大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险免除缴费的问题，于是小编就整理了1个相关介绍社会保险免除缴费的解答，让我们一起看看吧。
劳动者出具自愿放弃社保承诺书可以免除单位为其缴纳社保义务吗？
不行。社保具有强制性，但作为企业来说最好还是不要有逃避给员工缴纳社保的行为，没有员工举报就算了，一旦被查出来除了罚款，还会影响以后企业审核什么的。
作为个人来说，也建议不要为了企业给你补助的三五百而放弃缴纳社保。社保关乎个人退休工资，医疗，工伤等，企业每月差不多要为每个员工在五险上花费千元左右，经常会有企业为降低成本忽悠员工给个几百元来降低用人成本。
不管是从企业还是个人来说，都不建议出局这样的放弃书。以后真出了劳动纠纷，这样的放弃书是不具备任何法律保护的，就是说是无效的。该缴纳的社保 还是逃不了。
1、 首先说结论，不能免除。
因为社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。员工自愿起草或签订放弃社保的承诺书或者协议，本身就是违反法律规定的，所以写的这个东西无效。
2、 用人单位的风险：
就算确实是员工的主观意愿，但无论怎么约定，用人单位只要没按规定缴纳，都属于违法行为。
如果后期员工又申请补缴，该缴还是得缴，而且基数还高。
并且，一旦员工出了个什么事情，比如生病、生育、工伤等等，本来可以由社会保险基金支付的费用，但因为单位没有给员工缴社保，这些费用就该单位承担。
3、 员工的风险：
可能有的劳动者出于一些考虑，确实自愿不缴社保。平时无事还好说，但如果碰到大病、工伤等需要大额费用支出的时候，就无法享受社保福利。找单位去承担费用，多少得费精力，好一番纠葛。
除此之外，就是经济补偿金的问题。如果是用人单位不缴社保，员工以此为由提出被迫离职，可以主张经济补偿金N。但如果自己写了自愿放弃社保的承诺书，再以此为由主张经济补偿金，实践中大概率是拿不到的。
《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。用人单位应当自用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记。参加社会保险并依法缴纳社保费是用人单位和职工应当履行的法定义务，双方不能通过约定来规避义务，类似自愿放弃缴纳社保的承诺书都是无效的，用人单位不能据此免除社保缴费义务。
到此，以上就是小编对于社会保险免除缴费的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险免除缴费的1点解答对大家有用。