大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于社会保险的缺陷的问题,于是小编就整理了3个相关介绍社会保险的缺陷的解答,让我们一起看看吧。
社会保障强制性特征的优缺点?
强制储蓄型(新加坡)
优点:1、国家负担轻;2、避免了老龄化的困扰;3、基金的市场特性与政策性达到了较好的均衡。4、具有较强计划性,实现了基金的良性循环、基金运作过程更易于控制与调整。
缺点:缺乏互助共济性,难以避免因物价上涨与通货膨胀带来的基金贬值风险。
我们国家现在实行的社会保障模式属于社会保障型模式,主要包括职工基本养老保险和城乡居民养老保险两大类。
改革开放前,我国实行的是国家统筹型模式:
1、社会保障完全由国家承担;
2、个人不直接承担费用;
3、社会保障覆盖面小;
4、失业保障基本不存在。
改革开放后,我国经过探索,开始实行符合中国国情的新模式,即社会保障型模式:
1、增加了失业社会保险项目;
2、个人缴纳费用;
3、实行个人账户与社会统筹相结合;
4、建立了城镇最低生活保障制度;
5、探索住房社会保障。
不买五险一金的利弊?
我个人认为不买五险一金,弊大于利,因为五险第一险就是养老险,到了法定退休年龄,连基本养老金都没有,干活也干不动了,怎么活,医疗险,不买等你生病了,住院能住得起吗,全自费,工伤保险,在工作中出现工伤风险谁为你买单,生育险,女孩到了生育年龄,生孩子住院这也是一笔不小的开资,有生育险国家给你报销好几万元费用,不好吗,住房公积金,你每月个人交点,单位交点,这样就为你攒了一大笔钱,买房贷款多好呀。
这个问题是这样的,不买五险一金,也就是不缴纳社保,我可以很明确的说,只有弊,没有利。国家为什么让全国的老百姓应保尽保?这是国家对人民的关怀。首先,要搞清楚什么是社保?社保是一个人老了退休后的养命钱。试想一个人退休了没有养老金,没有医保,这个人怎么生活?后果不堪设想!
对于经常换工作的人来说,不买五险一金好一点,买了也是浪费。不过要是经常待在一个公司或单位,不买五险一金就很亏,因为公司要替你承担一部分,而且为员工缴纳五险一金是法律规定必须要交的,如果是个人,如果你觉得你以后不需要为养老看病发愁就可以不交。
不购买五险一金,会影响自己的退休保障,自己的医疗待遇得不到保障,工伤得不到解决,生育待遇也会受到影响,住房公积金也会影响贷款。总之,不买五险一金,会极大地影响个人的待遇!
临时工存在的弊端是什么?
首先临时工对企业来说,看似节省成本,其实受损和危害更大,一是人员流动性大,招聘成本和培训成本增加;而是员工没有归属感,所以员工在实际工作中的投入达不到正式员工的程度,工作质量,服务态度都存在问题,影响企业发展;三是劳动风险和工伤风险依然存在,并且风险不可控。
第二对于个人来说,长期从事临时工,没有完整的职业规划和发展,职业的提升得不到保障;二是收入得不到保障,三天打鱼两天晒网,收入随时可能减少,生活不稳定;三是个人的社会保险没有保障,临时工的社保问题依然存在,年老后的生活得不到保障。
第三是对于社会来说,临时工过多,就业不稳定,导致社会不稳定;二是我们目标是同工同酬,是共同富裕,临时工的大量应用往往与其背道而驰。
临时用工不稳定,随时有可能被解雇,劳动者权益难以维护;不上保险,出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨制,不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言,雇用临时工看似减少了用工成本,但每雇用一次临时工,就意味着需要从头开始培训,无形中增加了培训成本;加上临时工多数都是非熟练工,难以保证工作质量,对企业长久发展显然不利。
另一方面,临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道,这些事确实有可能是临时工干的
到此,以上就是小编对于社会保险的缺陷的问题就介绍到这了,希望介绍关于社会保险的缺陷的3点解答对大家有用。