中国，除了社会养老保险以外，选择一份合适的年金保险和医疗保险能帮助老年生活妥妥地。
年金保险是由被保险人的生存为给付条件的人寿保险，生存保险金的给付，通常采用按年度给付一定金额的方式，因此称为年金保险。个人养老保险就属于年金保险的一种，年金受领人在年轻时参加保险，按月缴纳保险费至退休日止。从达到退年龄次日开始领取年金，直至死亡。年金受领人可以选择一次性总付或分期给付年金。当我们退休后收入下降，在养老金的帮助下，依然能保持退休前的生活水平，为我们的退休生活添一份美好。
养老年金最大的好处在于：能够建立一份与生命等长的现金流，避免两种尴尬：
1、人还在，钱没了；2、钱还在，人没了。
同时，选择一份合适的医疗保险也十分重要。上了年纪，难免身体出点状况。这个时候，一份必要的医疗保险就可以对冲老年的医疗风险。被保险人因意外伤害或疾病而支出医疗费用时，可获得一定的经济补偿以减轻损失。
未雨绸缪、及早规划，美好的晚年生活，你值得拥有！
刚毕业，来一线城市上班，有没有必要交五险一金、社会保险等？
刚毕业来一线城市要不要交五险一金？公积金？
如果您是刚刚毕业的学生，还没有拿到毕业证，您现在是实习期之内，在学校已经交了保险，单位是不用交社保的，而且法律规定，用人单位也不需要为实习的学生缴纳社保，而且你缴纳社保暂时来说也没有用。
第2等你正是上班的时候，正是入职的时候，公司一定会为你缴纳社保的，如果公司不缴纳社保是违法的，不会因为您不愿意缴纳社保公司就不缴纳，这是强制规定必须缴纳。
而公积金就不是强制缴纳的，你可以选择不缴也是可以的。
回答这么多能解决你的问题吗？如果还有问题可以私信给我，或者是找下我的社保专栏，继续为你解答社保各个方面的问题。
2019社保大变化，事关你我
2019年社保变化多，对个人来说社保一旦断缴有哪些资格立即清零，社保如何补缴？单位不给上社保时怎么办？个人能否缴社保或补缴？
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买不买保险跟你自己是不是毕业是没有什么直接关系的，现在在外面看个病挂号都是比较贵的，更别说拿药或者检查项目了，所以说如果可以买的话还是尽早买，以防万一，而且你缴纳的时间长，将来老了领去养老金也会比较的多，现在不适合等着老了孩子来养了，还是自己靠自己好，不管什么时候都要靠自己才能获得洒脱自由。
关于一金的话是个人单位每个月缴纳各一半，可以根据你的余额贷款的，余额多将来买房贷款的额度也会多，利息也会比其他贷款相对的底，而且是单位个人都在缴纳，所以说还是比较好的福利，不贷款还能取出来用，不过取现的话是不能一次性全部取出来的，有百分百要求的。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，刚毕业来一线城市上班，有没有必要交五险一金社会保险呢？这个问题实际上并不是你个人能够决定的，因为只要是你在工作单位工作，那么与工作单位签订了劳动合同，根据劳动合同法的相关规定，所在的工作单位都有责任和义务来给你建立相应的社保待遇。
所以说缴纳社保待遇是法定的责任和义务，任何企业和单位都不能够拒绝为自己的员工来缴纳社保，当然员工也不能够主动放弃自己的社保待遇，所以说必须要符合法定的责任。那么既然你在一线城市上班，跟工作单位签订了劳动合同，那么实际上你就会自动拥有一份社保待遇！
社保待遇的交费。是由你本人和企业单位来共同承担的，并且企业单位承担较大部分的缴费比例，你个人承担很小一部分的缴费比例，但是你个人应当承担的这部分缴费比例会从你的个人工资当中扣除，可能这样一来的话，你到手的工资就会少一些。但是参保社保是我们必须要做的。不能因为工资变少了而不去参保，这样的话是得不偿失的。
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当然要交啊，简单的说，入职试用期的底线就是买五险。如果五险都不买，那这个公司也不要去了，老板给你画多大的饼都不要去。
第一，为啥要买五险一金
五险是为了保证你能享受医保医疗，实话说，有医保的话，看病费用会少很多。另外就是这些保险积累起来是为你老年后的退休金服务。
同时这个五险是检验你的公司是否正规的重要标志。钱不在多，重要是有。
现在在试用期不买五险，然后告诉你，这样你的工资会多很多的企业，都是骗子。
第二，一金一般试用期后要买
所以五险是最重要的，一定要在试用期就买。有些企业为了节约成本，公积金是等到过了试用期再买，这个也不要紧，好歹企业也是会买，这个就能保证你以后购房能够用公积金贷款，整体的利息会便宜很多。
就算你不打算买房，公积金现在也可以用来租房，这样也能减少你在一线城市的居住成本。
第三，寻找合适的机会
既然在一线城市，相对来说机会会多很多，特别是从5月底开始，我已经明显的感觉到很多企业在不断加强招聘的力度。随着复工复产的全面展开，本来的金三银四，估计已经推到这个时候了。
而且你可以考虑投递国企这些公司，国企都比较倾向于应届毕业生，这样能好好的让新人接受企业文化。
综上，在现在这个时候，等待合适的机会，五险一金是你找工作的底线，记住了。
当然有必要！
首先，法律法规务必了解：
根据《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
第10条、23条、33条、44条和53条的内容明确，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育报销。
《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险。
结合三部法律，单位建立劳动关系应当缴纳社保，社保是劳动关系的法定附随义务。
企业不为员工缴纳社保的10大风险，有政策依据哟
1.《劳动合同法》第36条，因未依法缴纳社保，造成员工解除劳动合同的，单位要支付经济补偿。
2.《社会保险稽核办法》规定，社保定期对单位社保缴纳情况进行稽核，发现单位未按时足额缴纳的情况，应为未按时足额缴纳的全部职工，进行补缴。
3.《社会保险法》第84条、86条，用人单位不办理社会保险登记的，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1-3的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500-3000元的罚款，同时拒不补缴或拒不接受检查的，将面临罚款，按照欠缴数额的1~3倍罚款。
4. 28部委发布的社保领域联合惩戒措施，针对拒不缴纳的，单位纳入信用黑名单，影响乘坐飞机和高铁、税收政策享受、政府各项补贴、政府投标项目等，并在信用中国通报。
5. 《工伤保险条例》规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。不比如发生9级工伤，需单位承担的费用加一起约30万。
6. 《社会保险法》规定，未缴纳医疗保险期间，员工发生疾病，员工应享受的医保待遇部分，由单位承担。
7. 《失业保险条例》规定，非本人原因离职，因累计年限不足，造成本人无法申请失业金，单位应承担相应赔偿。
8. 《社会保险法》规定，未来退休待遇受到到影响，单位无法补缴的，单位也可能成生相应赔偿。
9. 《企业职工生育保险试行办法》规定，女职工的生育费用，包括产假费、住院费和生育津贴，应由单位承担。
10. 其他可能产生的风险成本等。
最后，希望以上回答可以帮助到你。
到此，以上就是小编对于怎样理解社会保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎样理解社会保险的2点解答对大家有用。