大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险征缴发言的问题，于是小编就整理了2个相关介绍社会保险征缴发言的解答，让我们一起看看吧。
2019年1月1日起社保由税务局征收，对小公司有什么影响？小公司该如何应对？
2019年1月1日起社保将由税务局征收，这意味着以往可以按很低的工资基数缴纳社保的做法将成为历史。一旦按照实际工资所得缴纳社保，中小企业社保成本每人将会上涨近千元。
成本的大幅上升，原有盈利的企业利润将会被大幅摊薄，而已经微利或者亏损的企业则是雪上加霜。
实际上，不仅仅中小企业要面对新的社保征缴办法，小餐饮店今后同样需要缴纳社保。之前一些餐饮企业通过劳务派遣方式买员工社保，月均160元，按照新规标准缴纳社保后则人均高达1500元，人均支出增加1340元。
在社保征收办法宣布之后，2018年下半年注销公司的数量急剧增加。相信在今后两三年选择注销公司、关停企业、关店歇业的情况会越来越多。
面对成本上升，很多人都会讲努力拓展业务，增加销售额就可以了。但是说着简单，做到很难。
在与美国达成最终协议之前，一旦之前的出口订单完成，今后出口总量出现下滑实属正常。而国内高房价下，经济面临下行压力，消费难以提振，中低端市场一定会出现萎缩。
所以，对于多数公司来说，也许最后的办法只有降薪裁员一条路可以走。当利润不足以支撑生存的时候，壮士断腕，及时关停止损就是最为明智的选择。
2018年最败家排行靠前的一项就是卖房炒股，比卖房炒股更惨的则是卖房创业。今后几年，每个人都应该珍惜自己的工作。对于公司来说，未来欠账的坏账风险会越来越高，所以不要欠账，尽量提高效率，压缩成本，维护好现有客户，努力拓展市场。
活着，就有希望。
活着，才有希望。
2019年1月1日起社保由税务局征收，虽然方便了提升应征免税额，但对于小公司而言，生存可能会越来越困难了。
一、小公司本来利润就不多，未来可能面临更多的费用支出。
小公司创业人员，甚至连初创人员的社保自己兜没有缴纳。为什么？因为小公司没有那么高的盈利水平足以支撑缴纳社保。可能很多人会认为，社保一年下来费用也还好吧。是的，一个人还好，要是初创人员几个人，十几个人呢？可能存在的费用，已经入不敷出的小公司，可能面临的就是直接倒闭。
二、小公司应该如何应对？
其实也不是没有什么应对之策，缴纳社保是因为在职员工，而不在职员工属于兼职或者其他。而在新税法中将工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费合并按年度综合计税，也就是说统一的均为年60000元免税额。劳务报酬的每一次为800元起征点，可以先行缴纳，然后在第二年3-6月时进行退费，虽然存在时间上的差异，但综合上要是不想缴纳社保，还是可以使用这类方式，错开社保。
其实，缴纳社保的好处很多，养老、医疗、事业等等都有着帮助，可以想开一点，添加小公司的福利待遇，按照正常的预扣预缴进行报税，同样的也缴社保。但相对应的工资可以减少一部分。这样下来的影响也就能够讲到最低。
小公司创业确实十分不容易，每年能够到手的净利润也是有限。所以，也只能是在有限的条件下争取赚更多的钱，完成更好的发展。
作者不易，多多点赞，十分感谢！
谢谢邀请:2019年社保归税务局征收，要求按实发工资交纳社保，加重了中小企业的经营成本，使本来生存困难的中小企业雪上加霜。我认为在这种情况下中小企业应该静观其变，一方面按照要求作好申报的准备，一方面通过正规渠道反映自己的实际困难。相信决策者会根据企业的实际困难作出相应的政策调整，毕竟中小企业是社会人员就业的主力军，在国际经济大形势不利的情况下，稳定就业才是重中之重。
2019年1月1日，社保由社保局改为税务局统一一缴纳，保障了企业员工的权益，社会很多企业都按最低缴存基数缴纳社保，打法律的擦边球。改革后企业的成本约会增加30%左右，小企业可能会更加困难，不过近几年在国家大力扶持中小企业，大力支持民营企业，新时代小企业一定会有更好的扶持政策，会从其他方面给予优惠。
