大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险没有交的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社会保险没有交的解答，让我们一起看看吧。
社保有参保，但是钱还没交会怎么样，或者要多长时间内要把钱交进去？
社保参保了，钱还没有交，那实际上应该叫社保扣费失败。
一般来说，青岛市是这样一个流程，用人单位是每个月从15号开始扣费，从15号开始，每天扣费一次，直至月底。
如果用人单位里账户里的钱不足，那么这就是扣费失败，从次月起开始加收滞纳金。
这可能是用人单位钱不够导致的结果。
个人参加社保，一般是通过灵活就业人员方式参加的。灵活就业人员保险只是每月一次性扣费，如果是个人扣费失败，一般来说也不会中断保险，次月也不会交纳滞纳金，只是由于医疗保险没有到位，而不能报销而已。
如果三个月之内将保险补交上，仍然会可以住院报销的。但是超过三个月，我们的医疗保险就会暂停使用。要重新计算等待期，青岛市是需要六个月等待期，有的地方需要12个月。
所以，我们的社保尽量不要中断。
如果是我们灵活就业人员保险，将钱存上之后，需要下月扣费，下月社保到账之后社保卡才能使用。
如果是说我们着急使用社保卡。可以到社保部门专门打印收缴单据，到任意银行交钱后，一般2到3个工作日内就会在社保系统中显示到账，这样社保卡就当月能用了。
建议大家还是按时存钱，将社保按时缴纳的好，因为一旦中断，毕竟非常麻烦。
社保有参保，但是钱还没交会怎么样？或者要多长时间内要把钱交进去？ 视频加载中...
为劳动者依法办理社会保险登记，及时足额缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务。公司未为您缴纳社会保险费，违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律的规定，应依法承担补缴、向社会保险费征收机构缴纳滞纳金等法律责任。
社保中断两个月之内补缴有效
社保从2020年一月到现在四月未交，该怎么办？
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楼主您好，社保从2020年1月份到现在4月没有缴纳该怎么办？社保从今年1月份开始没有缴纳，实际上对自己的影响其实并不是很大，因为很多地区都出现了缓交社保的政策，也就是说你即便没有缴纳自己的社保，也不会停止相关的待遇，更何况很多企业单位由于自己的经营状况不佳就愿意来缓交这个社保待遇，因为毕竟它是允许缓交的，所以对于我们每个人来说基本上的影响都不是很大。
当然你这个没有交社保，分为两种情况来看，第1种情况是你个人原因没有交社保，那么如果是你个人原因没有交社保，也就是说你可能离开的工作单位，或者说自己按着灵活就业的方式来缴费，如果是这样的情况的话，那么基本上医疗保险是需要提前交费的，所以说医疗保险这一块是不能够推迟交费，也不能够进行缓交，尤其是作为灵活就业人员实际上这个是没有相关缓交的规定，所以你必须要现在完成正常的交费就可以了。
那么养老保险这一块是在年底之前一次性给他交满全年的费用都没有问题，因为只要是在当年完成这个养老保险费用的缴纳就没有任何问题，所以说我们养老保险是可以缓交的，但医疗保险必须要提前交费，作为企业来讲的话，那么企业单位可以自主来选择，一般就是在年底之前正常的一次性补缴都不会收取滞纳金的费用，同时你的社保待遇也是可以正常来计算的。
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社保从2020年1月到现在4月未交，该怎么办？这个的确是一件让人比较烦心的事情。根据你的描述，在武汉交了一年半的社保辞职后就停缴了，家里也没有合作医疗，现在怀孕了怕影响到时候生孩子没有补贴。你面临的这个情况目前还是比较严峻的，特别是医疗保险已经断缴超过了3个月，如果不及时补缴，到生孩子时是无法报销医疗费用的。
今年由于受新冠肺炎疫情的影响，你从武汉辞职回到老家以后，社保就处于断缴状态，但是今年社保的缓交、减免只是针对单位缴费部分，个人缴费部分和医疗保险不属于减免或是缓交的范围。由于你在原单位已经辞职，所以回到老家以后，应该及时把武汉的社保关系转回老家，暂时以灵活就业人员身份继续缴纳，对于养老保险断交了4个月，影响不是很大，如果现在补缴还是可以补缴的，但是医疗保险在三个月之内可以补缴，补缴后不影响正常的医疗报销，但是你现在是马上要超过4个月了，所以医疗保险相当于是重新缴费，以前在武汉缴纳的一年半可以累计计算缴费年限，但不能计算为连续缴费年限。
