大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险职工代扣代缴的问题，于是小编就整理了1个相关介绍社会保险职工代扣代缴的解答，让我们一起看看吧。
用人单位帮非本单位员工挂名让他缴纳社会保险，可行吗？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，一般这种情况多发生在这个人力资源代理公司是比较常见的，因为这个人力资源代理公司，本来就是以这个代理缴纳相应的社保费用，作为自己的主要营业收入。
所以说，用人单位帮非本单位员工挂名缴纳社保也是可以的。其实他并不违反《劳动合同法》，只不过就是证明员工不可以在别的单位继续缴纳社保了。如果说出现重复交纳社保的情况，这就没有任何意义了，那么就要退还重复缴纳这部分的费用。
所以说既然你们公司愿意挂靠，给外单位的员工购买社保，那么完全是合法合理的。当然，应由单位所承担那部分的缴费比例，肯定是要有员工本人自己承担了，因为这名员工并不属于你们单位的职工，所以说应当由他本人全额承担自己所有的缴纳费用。
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用人单位帮非本单位员工挂名，让他缴纳社会保险可行吗？目前采用挂靠单位缴费的情况是比较多的，也是可行的，但是总体上还是不提倡。参保人员通过挂靠单位帮助缴纳社保，也是弊大于利的，下面具体分析一下我的观点。
第一，可以解决不能在非户籍所在地办理职工社保的难题。
目前很多地方都规定，灵活就业人员办理职工社保一般都要在户籍所在地才能参保，还有部分在外打工的人员，离开用人单位后，由于没有当地户口无法在当地以个人身份继续缴纳社保，因此只有找一家朋友或者熟人的公司进行挂靠，以该公司员工的身份继续缴纳社保，已达到今后在当地办理退休的目的；但是根据我了解的情况，目前很多地方，对于灵活就业人员在非户籍地参保的政策是放开了的，特别是已经在当地缴纳过社保的人员，即使没有当地户籍，也允许以个人身份在当地继续缴纳，比如重庆市就是这样规定的。
第二，可以解决女性提前五年退休的问题。
按照目前的退休政策，女职工为50周岁，女性灵活就业人员为55周岁，如果以灵活就业人员身份自己缴纳，需要55岁才能办理退休，但是如果挂靠单位缴纳，可以在职职工身份，50岁就可以办理退休；
第三，可以解决住房公积金贷款的问题。
个人办理社保时无法办理住房公积金的，而挂靠公司缴纳后，虽然住房公积金的钱还是全部自己交，但是可以通过这种形式来办理住房公积金贷款，在个人购房时，可以节约一大笔贷款利息，这也是非常划算的。
第四，挂靠要多缴纳社保费用，但享受的待遇是一样的。
个人缴费只缴纳养老保险和医疗保险，两项保险缴费加起来，个人全部承担25%到28%左右的缴费比例，即养老保险承担20%，医疗保险承担5到8%；但是如果挂靠单位缴费，自己要承担养老保险缴费比例为24%，医疗保险缴费比例8%，失业保险缴费比例1%，生育和工伤保险缴费比例为1%，总计承担的缴费比例为34%，比个人缴费多了6到9个百分点。
综上所述，用人单位帮非本单位员工挂靠缴费，有好处也有弊端，可以帮助员工解决异地缴纳社保和按照在岗女职工50岁办理退休的问题，但是要社保缴费比例要比自己缴费多出6到9个百分点，是否可行，我认为能帮助解决自己无法解决的问题就是可行的，多交的费用，是自己愿意的，一个愿打，一个愿挨，这也是可以理解的。
到此，以上就是小编对于社会保险职工代扣代缴的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险职工代扣代缴的1点解答对大家有用。