2019年起社保将由税务部门统一征收，你怎么看？
中共中央办公厅，国务院办公厅近日印发《国税地税征管体制改革方案》明确从2O19年1月Ⅰ日起，将基本养老保险费，基本医疗保险费，失业保险费，工伤保险费，生育保险费等各项社会保险费改由税务部门统一征收。
″税务部门"统一征收社保费，提高了征缴力度，权责更加统一，社保费征收将更加规范化，也将保证社保基金的及时入库，有效保护参保人的权益，同时也堵塞漏洞社保少交的情况发生，督助企业替员工参保，确保参保人老有所依，老有所靠的养老金待遇的保证。
谢谢题主！
2019年起社保将由税务部门统一征收，我怎么看？
要看我们国家目前的社会保险的收支情况，主要问题是我们一些企业对社会保险的重视程度，加之对劳动法的误读，所以产生了一些企业对员工的社保缴费没有按员工的实际工资总额来缴纳社保，所以产生对员工退休之日起，退休工资没有跟社会平均工资而接轨，从而企业员工总认为是社会保险中心的计算存在问题，再有就是有少数私营企业根本就不为员工缴纳五险一金，还有少数私营企业把社保费计入工资以每月补贴你多少钱，这样来窃取税务部门的核查，述上所述，都是违规行为。
为了更进一步理顺社会保险的工作，也是人社部门的头等大事，同时在财政部，人社部，国家税务局三部门联合下文，在2019年1月份开始，社会保险费的收缴工作交由国家税务总局代收，从而减少人社部门的工作压力，税务收支两条线，对不自觉的企业进行强制性的收缴，这项工作是利民利国的一大工作，对我国的社会保险也同样是一件大好事，从而对企业人员的退休也起着至关重要的作用，
希望我们企业要认真落实，领会国家的社保政策，积极行动起来，树立我为国家而想，为企业员工而想的精神！个人观点，仅供参考！
社保关乎国家稳定和未来，它不是一个小问题，期初国人的认识可有可无，企业的认识是增加负担。欧洲国家高福利引发养老金发放困难而引起的动乱，希腊最突出。由此我们也去重视社保征收问题，做的比较好的是外资企业，国外法律定位很高。我们的社保机构基本都是等企业和个人自己上门缴纳，不缴或少缴，甚至欠缴被新闻媒体点名的也有国有企业。国家已经感到不尽快解决这一问题，后果很严重。我国个别省份也发生过养老金发放困难问题，其中征收不好也是主因。现在通过税务机关征收就是保证普遍征收，应该讲养老金的征收比税收的征收更重要，税收收的少，政府可以少安排支出，而养老金的少收可就不是少支出的问题了，中国是人口大国14亿之巨，老龄化已开始来了，二胎政策的放开，说明计划生育国策已改变。中国必须稳定，只有人民安居乐业，养老首当其冲，没有之二。国家可以将国有资产适当注入用于弥补养老金的不足，但是稳定来源却是企业和个人的足额缴纳。由于税务机关管理着企业和个人所得税的征收，具有很强的社会管理能力，是其它任何部门所不具备的条件。这也是企业感到压力的来源。市场经济企业是主角，员工是企业的主角，为员工足额缴纳社保是企业的法定义务，必须要有法律保障。企业合理用工是企业的自主权，但是只要用工就必须无条件缴纳社保，职工也必须参加社保。税务机关就是既负责收缴也负责监督企业的经营行为，改变企业的随意行为，为国家稳定打下坚实的基础。
政策文件出台后，常州出现了补交10年社会的案例引起社会反响强烈。后总理出面讲话，不允许各地税务局自行查补历年欠帐，需在国家统一布署下行动。等于给私企一个缓冲阶段，维持了企业暂时的稳定。但是否继往不纠就不清楚了。但至少企业现在应该正规化了，不能再向以前一样了。
关键问题是：有些地方财政很紧张，收上来的社保基金应加强监管，专款专用，以防被挪用。
到此，以上就是小编对于社会保险征缴发言的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险征缴发言的2点解答对大家有用。