大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于雇员社会保险税的问题，于是小编就整理了2个相关介绍雇员社会保险税的解答，让我们一起看看吧。
社保划归税务后个体户雇员、个人独资企业雇员、个人合伙企业雇员与雇主分别按多少交纳？
企业是什么性质（个体、合伙、公司等)与雇员该交什么金无关。企业员工分签定劳动合同的全日制雇员、外聘其他单位的雇员、季节工短期工等临时性的雇员。
无论什么性质的企业，只要是按劳动法招聘的员工，原则上就应该按社保法为员工交纳社保五险一金。外聘其他单位的雇员(判断标准是在外单位交金，没交金不算）由于社保关系在外单位，不需要也没办法交金。季节工临时工在合同工作期间内也要交，只是各地的执行标准有差异。
社保金该交不该交，该交多少，与哪家单位征收无关。都是按照社保法执行而不是税法。
有区别的是个人所得税。按现行个税法：本公司员工（交金的）、退休返聘人员（不需交金）按工资薪金税率表交个税；公司外聘雇员按劳务报酬交个税。
有些单位，对有些外聘雇员、临时工既不交金，又按工资薪金交个税，别以为没事，只要一查一个准。
对雇员和非雇员取得的保密费如何征收个人所得税？
答:企业与员工（除外籍人员、离退休返聘人员和营销员以外）签订劳动合同，或虽未签订劳动合同，但能够证明该员工与其他正式员工享有同等的待遇，则认定企业与该员工存在雇佣关系，支付给该员工的收入按照“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。
到此，以上就是小编对于雇员社会保险税的问题就介绍到这了，希望介绍关于雇员社会保险税的2点解答对大家有用。