大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险政策影响的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社会保险政策影响的解答，让我们一起看看吧。
降低养老保险缴费基数，对以后的退休金有影响吗？
降低养老保险基数，是降低企业负担，促使企业为职工购买社保。没有降低个人的缴费基数，个人账户的钱，不会因此而减少。这是不会减少个人今后养老金的保障。
降低企业降费基数，企业减轻了负担，养老金总数就减少了，是不是就会减少养老金的发放呢？
完全可以放心，养老金的发放不但不会减少，反而会根据物价上涨因素，逐渐提高。这是不容质疑的。这是中央政府早就设计好了的。
根据我国实行养老金发放制度以来，走过了养老金发放的困难时期，由企业自己承担，到以县级为单位统筹，然后以省级为单位统筹，再到中央政府以百分之三为起点的全国统筹过度。
再到中央政府的财政支持，财政转移支付，完全保障了养老金的发放。
所以，企业降低降费基数，养老金的不足部分，由财政转移支付填补。不会影响将来退休养老金的减少问题的。j
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楼主您好，降低养老保险缴费基数，对于以后退休金会有影响吗？我们说这个问题目前来讲还没有直接的一个影响，因为降低养老保险综合缴费基数的方案出台之前，就已经确定了2019年养老金基本上涨的一个方案，所以说，正常已经办理完退休手续领取养老金的人群，那么他的退休金是不会受到影响的，而且也会保证按时足额的发放，并且也可以享受2019年养老金上调的待遇。
至于今后退休的人员会不会受到影响，主要取决于养老金的一个计算标准来决定，因为养老金计算标准里面有一个非常重要的条件，那么就是要按着当地的社会平均工资来计算个人的一个退休金！
那么我们注意到社保缴费基数之前，是按照非私营企业的平均工资来计算社保缴费基数的，所以说，今后社保缴费基数的计算是要按照非私营企业和私营企业加权的一个方式来计算社会平均工资，所以说这样一来的话对于社保缴费基数，他改变了一个计算方式，那么会不会影响到我们退休金的计算方式呢？目前来讲我们还是不得而知的，但是有一点可以肯定的是我们的这个缴费标准肯定是要降低。
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降低缴费基数对计发养老金肯定会受影响，如上年社平月工资是6000元，如果你按社平工资的60%作为缴费基数就是3600承以缴费比例缴费，那么你当年的缴费指数只有0.6，直接影响基础养老金和个人帐户金
对个人来说肯定有影响
费率不调整升高，越久影响就越大
为什么哇：
现在社保收缴方式改变由税务部门统收，有利于劳动者，限制阻击了企业拖欠、少交，企业违法，那就是偷税逃税漏税，搞不好脑壳都要耍脱
一、社保缴费税率调整减少，对社保基金这个蓄水池肯定是进水少了，积累低了
二、对企业来说仅降5%，一年少支出百万千万以上（如大企集团富士康）。以个人4000 元计算，企业一个人一个月少交200，一年少交2400/年，一个公司少交多少自己去黙一下，你因少交又有多少现金在包包头
三、你个人在少交的钱中，应进入社会统筹做为个人积蓄部分也少了、应划入当月医保卡的收入也少了 ，这样年复一月年复N年，你的整体积蓄也就少了。
四、调整后缴社保基金比率后，与现在宣传的“多缴多得，长缴长得，缴得多得得多”是不是有点左手右脚
你凭什么多交、长缴？缴费基数下降，那5%你怎么去补 ，一年就少交60%，N年就………
那只有自愿延长退休年龄再交下去。（这是空话，过了吹）
当然，对工资高的从业人员影响不大，但会对工资收入低的人员来说，退休金差距就在在职时就拉下了
总之，对个人靠多交多得是直接影响。
降低了养老保险缴费基数，对于以后的养老金是否有影响？我的回答是肯定有影响。因为我们知道，对职工缴费是有政策规定的，究竟有什么影响，要根据不同的缴费标准档次或者说缴费额来分析：第一是工资低于社平工资60%和对于工资达到或超过上年社平工资3倍的职工来说，因缴费基数的降低，他们的缴费额也降低了，个人帐户的累积存储额相应就少了，最后到领取养老金时也就相应少了那么一点儿；第二是对工资高于社平工资60%至低于3倍的职工来说，缴费基数的降低，并不是影响他们的缴费额，也就是说他们的缴费额并没有因为缴费基数的降低而降低，个人帐户的累积存储额没有受到影响，反而是“个人缴费指数”比缴费基数降低前髙了，最后到领取养老金时也会相应的增加那么一点点儿。第三是以自由职业者身份缴费的人员来说，就看你自己怎么理解，再决定按什么标准档次缴费了。谢谢邀请！