按照很多地方的规定，医疗保险断交超过6个月的，重新缴纳的需要有6个月的观察期，幸运的是你还没有达到超过6个月的标准，只要及时转接社保关系，将养老保险和医疗保险关系及时转入老家并及时补缴，也许你生孩子时还可以享受医疗报销待遇。目前社保关系的转移比较方便，可以下载一个当地社保12333的手机APP，注册登陆以后，就可以登录全国的社保关系转接平台，全部可以在网上操作，不需要本人到处跑路，来回奔波。如果当地社保部门没有开通社保12333APP的，可以查找当地的社保平台，也可以拨打12333社保热线查询操作办法。
如果不把社保关系转回老家，而是在老家重新开设临时账户缴纳养老保险和医疗保险，由于对于灵活就业人员缴纳医疗保险也有过6个月以后才能报销医疗费用的限制，所以也需要6个月以后才能报销医疗费用，如果才开始怀孕，从时间上来说应该也还来得及。因为从现在开始缴纳，过了6个月就是10月份左右，那时还可能不到生孩子的时间。
综上所述，你的社保从今年1月到4月处于断缴状态，到现在为止已经断缴4个月。断缴4个月对养老保险影响不是很大，最多就是少了4个月的缴费年限，缴费年限是可以累计计算的；但是因为已经怀孕，所以对于医疗保险的影响是很大的。如果现在抓紧补缴，即使医疗保险要6个月以后才能享受报销待遇，也不会影响你以后生孩住院期间的医疗费用和手术费用。
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楼主您好，社保从2020年1月到现在4月没有交，该怎么办？社保从2020年的1月到4月没有交，那么就要看你是通过工作单位来参加社保，还是通过个人来参加社保，如果是通过工作单位来参加社保，那么对于自己的影响其实并不是很大，因为各个地区都出台了关于缓交的相关政策，所以说只要是在今年年底之前正常的补交完成相应的社保费用就可以了，这样的话都不会影响到我们个人的社保待遇，所以说即便是1~4月份的社保都没有交也没有关系。
但如果说你不是通过企业单位交社保，而是个人以灵活就业的形式来缴纳社保的话，那么这种情况下你就应该注意自己的医疗保险了，因为医疗保险必须要提前交费，否则的话就无法享受到医保的报销待遇，而且医疗保险在中断缴费年限过长的时候，那么还会影响到自身的医保的报销，所以说对于自己来说医疗保险一定要提前交费。
那么养老保险这一块，是可以在选择年底之前进行缴费，因为只要你在年底之前进行缴费，都可以正常的累积自己的缴费年限，而且当年度完成当年全年的交费，也没有任何问题，谈不上任何补交的情形，所以说养老保险是可以在年底之前交费的。
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好糊涂，3万块钱就这样没了。
2020年1-4月社保一直处于断缴状态，又处于怀孕状态，又没有合作医疗。小编想说，楼主你真的好糊涂啊！3万块钱说没就没了。
之前我有一个女同事，怀孕之前没缴纳保险，怀孕5个多月时才交。由于孩子出生前医保的连续缴纳年限不满1年，所以无法享受生育津贴。2万多钱就这样没了，不过好在无法报销的原因是因为公司，所以这笔钱由公司出具了，所以他的损失也少了。
社保包括哪些
社会保险在缴纳时，是由养老保险、失业保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险等五个险种而组成的。
而这五种保险分别保障着不同的内容。
像其中的生育保险吧！指的则是因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。
而这款保险是不能以个人名义进行缴纳，除了他还有工伤、失业。也就是不能以灵活就业的形式缴纳。
社保断缴面临着哪些问题
辞职四个月没有缴纳社保又面临着怀孕，会导致哪些影响？
一，最不严重的就是养老保险，因为它实行的累计缴纳年限，所以只要退休时缴纳年限最低满15年就可以了。至于一时断缴影响。
二，最严重的影响，兴许就是无法享受生育待遇，也就生育期间的医疗待遇，以及无法享受生育津贴，也就产假期间的工资待遇。两个相加起来保守望估计损失3万块钱。
如何解决
一般情况下医疗保险是不允许补缴的，但今年受疫情影响武汉刚刚解封，不妨咨询一下当地是否可以追缴1-4月份的医保，如果可以的话，那是最好，如果不行的话可能就没有办法了。
综上所述，对于有生育需求的女性来说，辞职时一定要注意生育保险的连续性，以免在孩子出生时无法报销，无法享受生育津贴。
今年是特殊情况，因为疫情的影响很多人没有出去工作，也没有相应的收入，一月到四月的社保就没有缴费，我觉得这是正常的，等疫情过去之后，你的工作恢复正常了，可以去当地的社保局去补缴。
即便不是特殊情况，如果你是个人灵活就业者，中间有几个月没有交社保的话，到了年底12月份可以到社保局去查，确实没有交可以把之前的补上，因为我爱人的社保是自己交的，我每年到12月份都要去社保局查一下，看看今年整体的缴费情况有没有漏缴的，或者扣费不成功的情况，有两个年份一个是扣费没有成功，我重新存好钱直接在社保局给扣费了，还有一个情况是银行卡里的费用不够，导致了没有扣除成功，然后存够费用后在社保柜台上扣除成功了，这就相当于补缴。
