大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险等同交费的问题，于是小编就整理了1个相关介绍社会保险等同交费的解答，让我们一起看看吧。
视同缴费算缴费吗？
当然要算缴费。视同缴费，实际上叫视同缴费年限，视同缴费年限就是符合国家规定的连续工龄或是工作年限。下面做一个具体的阐述。
第一，为什么会有视同缴费年限。
视同缴费年限，主要指在实行社保缴费之前，党政机关、事业单位、国有企业参加工作的连续工龄或是工作年限。包含以下几种情况：
一是在养老保险缴费制度还没有全面建立之前，在党政机关、事业单位、国有企业工作，后来辞职离职的人员，这部分人辞职离职前的连续工龄或是工作年限，在办理退休时可作为“视同缴费年限”。
二是在党政机关、事业单位的工作人员，在2014年开始全面纳入社保缴费之前参加工作，其参加工作的连续工龄或是工作年限，在今后办理退休时要计算为视同缴费年限。
三是部队复员退伍军人，下乡知识青年，在退伍后到党政机关、事业单位和国有企业工作时还没有纳入社保缴费，其参军入伍、下乡的时间，在办理退休时，要计算为视同缴费年限。
第二，视同缴费年限的认定。
视同缴费年限，必须是符合国家规定的连续工龄或是工作年限。其认定主要依据是个人人事档案，一般都是在办理退休时才进行认定。没有个人档案或是档案不全面的，将导致认定的结果产生很大的差异。为防止因个人档案不全而导致认定结果不全面的情况发生，现在部分省市已经开始在在职时进行认定，给被认定人留下查找个人资料的时间，避免了在退休前认定无法找到相关资料带来了不便。
第三，视同缴费年限如何计算？
视同缴费年限，主要按照参加工作的年限，结合个人档案的记载来进行计算，工作的年限全部计算为缴费年限，其缴费全部由财政负担，不挤占其他人缴费的费用。在办理退休时，视同缴费年限和实际缴费年限合并计算退休年限，按照退休金的计算公式统一计算退休金；在医疗保险制度没有实行之前的工作年限，在办理退休时，也可计算为医保的视同缴费年限。
总之，视同缴费年限，是双轨制退休制度遗留下来的特殊问题，随着机关、事业单位并入社保系统，今后视同缴费年限将进入历史。
视同缴费年限当然算作交费的。而且一般情况来说，视同交费年限的作用还很大，比一般交费待遇还要高许多。
我们的视同缴费年限，一般是指没有建立，养老保险制度之前，我们国有企业的固定工身份，国家认同的连续工龄，没有缴纳养老保险也视同参加了的有关规定。
社保法还规定，国有企业、机关事业单位，视同缴费年限期间的养老保险金，有政府补拨付。同时政府要对养老保险基金的收支，进行承担保底儿的义务。
因此，基本上不可能出现流传的视同缴费年限是不交费，退休待遇高高的情况，只不过出钱的是国家而已。
除了固定工之外，还有上山下乡的知青、服役入伍的军人等等。
视同缴费年限是怎么利用的呢？
视同缴费年限一般是参保的时间比较早，因此它既用来计算基础养老金，又用来计算过渡性养老金。
它的视同缴费指数一般是一，相当于我们按照社会平均工资进行交费，而现在不少企业都是按照60%缴费基数缴费的，这样我们的缴费指数就是0.6。
不过我们在计算退休待遇的时候，是要将三四十年的缴费指数平均一下，因此总体一年的影响不会太大，但是长期的视同缴费年限，会提升不少我们的缴费指数。
而过渡性养老金更是划算，一般来说过渡性养老金是对没有个人账户养老金的之前的参保年限的补偿。
如果套用我们个人账户养老金的比例，基本上相当于同等年限下，按照退休上年度150%到200%缴费基数进行交费，产生的个人账户养老金，而且还没有通货膨胀压力。
不过我们的视同缴费年限已经完全截止了，随着时间的推移，我们拥有视同缴费年限的工人会越来越少，最终消失在历史的舞台中。
因此，对一般职工来说，我们参保的水平确实很难达到这种程度，所以视同缴费年限是非常划算的。
到此，以上就是小编对于社会保险等同交费的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险等同交费的1点解答对大家有用。