大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险和社会福利的问题，于是小编就整理了4个相关介绍社会保险和社会福利的解答，让我们一起看看吧。
社会保险是谁举办的？
社会保险是政府举办，也即是国家举办的…
社会保险有五个特点：
（一） 保障性。实施社会保险的根本目的，就是保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活，从而维护社会的稳定。
（二） 法定性。就是国家立法，强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位，双方都必须按照规定参加并缴纳社会保险基金，不能自愿。法定性，是实现社会保险的组织保证，目的在于保障劳动者因暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得生活保险，安定社会秩序。
（三） 互济性。是指社会保险按照社会共担风险原则进行组织的。社会保险费用衽社会统筹，建立社会保险基金。社会保险机构要用互助互济的办法统一调剂基金，支付保险金和提供服务，实行收入再分配，使参加社会保险的劳动者生活得到保障。
（四） 福利性。社会不以盈利为目的，它以最少的花费，解决最大的社会保障问题，属于社会福利性质。
（五） 普遍性。社会保险实施范围广，一般在所有职工及其供养的直系亲属中实行。
从这五个性质也可以看出“社保”只有国家才有这样的条件来举办和实行
人力资源和社会保障厅发的社会保障卡有什么用？
人力资源和社会保障厅发放的社会保障卡是一种用于管理和使用社会保险福利的卡片。它是实现社会保险电子化、网络化管理的载体，具有以下主要作用：
1. 身份证明：社保卡上编制有持卡人的个人信息和照片，可以作为身份证明使用。
2. 社会保险参保凭证：社保卡与社会保险相结合，可作为社会保险参保凭证，记录个人社保缴费和退休、医疗保险等权益信息。
3. 医疗服务使用凭证：社保卡上还可以存储个人的基本医疗信息和历次就医记录等，使就医更加方便。
4. 电子钱包功能：社保卡还配备了电子钱包功能，可以存放一些小额财物，如公交卡余额、洗车、购物等消费。
总之，社会保障卡为个人提供了便捷的社会保险管理和使用服务，也方便了社会保险部门的管理和监管。
社保从那年开始实施？
社会保障是提出是在1992年，真正强制实施是在1996年
社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。本质是追求公平，责任主体是国家或政府，目标是满足公民基本生活水平的需要，同时必须以立法或法律为依据。
现代意义上的社会保障制度是工业化的产物，以19世纪80年代德国俾斯麦政府颁布并实施的一系列社会保险法令为标志，经历了发展、成熟、完善、改革等不同时期，各国根据各自的政治、经济和人口环境等因素，形成了各具特色的社会保障制度模式。中国社会保障制度主要包括社会保险、社会救助、社会优抚和社会福利等内容。
人力资源和社会保障局是什么单位？
牵头推进事业单位人事制度改革；贯彻执行事业单位人事制度改革总体发展规划、方案及事业单位职员、专业技术人员和工勤人员的聘用、考核、任免、培训、奖励、辞聘解聘等配套政策法规；综合管理事业单位补充工作人员的考核和录（聘）用工作；负责事业单位工作人员的日常惩戒工作（监察机关立案调查并直接给以处分的除外）；牵头推进深化职称制度改革工作；负责专业技术人员的职称管理和组织实施各类专业技术职称考试、考核和聘用制度；负责专家综合管理和高层次专业技术人才选拔、培养工作。 人力资源和社会保障局是人力资源和社会保障职能的局级单位，隶属国务.院人力资源和社会保障部以及属地政府管理。人力资源和社会保障局是一个政府机构，执行人力资源和社会保障的监督、管理、执行职能。具体包括相关法律法规的起草、落实、社会福利的管理、监督，社会劳动力市场的监督和管理。
到此，以上就是小编对于社会保险和社会福利的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险和社会福利的4点解答对大家有用。