大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险干啥的的问题，于是小编就整理了1个相关介绍社会保险干啥的的解答，让我们一起看看吧。
为什么要社保入税？
路人蚁的世界：聊社保，侃商保，专业答疑
结论：社保入税，一来有利于促进企业参保效率，而来有利于保障员工的社保权益
1 首先在社保还没并入税务局的时候，很多企业缴纳社保，要么是按照最低标准交，要么就是不交，对于企业来说，这是变相降低经营成本，原本按照劳动合同法规定企业是有义务给法定年龄内的员工缴纳社保的。只要员工到单位工作，就必须缴纳社保一直到退休，过了法定年龄了企业才能不负担员工的社保缴费，有些企业虽然给员工缴纳社保但都是按照最低标准缴费，以此来降低企业社保成本。这样不利于社保基金的扩容和保障参保人权益
2 对于个人来说，社保没有入税以前，很多人去上班都是不给缴纳五险一金的，很多连基本的社保，都是为了节约成本 ，而伤害了员工的法定合法权益，而员工是弱势地位，只能吃哑巴亏，毕竟能去国企和大公司上班的是少数，而大部分是中小企业员工，这部分员工的社保权益要么没有，要么被最低标准化。而并入税务局后，企业的营收缴税一目了然，企业就没办法不办理社保了，也没法偷工减料。这样一来员工的参保权益有保障，社保基金这个社会福利保障制度的建设也会越来越好。
综上：社保入税是必然趋势，一来保障员工合法参保权益，二来有利于社保基金盘子的扩充，加强社会福利保障制度的建设完善
决策部门之所以力推这一政策，主要有以下几方面原因：
第一：社保实际缴费率不统一，不利于国内不同地区之间的公平竞争。虽然国家规定了统一的社保缴费率（如养老保险企业缴纳18%-20%），但部分省市为了招商引资，主动降低企业缴费率，如广东养老保险企业缴费率为13%-14%，厦门为12%，杭州为14%，较全国低出6至8个百分点。
同时由于社保部门没有足够的资源和力量去提升社保征缴效率，出现了企业员工不缴纳或部分缴纳的现象。《中国企业社保白皮书2017》的调查数据，2017年只有24.1%的企业按全部工资缴纳社保，而22.9%的企业按最低下限缴纳社保，22.9%的企业按企业自行分档，11.3%的企业按部分工资缴纳。从变化趋势上看，社保缴费基数合规企业比例在近年持续下降，从2015年的38.3%下降至2017年的24.1%。
第二，人口老龄化加剧了社保基金缺口压力。2010年之后，我国度过了“刘易斯拐点”，正式向人口老龄化国家迈进，养老问题也将成为困扰中国经济社会发展的最大潜在挑战。就全国整体而言，当前社保基金不存在缺口，但是各地区的差异越来越大。以养老金为例，2016年广东当年结余超千亿，累计结余更是占全国1/5。同时由于各省经济发展不均衡，东部和中部11省份累计结余超千亿，而黑龙江、辽宁、河北等7省累计结余为负。
更为重要的是，根据人社部发布的每年《人力资源和社会保障事业发展统计公报》，当期征缴收支差额正在不断扩大，2016年已达到6504亿元，2017年之所以收窄到4649亿元，主要与养老金支出增速下降有关。当期征缴收支的差额，主要依靠地方财政、全国社保基金的统筹调剂来弥补。
因此，政策层面加大社保征缴力度，统一由税务部门征缴社保，或许预示着决策部门有意统筹全国社会保障体系，承担社保事权，从而减轻地方财政压力，这一政策也是迎接老龄化社会到来、实现全国社保一盘棋的重大战略举措。
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到此，以上就是小编对于社会保险干啥的的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险干啥的的1点解答对大家有用。