大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险风险规避的问题，于是小编就整理了2个相关介绍社会保险风险规避的解答，让我们一起看看吧。
人力资源公司该怎样规避社保问题？
首先，原公司的风险并没有规避。
在这种模式的代理合同中，会清楚划分甲乙双方的责任跟权限。说直接点，就是甲方公司要给多少人交社保，基数是多少，怎么交，交多长时间......这些细节问题都会列明。乙方的人力资源公司只是负责执行就可以。所以，并不能实现题主说的规避风险。
其次，如果想要规避风险（是部分规避风险），可以通过两种形式。不过，需要强调的是，以下两种方式，都是部分规避，甲乙双方共同承担责任，甲方承担连带责任。
第一种是岗位外包。岗位外包是一种以企业岗位为标的，提供对该岗位从人员招聘直至劳动关系终止的全流程、全风险的外包服务。通过岗位外包，企业在保证用工量的同时，投入更多精力专注于核心业务的发展。
第二种是劳务派遣。又称人才派遣、人才租赁。是指由我们与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种用工模式。劳务派遣旨在通过劳动关系转移，解决企业的人员编制或成本限制问题，同时将企业HR从繁琐的事务性工作中解放出来，提高工作效率，同时协助企业妥善安置员工,打造积极和谐的员工关系,减少劳动关系风险。
这两种模式虽然在实操处理方面很相似，但是背后的法源与财务处理有很大的不同，特别是税务征缴模式这部分。
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，人力资源公司该怎样规避社保？我觉得这个问题实际上并不是人力资源公司该想和该做的一个问题，因为本身作为人力资源公司来讲，那么他的这个目的。就是替一些工作单位来招聘员工，或者是代理缴纳的社保费用。
那么如果有代理缴纳社保费用这样一个情况发生，实际上就应该按着这个员工的一个本人的工资标准来给缴纳社保。因为如果要牵扯一个代理缴纳社保的话，那么也就意味着这个员工肯定是跟这家人力资源公司来签订这个劳动合同的。并且在发放工资待遇的同时，都是通过这家人力资源公司的一个对公账户来发放这个工资待遇的。
所以这种情况一定要按照，员工本人的工资标准来缴纳这个其中的这个社保费用就可以了。所以说我觉得这个问题是无法规避的，也就是说如果你想逃避给员工购买社保这样一个责任，那么很明显是不合理的，因为根据劳动合同法的相关规定，只要企业和单位签订劳动合同之日，起30日内就应当依法为员工购买社保。
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新形势下企业如何享受政策并规避风险？
一、享受政策
1、享受地域性税收优惠政策。将公司到税收洼地注册，如新疆、西藏、内蒙的某些地区。
2、享受企业规模税收优惠政策。国家对小微企业实行税收优惠，规模超过了小微企业标准的，将其业务进行拆分，分别成立一家至数家独立的公司，使之满足小微企业标准。
3、享受企业组织形式税收优惠政策。根据企业实际情况，选择适当的组织形式，如合伙企业。
二、规避风险
1、配备合适的财务人员。财务人员要有较强的专业素质，熟悉税法，职业道德良好。
2、健全财务核算。健全财务制度，完善会计核算，做好纳税申报，规范票据管理。
3、严格遵守税收法规及其他法律法规。
到此，以上就是小编对于社会保险风险规避的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险风险规避的2点解答对大家有用。