企业员工社会保险困难（企业员工社会保险困难怎么办）_社会保险

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劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

企业员工社会保险困难（企业员工社会保险困难怎么办）

但现实中，如果社保局发现公司未给这批员工买社保，一般会责令公司限期补缴这批员工的社保费用，并且随着《社会保险法》的施行，用人单位将承担着更大的惩罚责任。

法律分析：企业不给员工缴纳，社保员工有三种解决方法：直接向劳动监察部门或社保机构举报。如果你是在职期间，公司不缴社保或社保缴纳不足，可以向社保机构和监察机构举报。辞职后再仲裁，要求单位进行经济补偿。

法律分析：补缴，跟单位反映情况，出示漏缴社保清单。如单位答应补缴漏掉的社保，却没有行动，可向当地社保局投诉。

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

1、企业和个体工商户两者在缴纳社保时候的差别有哪些两者缴纳社保的险种不同：个体户缴交社保只要缴交养老保险和医疗保险两个项目。

2、个体工商户缴纳社保和公司缴纳的一样吗不一样，有以下区别：缴纳社保的险种不同。个体户缴交社保只要缴交养老保险和医疗保险两个项目。

3、缴纳社保的险种不同。个体户只要交养老和医疗保险，而公司需要缴纳五险承担的社保费用不同：个体户费用全额由个人承担，公司为员工缴纳社保，费用是由公司与员工个人共同承担。

1、年缴纳企业职工基本养老保险费有困难的，可自愿暂缓缴费，2022年未缴费月度可于2023年年底前进行补缴，缴费基数在2023年当地个人缴费基数上下限范围内自主选择，缴费年限累计计算。

2、记者从石家庄市劳动和社会保障局获悉，实现灵活就业的“4050”人员按时缴纳社会保险费的，即日起可申请社会保险(养老、医疗保险)补贴，补贴标准按实际缴费额的60%直接发给申请人。

3、养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。

承担基本养老保险有关的罚款等费用。赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。

法律分析：对于不按规定缴纳社会保险费的行为，任何单位和个人有权举报，社会保险经办机构应当及时受理举报并进行稽核。

如果是没有购买社会保险，员工不仅可以提出解除劳动合同，还可以要求公司赔偿。用人单位应当承担赔偿责任。

(A君)在某一线城市开了一家小公司，在招聘员工的时候有给员工2套方案选择，一是给缴纳社保但是工资低一些，二是工资高些但是没有缴纳社保。

大概一个月的时间吧，如果超过一个月还没有拿到的话，你可以问问你们公司的人事，实在找不到，那只能补交一张，补办社保卡只要身份证复印件就可以了。

如果企业不为员工参保缴纳社保，员工可与单位协商，要求单位为其参保社保或以双倍月工资补偿，如果单位不为员工参保缴纳社保，又不以双倍月工资补偿的，员工可以到企业经营管辖地社保局、劳动局投诉。

到你们企业所在地的区县劳动监察大队举报，或者如果是既定事实的话，申请劳动仲裁，要求企业按照国家劳动合同法的规定为员工缴纳当地应该缴纳的五险或四险。

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