大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于扩大社会保险面的问题，于是小编就整理了1个相关介绍扩大社会保险面的解答，让我们一起看看吧。
社保缴费基数将调低，你的到手收入或将增加吗？
社保缴费基数将调低是什么回事？
按照政府今年工作报告的安排，人社部门要落实降低企业社保费负担的要求，明确各地可将城镇职工基本养老保险的单位缴费比例，从原定的20%下调至16%。国家还要求确保小微企业的负担不提升，为此国务院，3月26日召开常务会议研究落实降低社会保险费率的部署以及具体配套措施。会议中提出了，核定调低社保缴费基数的方式。
国家要求将过去依据城镇非私营单位在岗职工平均工资核定缴费基数上下限，改为以本省城镇非私营单位和城镇私营单位加权计算的全口径就业人员平均工资核定缴费基数上下限。
以前的时候全国大多数地区，使用的是上年度城镇非私营单位在岗职工社会平均工资，作为缴费基数的社平基数。
限定条件非常多，城镇、非私营、在岗、应发工资，导致绝大多数人都感觉到手工资会比这一条件低很多。
实际上广大私营单位的在岗职工工资非常低。根据国家统计局公布的信息，全国2017年城镇非私营单位在岗职工平均工资是6193元，而全国私营单位在岗职工平均工资是3813元，相差2380元。
私营单位是社会就业的稳压器，吸纳了大量的社会劳动力，实现就业人员数量远比非私营单位要高。
可以说，这次缴费基数将会大大降低。
天津市早就实行这样的缴费模式。2017年度天津市职工月平均工资是5607元，而用于计发基本养老待遇的在岗月平均工资是7073元，相差近30%。
可是使用新的缴费基数后，我们到时候工资会低吗？
不一定。
如果我们的应发工资比国家发布的60%最低缴费基数要高，我们应当以应发工资作为缴费基数核算的。也就是说，缴费基数不会变。
国家降低缴费比例4%，主要降低的是企业负担部分。个人负担部分仍然是缴费基数的8%，这部分钱将会进入个人账户，万一遇到问题，未领取的余额家属可全额继承。职工并不吃亏。
所以这种情况，职工的到手工资并没有变化。
有什么情况可以变化呢？主要是职工的工资比较低，要始终按照最低缴费基数缴纳社保，2019年使用的社保缴费基数肯定会大幅下降。这样由于缴费基数下降职工需要缴纳的个人部分也会降低，所以到手工资会增加。
但是，由于缴费基数低，进入个人账户钱数少，影响退休待遇也会低。
综上所述
降低缴费基数对于职工来说，影响并不大，这有可能影响退休待遇，总体来说是各有利弊的。
但是对于整个社会，是大大降低了企业负担，增强了企业活力，对经济发展有非常好的促进作用。
社保缴费基数将调低，你的到手收入或将增加吗？
社保缴费基数将降低？呃，那是表明我的工资收入比去年低了么？社保缴费基数是根据职工上一年度的月平均收入来核定的，它的高与低，只与你的收入有关，不是说谁来调就能调的。
所以题主可能说的是今年5月份要实施的社保缴费费率下调的事儿。即社保中的养老保险缴费比例由当前的19%-20%下调为16%。本次调整的是企业缴纳部分，而不是个人缴纳部分，也就是说你原来交多少，今后还是交多少，与个人收入无关，你的收入也不会有变化。
社保缴费费率的降低，能够一定程度上缓解企业的压力，降低企业的人工成本，促进企业的发展，对于众多的企业而言，是一个利好消息。企业好了，效益高了，职工的日子也会好过了，老板一高兴，您到手的收入可能就增加咯！
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，社保缴费基数将要降低，那么自己到手的收入会不会增加？首先这个问题只是针对于企业单位所承担的养老保险的一个缴费比例降低，那么对于我们，自己缴费比例并没有做任何的调整，所以说，也不会影响到我们今后的养老金待遇，甚至是不会影响到我们正常的一个工资待遇。
因为它只是降低企业部分所承担的缴费比例，而企业部分所承担的缴费比例是全额由企业单位来承担的，与个人是没有关系的，我们个人所承担的这个缴费比例8%是没有做任何的调整，所以说你到手的工资也不会增加，当然也不会减少，如果说2019年，提高你的社保缴费基数的话，那么实际上你的这个到手工资还将会减少而不是增多，因为每一年我们都知道，7月份就会提高一次缴费基数，而不是降低缴费基数。
所以实际上自己到手的工资只会减少，并不会增加，那么你的工资具体增长不增长取决于你所在企业单位内部的一个决定，如果说你企业单位内部有一个增长机制或者是激励机制的话，那么你的工资有相应的调整，但是与这个我们社保的基数是没有关系的，因为它只是降低企业单位的社保，并不是降低你个人的缴费。
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大部分人都对社保降费存在误解，我们来看看原话是怎么说的。
在今年的政府工作报告中指出，将下调城镇职工基本养老保险单位缴费比例，各地可降至16%，5月1日即可执行。
3月26日，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，落实降低社会保险费率部署，还指出要阶段性降低失业和工伤保险费率政策再延长一年。工伤保险基金累计结余可支付月数在18至23个月的统筹地区，可将现行费率再下调20%，可支付月数在24个月以上的可下调50%。
从这里面可以看出，所谓降低社保费率，降的全都是企业缴纳的部分，个人缴纳的社保比例并没有任何变动，所以职工到手的工资不会发生变化。
那么，单位社保费率降了对我们有什么影响？
其实降社保费率主要降的就是养老保险费率，从当前的19%降到16%，也就意味着养老保险统筹账户中的钱变少了，理论上来说对退休人员是不利的，养老金涨幅可能会下调。但是国家再三保证不会影响退休人员的养老金发放，有信心足额发放养老金。
国家之所以会给企业减负，主要是今年经济形势不太好，中小企业融资成本偏高，为了刺激经济活力，增强中小企业负担，才会给企业下调社保费率。企业将结余出来的钱用于促进生产，增加就业单位，对职工也有好处。
企业社保费率确实偏高，大家可以看一下北京市目前五险一金的缴费比例：
个人缴费比例是22.2%，单位缴费比例则高达42.9%，也就是说如果员工的工资是1万元，单位实际上要支付的费用是14290元。所以，从前两年开始，企业的社保费率就在逐渐下调。
到此，以上就是小编对于扩大社会保险面的问题就介绍到这了，希望介绍关于扩大社会保险面的1点解答对大家有用。