大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险税务内容的问题，于是小编就整理了1个相关介绍社会保险税务内容的解答，让我们一起看看吧。
社保由税务部门征收后，会给企业带来怎么样的压力？
如果企业一切按规矩办，那当然无所谓压力。但有的企业总想躲开这一块或者少交点，常用的手段就是不按实发工资为基数计算社保费用，而按照最低工资计算出的结果来缴费。现在由税务部门代征社保，这问题就可以避免。因为税务部门要求企业有报财务报表，而且要审计后的真实报表，这种报表上必然有真实的工资数据，所以计算基础真实了，企业想躲也没有办法。反之，如果工资总额造假少作，那利润总额必然提高，而利润要交所得税，还是要多缴税，所以企业这么做得不偿失。总之这种作法保护了员工权益，也可以保证社保费的足额收缴，对在职人员和退休人员都是好事，对大多数依法办事的企业也没有损失，是件好事。以上是个人理解，仅供参考！
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楼主您好，社保由税务部门征收以后会给企业带来怎么样的压力呢？社保由税务部门征收以后，那么最显著和一个明显的变化，就是税务部门它会严格要求企业单位按照员工的总数和员工本人的实际工资收入来进行缴纳社保待遇，所以这样一来的话，无形中确实是会增大企业的用工成本。
因为很多企业在社保税改以前，那么在缴纳社保的过程中，往往都是选择按照最低缴费标准60%来进行缴纳社保代理或者有很多企业单位干脆不给自己的员工来缴纳社保，所以说社保税改之后，对于这样的企业单位来说是有一个明显的影响和变化，那么企业单位的用工成本相对应的也是会有所增长的。
但是我认为这样的一个用工成本增长是必然的趋势，因为这也是劳动合同法的明确规定，所以说它是法定的责任和义务，任何企业和单位也不能够违背不为自己的员工来缴纳社保待遇的情形，如果说之前企业单位都是严格的根据员工本人的实际收入来缴纳社保单位，那么即便是在社保税改以后，也不会形成太大的经济压力。
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楼主你好，社保由税务部门征收以后会给企业带来怎么样的压力呢？我认为多多少少有一些压力是很正常的，但是这是企业单位应该依法去遵守的一项义务和责任，根据劳动合同法的相关规定，只要是跟员工建立劳动合同关系之日起30日内都应该依法缴纳相应的社保待遇，所以说企业单位为员工缴纳社保是法定的责任和义务。
但是通过社保税改以后，那么很明显的一个特征就是社保税改的目的，就是要求企业单位一定要按照自己的员工总数和员工本人的实际收入来缴纳社保待遇，那么这样一来的话，以往给员工按照最低标准来缴纳社保待遇的情形将不复存在，因为按照最低标准来缴纳社保待遇，那么很明显是不符合社保税改的要求，所以说适当的提高员工的缴费标准，对于一个企业单位来讲多多少少会形成一定的压力。
而且还有很多企业单位以前不给员工缴纳社保的情形，那么也是不允许的，所以说企业单位都是要提高员工的缴费成本，但同时还有一个好处就是从今年开始降低了企业单位所交费的一个比例，从20%降低到16%，那么这样的话也是无形中来降低我们企业的用工成本。
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国家税务总局即从2019年一月份开始为企业代收社会保险金，然而对于企事业应该对社保费用拉入税务管理及代收的过程，哪么对于企业是否会产生一定的压力？
当然会。为什么呢？尤其是针对过去的缴费工作即是由各企业企业进行申报，哪么就出现了一个问题，即都是按照社会最低标准为企业员工缴纳的社保费，所以出现社保的退支现象，还有少数企业既不缴纳社会保险，从而还找出各种理由，抗拒纳税，哪么通过2018年底，由人社部会同国家税务总局联合发文，要求从2019年1月份开始执行社会保险费由各地税务总局代理收缴，文件中，即按照劳动法所规定的条例，各企业应按企业员工的实际工资标准必须缴纳五险一金，(当然对一金还末强制执行)。
哪么究竟对这样缴费要求，会不会产生一定压力？应该怎么样来评估是否有没有压力？如果是一个正常运转的企业，应该是不存在什么样的压力，因为从2019年，尤其是针对企业的负担问题，然后社会保险中心，同时也为企业压力而作想，即从过去单位应缴20%，哪么在后来企业单位即需缴纳16%，个人认然还是8%，这样一来实质己经为企业减负一定压力，但是对国税代收社会保险，究竞在2019年所收支情况怎么样？尚未清楚？等待2020年人社部所发布的信息为准！个人观点，仅供参考！
到此，以上就是小编对于社会保险税务内容的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险税务内容的1点解答对大家有用。