大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险缴纳法律的问题，于是小编就整理了1个相关介绍社会保险缴纳法律的解答，让我们一起看看吧。
公司叫员工自己掏钱买原本公司缴纳的社保费和公积金，公司这样做违法吗？
公司这样做100%违法。
《社会保险法》中明确规定，职工必须参加基本养老保险，保险费由劳动者和用人单位共同承担。
具体的缴费比例，是由各地方政府规定的。职工本人的缴费比例应当是职工本人缴费基数的8%，用人单位的缴费比例应当是用人单位缴费基数的16%。
这种情况下，职工应当抓紧向劳动监察部门或住房公积金行政管理部门进行投诉维权。相关行政执法部门，会对用人单位收取职工单位承担社会保险费的方式，依法责令改正。职工一定要留好有关证据材料，比如说单位的收条等。
问题在于如果用人单位直接扣职工工资的话，可能会比较麻烦。如果单位的工资表中，将单位负担的社保费也从职工本人工资中扣除，这就可以证明。可是，如果单位的工资表直接将应发工资降低一部分以后，用于缴纳社保费，就会产生一定的争议。这种情况下，只能劳动者要提供出劳动合同，来证明基本的工资是多少。而现实情况是，大家签订劳动合同往往都是签订空白合同或者工资额度都是最低工资，这样就很难维权了。不过，还是建议提起劳动争议仲裁的好，通过现场对峙的方式调解或者裁决出一个结果，这对于职工也是放心了。
如果用人单位需要从职工手中收取社保费，职工可以拒绝缴费。这样企业一般会给职工停缴社保，职工可以通过没有缴纳社保维权的方式来保护自己权益。而且用人单位没有缴纳社保，劳动者可以主动申请辞职，并索要经济补偿金。用人单位还应当补缴社保，劳动者一样可以领取失业金。
即使劳动者在用人单位的强迫下，写出了不要求缴纳社保的声明，这一样是无效的。只要我们投诉，劳动保障行政部门都会维护我们的权益。因为缴纳社保是《劳动法》明文规定的用人单位和劳动者的义务，不是劳动者的权利，也不是劳动者说放弃就可以放弃的。所以，放弃无效。
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楼主你好，公司叫员工自己掏钱买社保，那么员工应该公司缴纳的社保和公积金公司这样的做法违法吗？首先我们需要明确的一个概念就是我们的五险一金待遇是由企业单位和个人来共同承担缴费的，但是企业单位是需要承担绝大部分的比例，那么我们个人承担的是小部分的缴费比例，按照这样的一个缴费比例是没有任何问题的，大约企业单位需要承担2/3个人需要承担1/3。
所以说在这样的前提下，那么员工自己掏钱是没有问题的，但是是不能够全额掏钱来买社保，因为毕竟我们只需要掏其中的1/3就够了，那么企业单位是需要承担2/3的缴费，对于这样的一个缴费标准是有明确规定的，因为养老保险个人承担8%，企业单位承担16%，医疗保险个人承担2%，企业单位承担6%，失业保险企业单位和个人各承担0.5%，工伤保险和生育保险，个人不承担企业单位，各也需要承担0.5%。住房公积金企业和个人分别承担5%~12%，可以自由的来选择不同的缴费。
所以说很明显企业单位是需要承担绝大部分的缴费的，我们个人只需要承担小部分的交费就可以了，但是如果说全额由自己来进行缴费的话，那么很明显是违反劳动合同法的行为属于违法行为，这种情况下我们可以通过劳动监察的方式来进行解决和处理这个问题。
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楼主你好，公司叫员工自己掏钱买原本公司交纳的社保和公积金，那么公司这样做违法吗？首先我们要搞清楚一个概念，就是这个社保也好，还是住房公积金也好，都是企业单位和工人共同来承担的。虽然说企业单位需要承担较大部分的缴费比例，但是对于我们个人来讲，也是需要承担小部分的缴费比例，所以说并不是完全由企业单位来承担。
那么这样一来，我们个人所承担的缴费比例大约是1/3就需要我们个人从工资当中扣除，这是很正常的一个事情，如果说你连这1/3的费用都不愿意支出的话，那么很明显是不合理的。并且作为企业单位来讲，它直接会从你发放的工资当中直接扣除你个人应当承担的费用。
当然，如果说企业单位没有正常承担企业单位应当承担的缴费比例，也就是大部分的缴费比例，而由个人全额来进行承担，那么很明显，这是不合理的，所以说就要看这个社保的费用和住房公积金的费用是怎么样承担的，一般情况下，个人从工资当中扣除的比例，大概每个月也就是在几百块钱左右，是不会超过1000块钱的，除非个别地区住房公积金交的比较多，可能也就是1000多块钱就够了，那么企业单位应当承担2000多块钱的费用。
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到此，以上就是小编对于社会保险缴纳法律的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险缴纳法律的1点解答对大家有用。