所以出现出现几个月社保没交的情况不要担心，可以去当地的社保部门咨询如何补缴就是了。
社保从2020年一月到四月未交，该怎么办？
你好！我是爱唱歌的欢欢！很高兴能回答你这个问题！
1.这个问题我来回答你比较合适，因为4月27号我刚去社保局了解过这个事情。
2.4月27日我去社保局（乌鲁木齐社保局），也是为了孩子社保断交的事情，去咨询过社保局的工作人员。2020年疫情期间（1～6月份）不管是任何原因没有交社保或停交社保的，后期都可以补交社保的。
3.你在武汉就更不用说了。因为本身国家在疫情期间对老百姓就有照顾的。你的社保刚好也是在疫情期间断交的。所以你不用烦恼也不用发愁。四月份的社保交费现在已经砸账了。所以从五月份开始你就可以补交你的社保了。而且不管是你哪一天去补交都是可以的。我是爱唱歌的欢欢！不知道我这么回答你是否满意？如果还有不懂的可以点亮小爱心关注我，也可以私信给我哦！让我们一起互相交流！互相学习吧！
由于疫情没法回去上班，公司告知如果没有上满五天班，社保要自己全额买，是这样的吗？
此次疫情造成的企业停工，的确引发了一些列的问题，工资怎么发？社保怎么交？等等问题困扰了企业也困扰了员工。
目前来说已经是2月份中旬了，很快2月份就会过去，很多企业很可能整个2月份都无法复工，因此员工也不吭你上满5天班。
员工当月没有工资的情况下社保费用究竟应该如何承担呢？
我们知道，社保费用分为公司承担部分，和个人承担部分。如果在正常出勤期，这个都不会有什么异议。但如果员工当月没有工资，社保应该怎么缴纳呢？
对于这种情况，只要劳动合同还没解除，公司就要承担社保公司部分的费用，而员工因为没有工资，那么需要将个人承担部分的费用提前交给公司补上。
不过有一类特殊情况，是企业可以申请延迟缴纳，但这只是暂时不交，后续还是要补缴上的。
而疫情期间没上满5天班，社保要全额买，合法吗？
很明显不合法，疫情期间即便一天班没上，按照法规规定，员工也有工资。至少2月3日-2月9日是全勤的，这几天的工资足够承担社保个人部分的费用了。所以不存在社保要员工自己全额买的情况。员工仍然只需要承担自己的部分。
以上回答，希望可以帮到您！
很多中小企业因为疫情的影响，现在举步维艰。
疫情之下，我们倡导用人单位与劳动者和谐互助共克时艰的劳动关系。
如果公司跟员工协商一致，均同意采取这种方式渡过疫情困难时期，是没有问题的。
但如果员工不同意，公司强行不为员工购买社保，是违法的。
如因为没有购买社保，给员工造成损失的，到时候还要承担赔偿责任。
根据我国《社会保险法》 第五十八条、第六十条和第六十三条对我国的社会保险费征缴提出了明确的要求，其中第六十条明确指出：“职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”第六十三条指出：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 ”意思很明白了，企业应当足额缴纳企业承担社会保险费并代扣代缴个人缴纳部分。
绝对不是！而且涉嫌违法！
根据我国《社会保险法》 第五十八条、第六十条和第六十三条对我国的社会保险费征缴提出了明确的要求，其中第六十条明确指出：“职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”第六十三条指出：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 ”意思很明白了，企业应当足额缴纳企业承担社会保险费并代扣代缴个人缴纳部分。
根据劳动合同法的要求，用人单位与劳动者建立劳动关系必须签订劳动合同，并按照劳动合同的约定支付劳动者薪酬。我不知道公司告知的没有上满5天班是什么意思，因为根据2月7日人社部下发的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）第四条：“支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。”
同时各省也下发了疫情期间工资发放的有关要求，及根据各省的工资支付规定，疫情期间不能上班的，按照停工停产期间的工资发放有关要求执行，比如《山东省企业工资支付规定》要求：关于停工、停产期间，即企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。很简单，只要劳动关系存续，企业应当发放工资。
简单的说：有劳动关系必须签订劳动合同，有劳动合同必须发工资，发工资必须交保险。因此，企业缴纳社会保险与您疫情中间是否上班没有直接的关系。企业应当承担应缴纳社会保险费的企业部分。
到此，以上就是小编对于社会保险没有交的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险没有交的3点解答对大家有用。