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楼主您好，降低养老保险的缴费基数对以后退休金有影响吗？实际上对于退休金并没有影响，这个降低养老保险的缴费基数，他重要的一个目的就是减轻职工的一个缴费负担，并且减轻企业的一个缴费负担，这是这样的一个目的，但是同时还是要保证，基本养老金按时足额的发放，所以说我们的养老金待遇实际上并不会受到影响的。
而且我们注意到在这个降低养老保险缴费基数之前，实际上国家就先于发布了2019年养老金上调的这样的一个基本政策，所以说，养老金正常的上调是不会受到养老金降低基数这样的一个影响，所以说对于我们领取养老金的退休人员来说，完全是不受任何的影响的，只不过就是对于我们参保人员来说，降低一定的经济负担还是奠定了很好的一个基础。
尤其是企业单位，因为企业单位明确从20%的养老保险的缴纳比例降低到16%，所以说这就大大减轻了企业单位的一个用工成本的压力，提高了企业的经营利润，切切实实降低了一个企业的经济负担。所以说这一方面确实是一个利好消息，但是绝对不会影响我们基本养老金的正常发放，所以说作为退休人员来说完全可以放心。
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2020年企业三项保险免征什么意思？对职工个人会有什么影响？
首先说一下，三项保险的免征是对企业的免征，职工个人的部分该怎么交还怎么交，不受影响。
一、国务院会议内容
2月18日，国务院常务会议召开，为了帮助企业渡过难关，会议决定：阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费，以减轻疫情对企业特别是中小微企业的影响，使企业恢复生产后有一个缓冲期。
除湖北外各省份，从2月到6月可对中小微企业免征上述三项费用，从2月到4月可对大型企业减半征收；湖北省从2月到6月可对各类参保企业实行免征。同时，6月底前，企业可申请缓缴住房公积金，在此期间对职工因受疫情影响未能正常还款的公积金贷款，不作逾期处理。社会保险的构成
大家知道，社会保险由养老保险、医疗保险、失业保险以及工伤和生育保险5个部分构成，前三者企业和个人各承担一定比例，后两者由企业承担，个人不缴纳。
疫情下减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费，那个人部分免吗？
2月18日的国务院会议，阶段性减免的为养老保险、失业保险和工伤保险单位承担的部分，而不是减免个人承担的部分。首先，按照会议的精神，本次阶段性减免的应该是企业缴纳的部分，具体涉及的险种是养老保险、失业保险和工伤保险，这个意思在会议内容文字中表述的应该比较清楚、清晰。其次，工伤保险本身不涉及个人缴纳，平常一直是由企业全部承担和缴纳，所以也不存在理解的歧义。养老保险、失业保险个人承担的部分，以及医疗保险中个人承担的部分，仍由个人承担。个人承担的这部分保险，以及并不包含在本次阶段性减免中的医疗保险、生育保险，应该每月正常缴纳，尽管有延期缴纳，但最后这部分社保款项还是要缴纳的。另外关于养老保险，由于个人缴纳的部分（8%）进入个人账户，单位缴纳的部分（16%）进入了社会统筹账户，本次阶段性的减免，个人认为并不影响养老保险的个人账户。另外关于养老保险，由于个人缴纳的部分（8%）进入个人账户，单位缴纳的部分（16%）进入了社会统筹账户，本次阶段性的减免，个人认为并不影响养老保险的个人账户。本次社保的阶段性减免，对中、小、微三类企业减免5个月，对大型企业进行了三个月的减半征收。那么大、中、小、微四个类型的企业是如何划分的呢？
国家统计局根据统计的需要，对我国的国民经济共划分了16个行业，根据行业的特点，在每个行业从营业收入、从业人员、资产总额三个指标中选取一个或两个指标，对行业内的企业进行大、中、小、微四个类型的划分（具体见下图《统计上大中小微企业划分标准》）。根据上图的企业划分标准，企业自己可以清晰的知道本企业是属于哪个类型，是享受5个月的减免还是3个月的减半征收。
上述的阶段性减免，个人建议先静观其变，待企业当地社保部门出具政策、措施后再执行。
2020年2月18日，国务院常务会议研究决定阶段性减免企业社会保险，实施企业缓缴住房公积金政策。具体减免的政策有什么呢？
一是阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费
国家确定的三项保险费阶段性减免政策，指的是企业基本养老保险、失业保险、工伤保险。
