大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险的缺陷的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社会保险的缺陷的解答，让我们一起看看吧。
社会保障强制性特征的优缺点？
强制储蓄型（新加坡）
优点：1、国家负担轻；2、避免了老龄化的困扰；3、基金的市场特性与政策性达到了较好的均衡。4、具有较强计划性，实现了基金的良性循环、基金运作过程更易于控制与调整。
缺点：缺乏互助共济性，难以避免因物价上涨与通货膨胀带来的基金贬值风险。
我们国家现在实行的社会保障模式属于社会保障型模式，主要包括职工基本养老保险和城乡居民养老保险两大类。
改革开放前，我国实行的是国家统筹型模式：
1、社会保障完全由国家承担；
2、个人不直接承担费用；
3、社会保障覆盖面小；
4、失业保障基本不存在。
改革开放后，我国经过探索，开始实行符合中国国情的新模式，即社会保障型模式：
1、增加了失业社会保险项目；
2、个人缴纳费用；
3、实行个人账户与社会统筹相结合；
4、建立了城镇最低生活保障制度；
5、探索住房社会保障。
不买五险一金的利弊？
我个人认为不买五险一金，弊大于利，因为五险第一险就是养老险，到了法定退休年龄，连基本养老金都没有，干活也干不动了，怎么活，医疗险，不买等你生病了，住院能住得起吗，全自费，工伤保险，在工作中出现工伤风险谁为你买单，生育险，女孩到了生育年龄，生孩子住院这也是一笔不小的开资，有生育险国家给你报销好几万元费用，不好吗，住房公积金，你每月个人交点，单位交点，这样就为你攒了一大笔钱，买房贷款多好呀。
这个问题是这样的，不买五险一金，也就是不缴纳社保，我可以很明确的说，只有弊，没有利。国家为什么让全国的老百姓应保尽保？这是国家对人民的关怀。首先，要搞清楚什么是社保？社保是一个人老了退休后的养命钱。试想一个人退休了没有养老金，没有医保，这个人怎么生活？后果不堪设想！
对于经常换工作的人来说，不买五险一金好一点，买了也是浪费。不过要是经常待在一个公司或单位，不买五险一金就很亏，因为公司要替你承担一部分，而且为员工缴纳五险一金是法律规定必须要交的，如果是个人，如果你觉得你以后不需要为养老看病发愁就可以不交。
不购买五险一金，会影响自己的退休保障，自己的医疗待遇得不到保障，工伤得不到解决，生育待遇也会受到影响，住房公积金也会影响贷款。总之，不买五险一金，会极大地影响个人的待遇！
临时工存在的弊端是什么？
首先临时工对企业来说，看似节省成本，其实受损和危害更大，一是人员流动性大，招聘成本和培训成本增加；而是员工没有归属感，所以员工在实际工作中的投入达不到正式员工的程度，工作质量，服务态度都存在问题，影响企业发展；三是劳动风险和工伤风险依然存在，并且风险不可控。
第二对于个人来说，长期从事临时工，没有完整的职业规划和发展，职业的提升得不到保障；二是收入得不到保障，三天打鱼两天晒网，收入随时可能减少，生活不稳定；三是个人的社会保险没有保障，临时工的社保问题依然存在，年老后的生活得不到保障。
第三是对于社会来说，临时工过多，就业不稳定，导致社会不稳定；二是我们目标是同工同酬，是共同富裕，临时工的大量应用往往与其背道而驰。
临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。
另一方面，临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，这些事确实有可能是临时工干的
到此，以上就是小编对于社会保险的缺陷的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险的缺陷的3点解答对大家有用。