大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险需要计提的问题，于是小编就整理了4个相关介绍社会保险需要计提的解答，让我们一起看看吧。
计提社保是全额计提还是只计提？
只计提公司承担的部分.
1.计提工资
借:××费用(管理/销售等)
贷:应付职工薪酬--工资
2.计提社保,公积金(企业部分)
借:××费用(管理/销售等)
贷:应付职工薪酬--社保,公积金
3.次月发放工资时
借:应付职工薪酬--工资
贷:其他应收款--社保,公积金(个人部分)
应交税费--应交个人所得税
库存现金/银行存款或现金
4.上交杜保,公积金
借:应付职工薪酬--社保,公积金(企业部分)
其他应收款--社保,公积金(个人部分)
贷:银行存款或现金
5.上交个人所得税
借:应交税费--应交个人所得税
贷:银行存款或现金
新会计准则下,社保账务处理
社会保险包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险.其中:由个人负担的保险是:养老保险、医疗保险和失业保险.
1. 计提社保是全额计提。
2. 因为社保是按照工资基数来计算的，而工资基数是由企业和员工共同缴纳的，所以企业需要全额计提社保，员工也需要按照自己的工资基数缴纳社保。
3. 社保的计提是为了保障员工的社会保障权益，包括医疗、养老、失业等方面，全额计提可以保证员工的社保权益得到充分保障。
社保计提为什么是管理费用？
社保计提之所以是管理费用，是因为企业在缴纳社会保险费的过程中需要对不同时间段内的数据进行不同的会计科目计入。
企业在计提社会保险费时，需要将单位部分计入管理费用科目，而与之相关联的应付职工薪酬–社会保险费科目也需要相应地进行贷记。
以上。
计提社保的两种分录？
计提社保是指企业按照规定为员工缴纳社会保险费用，在企业会计账簿中要进行相应分录。根据会计准则和规定，通常有两种分录方式：
1. 计提社保应付，分录为：社会保险费用（或劳动保护费用）借方，计提工资减少（或应付应计工资、其他应付款）贷方。
2. 计提个人所得税，分录为：应交个人所得税借方，个人所得税费用贷方。
需要说明的是，在具体实践中，各企业也可能根据自身的情况和需要设定其他资产或负责科目来进行分录，以便更好地管理和监控企业的社保缴费情况。
1 借：社会保险费，贷：应付工资2 借：社会保险费，贷：社保缴纳单位。
原因公司需要给员工提供社会保险，所以需要按月将应缴纳的社会保险费用计提，计提时需要将金额分录到相应的会计科目中。
计提社会保险费除了需要在工资科目和社保缴纳单位科目中分录，还需要按照不同的险种分别计提，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
每种保险的计提比例也有所不同，需要根据相关规定进行计算。
1、计提社保时分录为；借：管理费用—社会保险费（单位部分）；贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）。
2、企业缴纳社保费用时做如下分录，借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）；其他应收（付）款—社会保险费（个人部分）；贷：银行存款/现金。
3、发放工资时；借：应付职工薪酬—工资（应发数）；贷：其他应收（付）款—社会保险费（个人部分）。
事业单位为什么要计提社保？
事业单位可以不计提，在实际上交保险时入账，但这样单位实际承担的社保费用就会往下错一个月。
分析如下：
一、计提：（企业缴纳部分）
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用（看员工是什么部门的）
贷：应付职工薪酬--社会保险
二、缴纳：
借：应付职工薪酬--社会保险（这是公司部分）
其他应收款----代垫职工社会保险（这是个人部分）
贷：银行存款
三、一般企业是当月工资下月发，但是社保必须要当月缴纳，所有做帐的时候都先垫付，次月发工资的时候冲销，所有才有：其他应收款----代垫职工社会保险
四、根据企业情况不同，也可以先计提后缴纳。
到此，以上就是小编对于社会保险需要计提的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险需要计提的4点解答对大家有用。