大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险挂靠单位的问题，于是小编就整理了4个相关介绍社会保险挂靠单位的解答，让我们一起看看吧。
单位挂社保和社保局有什么区别？
1，缴费比例不同，挂靠单位要承担全部的统筹和个人费用，而以灵活就业身份到社保局缴费在统筹部分会有减免。
2，女性退休年龄不同，很多地区灵活就业女性的退休年限是55岁，而普通女职工只有50岁。
3，社保局缴费是国家规定的渠道，代缴是法律的灰色地带，可能有风险。
员工挂靠公司缴纳社保？
为非本单位员工代缴社保可能会存在一些风险：
1、行政机关处罚的风险。通过用人单位办理社会保险的前提必须具备真实的劳动关系，无劳动关系而参保的情况被查实后，可以取消参保资格，并将缴费退还。用人单位将非本单位员工视为本单位员工进行缴费申报的行为，劳动保障行政部门还可以给予警告或罚款。
2、骗取社保待遇的法律风险。之所以非本单位员工愿意自费在挂靠单位名下缴纳社保，其目的无非是为了享受有关社保待遇，如工伤保险待遇、医疗保险待遇等。但这种以虚假劳动关系参保而建立的社保关系属于无效，造成社保基金损失的，《社会保险法》第八十八条规定：“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。”构成犯罪的，还可能被追究刑事责任。
3、引发劳动争议的风险。司法实践中，经常出现挂靠者以社保缴纳事实为依据，主张认定其与被挂靠单位之间存在劳动关系、要求支付工资等劳动争议的案例。这就是典型的没事找事干，而且用人单位如果疏于证据管理和举证抗辩，就可能陷入被动境地。
职工挂靠是什么意思？
职工挂靠是指单位或个人以其他有资质的施工单位的名义承揽工程的行为。
存在下列情形之一的，属于挂靠：
（一）没有资质的单位或个人借用其他施工单位的资质承揽工程的；
（二）有资质的施工单位相互借用资质承揽工程的，包括资质等级低的借用资质等级高的，资质等级高的借用资质等级低的，相同资质等级相互借用的；
（三）有证据证明属于挂靠的。
有的企业为了获得一定的资质要聘用持有某些证书的人，但是又不需要那么多人干活，就出现了所谓的挂靠。
就是你持有某资格证书（比如建造工程师），然后挂靠在这个公司，名义上是这个公司的员工，公司给你发工资，但不需要去干活。
劳动合同挂靠的意思就是劳动者不在被挂告单位工作，只是由被挂靠单位为其缴纳社会保险。由于缴纳社会五险，要由企业以代扣代缴的身份为员工缴纳，许多没有工作的人员想要缴纳社会无险，就必须以企业的名义来缴纳，所以很多人通过企业挂靠的方式来缴纳社会保险。
“挂靠”，即所谓“企业挂靠经营”，就建筑业而言，是指一个施工企业允许他人在一定期间内使用自己企业名义对外承接工程的行为。允许他人使用自己名义的企业为被挂靠企业，相应的使用被挂靠企业名义从事经营活动的企业或个人(个体工商户和其他有经营行为的自然人)为挂靠人。
2023年前挂靠单位代买社保的可以举报吗？
1 可以举报。
2 因为根据《社会保险法》的规定，用人单位应当依法为劳动者参加社会保险，挂靠单位代买社保不属于合法的参保方式，是一种违法行为。
如果你的单位未依法为你参加社保，或者使用了不合法的参保方式，你可以向当地的社保行政部门投诉举报。
3 在举报之前，可以先咨询相关法律规定和政策，加强自我保护意识，在维权过程中获得更好的保障。
同时，也可以呼吁用人单位自觉遵守法律法规，为员工提供合法、规范的参保方式。
到此，以上就是小编对于社会保险挂靠单位的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险挂靠单位的4点解答对大家有用。