大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于必须和社会保险的问题，于是小编就整理了2个相关介绍必须和社会保险的解答，让我们一起看看吧。
企业给职工办理社会保险，必须交的有哪几种险？
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楼主你好，企业给职工办理社会保险必须交的有哪几种保险呢？企业给职工办理社会保险，那么这个社会保险它主要指的是5种保险，也就是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这5大类保险，那么这5大类保险是需要同步来进行参保的。
所以必须要给职工办理职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，而且企业单位是需要承担绝大部分的缴费比例的。企业单位承担养老保险的16%，医疗保险的6%，失业保险的0.5%，生育保险的0.5%和工伤保险的0.5%。那么作为员工本身来讲，只需要承担养老保险的8%，医疗保险的2%和失业保险的0.5%就足够了。
所以说企业单位只要和员工正常建立劳动合同关系，以后那么都应该为自己的员工正常的去交纳一份社保待遇，并且也是需要承担较大部分的缴费比例，而且在建立劳动合同之日起30日内，就应该为自己的员工正常的建立社保待遇。这也是劳动合同法的明确规定和要求，任何企业和单位都不能够拒绝为员工来缴纳社保。
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按照现在我们这里给企业职工办理的社会保险有养老金，医疗保险金，生育保险和失业保险金，外加大额医疗保险(这主要用于重大医病的保险，一年一次本人全额交纳)。
还有另外一种:灵活就业人员，他们只交养老保险.医疗保险(可选职工式医疗保险和居民医疗保险)
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重点说明:凡参加社保人员，养老保险金缴费年限累计满15年，到达退休年龄，才能退休领取养老金
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楼主你好，企业给职工办理社会保险必须交的有哪几种保险？企业单位给职工办理社会保险，必须要交5种保险，他们主要包括职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这5大类保险。而且这5种保险都是需要同步来进行缴费的，任何一种保险都不能够不交，或者是单一的去交某几种保险。
而且这5种保险是属于社保，也就是是属于劳动合同法中明确规定的，那么必须要给职工正常的来参保，所以说只要是在劳动合同关系存续期间，那么企业单位都应该正常的去缴纳社保待遇。任何企业单位都不应该。拒绝给员工来缴纳社保，否则的话那么就是属于违反劳动合同法的行为，是属于违法行为。
我们在消费的过程中那么企业单位和个人是需要来共同承担这个缴费待遇的。并且企业单位是需要承担绝大部分的缴费比例，我们个人承担一小部分的缴费比例就够了。所以这也是为什么很多企业单位不愿意给员工承担个人社保的原因，一方面企业单位需要付出，较大的用工成本，另一方面企业单位，那么如果不交纳员工的个人社保的话，就会降低员工的用工成本，但是这是不符合劳动合同法规定的，所以企业单位是不允许这样做的。
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一、《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者……享受社会保险和福利的权利……。
第七十条规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保障基金……。
第七十二条规定：……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。
第七十三条规定：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。……
二、《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度……。
第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费……个人依法享受社会保险待遇。……
三、《住房公积金管理条例》第二条规定：本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称为单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
第十三条规定：……单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记……为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。……
第三十条规定：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
第三八条规定：违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
四、《机关事业单位职业年金办法》自2014年10月1日起施行。机关事业单位及其员工缴纳职业年金。
五、《企业年金办法》自2018年2月1日起施行。企业及其员工缴纳企业年金。
综上所述，企业给职工办理社会保险，必须交的有基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等五险，住房公积金、职业年金或者企业年金等二金。
这里要特别说明的是，并非所有的企业都实行职业年金制度。
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
用人单位和个人依法缴纳社会保险费，这就是说企业给职工办理社会保险，这“五险”都是必须参加的。而且必须承担按照规定企业应该承担部分的保险费用，并对职工应承担部分的保险费用实施代扣代缴。
家里买了社保，在外面打工又必须买，有保障吗？
有保障，我国社保帐户是一人一帐户，在老家买社保，在外面打工又买，是因为现阶段我国养老保险没有实现全国联网，全国统一平台造成的。这也是我国社保落后的一个大障碍，问题的关键原因是各地经济发展水平不一，导致各地缴纳养老保险的基数不统一，多少不一致造成的。
每人一帐户，如果交了两份，按规定，要退还一份的。不建议交两份，现在虽然未全国联网统一，但可以转移社保关系，建议转至生活方便，保障转高的地区上保险。
放心，只要是缴了保险，就在你的帐户里，肯定是有保障的。
谢邀！
是有保障的。因为社保是记录一生，服务一生，保障一生的。
我们买的社保一般是五保(医疗，工伤，失业，生育，养老)，缴纳费根据不同区域有所改变。城市的缴纳费明显高于农村缴纳费，到了退休年龄(男60岁，女55岁)，城市的养老金明显高于农村养老金。珠海的基本养老金每月是1850元，而我老家四川的基本养老金每月是1350元，相差500元，毕竟珠海是经济特区吧！
至于楼主提问说家里买了社保，在外面打工必须买，不着急，现在社保已经实行了全国联网。你可以把家里买的社保通过地方社保局转移到城市打工单位来，只不过以后多缴费。在外面买社保是好事，难免人的一生有三长两短。买了社保方便很多，现在社保一卡多用:“社保卡可以报销医疗费；可以买保键药品；可以存钱取钱；失业了还可以领到三个月的失业金；有了社保卡，可以在城市买房，小孩在城市读书等。总之，买了社保比没买好！
到此，以上就是小编对于必须和社会保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于必须和社会保险的2点解答对大家有用。