阶段性是指哪个阶段呢？湖北省对各类参保企业2~6月份进行全部免征，其他地区中小微企业2~6月份可以减免，大型企业2~4月份减半征收。由于一些地区的社保费已经征缴，为了保障企业不吃亏，国家在有关具体通知中，明确从2月份起，免征期限不超过5个月和3个月。
根据财政部测算，仅养老保险至少会减轻企业负担4714亿元。加上失业和工伤保险，预计为企业减负将超过5000亿元。
减免的范围是哪些呢？本次减免不包括机关事业单位。机关事业单位收入情况受疫情影响较小，再加上机关事业单位本身养老基金收支压力就很大，因此不会减免。另外，文件提及的表述是“社会保险单位缴费部分”，跟职工本人缴费没有关系。毕竟职工本人缴纳的养老保险费会全部进入个人账户，属于个人财产了。根据《社会保险法》规定，万一没有领取完毕就去世个人账户的余额可继承。
至于灵活就业人员也是受疫情影响较大的群体，如果个人缴纳的8%部分不减免，个人缴纳的12%统筹部分会不会减免？目前，各省市并没有统一的政策。青岛市是暂停所有养老保险的扣缴了，未来可能会出台更具体的政策，希望能有所优惠。
二是公积金缓交政策。
6月底前，企业可申请缓交住房公积金，职工因疫情影响未能正常还款的公积金贷款，不做逾期处理。这样能够有效缓解企业现金流的紧张。
为什么不能减免住房公积金企业部分呢？住房公积金实际上是职工的一项收入之一，跟社会保险有本质的不同。按照国家关于居民可支配收入的种类划分，住房公积金属于转移性收入，跟退休后领取的养老金是一个性质。所以，是不能减免的。
三是医疗保险的减免。
2019年底我国实现基本医疗保险和生育保险合并以后，五险就变成四险了。
根据国家医保局、财政部、税务总局三部门，联合下发的《关于阶段性减征职工基本医疗保险费的指导意见》，医疗保险也可以从2月份到6月份减半征收五个月。
注意，国家医保局设立了一个原则，就是统筹基金累计结余可支付月数大于6个月的地区，可实施减征；可支付月数小于6个月的地区，由省级指导统筹考虑安排。为什么会这样呢？
实际上本次疫情防控医保基金出力不少。虽然我们感觉新冠肺炎治疗个人不用掏钱，都是国家补贴，实际上不是这种情况。新冠肺炎的治疗费用可以纳入医保报销，报销完毕以后的个人部分由各级政府进行补贴。所以，国家在推动医疗保险费减免的时候，确实比较慎重。
好在医疗保险基金也是有一定累积结余的。截至2018年末，全国医疗保险基金累计结余有2.3233万亿元，当年支出资金1.76万亿元，可支付月数是15.88个月。不过，我们的医疗保险多数地区是以地级市为统筹地区进行医疗保险统筹的，各地医疗保险基金的负担情况不同。
基本养老保险和基本医疗保险最大的不同在于财政兜底。《社会保险法》第13条明确规定，基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。但是，医疗保险基金是没有这一句话的。
因此，阶段性减免保险费政策不适合一刀切。
总体来看，国家的减免社会保险费政策主要是为了降低企业的负担，保障企业能够正常运行下去。毕竟企业是要为职工发放工资，提供就业岗位的。通过这一轮减免，中小微企业至少能够省下每名员工一个多月的工资了。希望企业能够早日恢复正常。
社部副部长游钧表示，从2020年2月起，各省份可以对中小微企业养老、失业、工伤保险的三项社保单位缴费实行免征，免征的期限不超过5个月，也就是说免征的政策可以执行到6月份。
只是中小微企业，因为疫情关系，中小微企业更难，所以国家给予补助政策。以保证中小微企业职工权益不受损害。
所以说，这是好事啊……
社保入税对中小企业和个人有什么影响？
首先，从企业的角度说，随着社保征缴统一转交给税务部门，企业将不得不严格按照要求来缴纳社保费用，偷逃社保费用的空间将被压缩。当然，考虑到当前企业经营面临的严峻压力，国务院要求在社保统一转交税务部门征缴后原则上不得增加企业负担，因此可能短期内还会允许以前不严格按规定缴纳社保的企业，继续按照以前的负担比例续交社保。但从长期看，企业的社保负担将有所上升。不过随着征缴面的扩大，社保基金进一步充实，存在适当降低社保费用征缴比例的可能。若如此，原来足额缴纳社保的企业，其社保负担有可能下降。
其次，对个人来说，随着社保征缴的日趋规范，个人社保账户将逐渐做实，将有更多务工人员被社保所覆盖，从而使其未来生活更有保障。当然，这也需要社保体系进行改革，确保社保实现全覆盖，确保每个人的社保都可以在全国范围内进行转移接续。
到此，以上就是小编对于社会保险政策影响的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险政策影响的3点解答对大家有用。