大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于没有买过社会保险的问题，于是小编就整理了1个相关介绍没有买过社会保险的解答，让我们一起看看吧。
没有离开原单位漏交一年保险怎么办？
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楼主你好，如果你还没有离开原单位，单位造成你社保中断一周年，那么这种情况就可以完全要求你所在的工作单位来进行补交，因为由工作单位，造成社保中断的缴费的情形，那么必须由工作单位出面来进行补交才可以。
所以说还没有离开原工作单位，所以你这是和老原工作单位的劳动合同关系存续，这种情况下是可以进行正常的，补交你的社保待遇的。如果说。已经离开原工作单位，那么也是可以要求你的工作单位来候补，也是没有问题的，因为只要是劳动合同关系存续期间，那么作为原工作单位来讲都有责任和义务给自己的员工缴纳完成社保待遇。
所以这一年的费用，如果你个人所承担的费用已经从你的工资当中扣除的话，那么作为工作单位来讲，就更有责任和义务来补交这一年的待遇了。如果个人所承担的费用并没有从工资中扣除，可能在补交的过程中你需要承担个人应当承担部分的费用，大概是1/3左右，剩余的2/3和滞纳金的费用应该由工作单位来支出。
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楼主您好，没有离开原单位漏交一年的社保。这种情况下该怎么办？如果说你还没有离开原工作单位，那么很明显漏交的这一年的社保就由原工作单位来给你进行补交，因为在合同关系存续期间，作为工作单位来讲，都是要无条件的来承担自己员工社保的交费，造成社保中断的情形，那么由单位出面，完全是可以进行补交的，在补交的过程中收取滞纳金的费用也应当由企业单位来承担。
所以说你在单位离职之前或者说自己有离职的想法，那么一定要求企业单位完全按照相关劳动合同存续关系期间的时间来进行，给你缴纳相应的社保待遇，发生中断的缴费，也应该由企业单位出面来进行交纳，如果说企业明确拒绝交纳，那么这种情况下我们可以申请一个劳动监察举报的方式来解决这个争议，因为有劳动监察大队出面来调解，那么作为企业单位来讲都应该无条件的去承担社保的交费。
所以说既然你还没有和工作单位离职，那么很好的证明你是这家企业他们的员工，所以说作为企业单位来讲，正常承担你个人社保的交费也是应当所做到的。所以说我们离职之前，就应该要求企业单位来补交完成所漏交的这一年的社保待遇，那么这样的一来的话，补交完成之后自己正常理智就完全没有问题了，因为这样的累计缴费年限合适了，那么今后找到新的工作单位，就可以将自己的社保关系转移到新的工作单位了
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现在的政策是漏交的可以不交，但是是以现行标准缴纳，也就是说，假设你漏交的那年每月保费是800，但是现在的标准是1000，你要补交，需要按照1000的标准来交！具体每个地方的政策不同，你可以直接去当地社保部门咨询！
谢谢邀请。漏交一年保险，如果是个人原因造成的是不能补交的，如果是单位原因造成的，可以要求单位帮你补交。另外，除了补交外，你也可以看看自己的年纪有多大需不需要补交，因为社保是累计计算的，养老保险需累计交满15年，如果你是男性，医保需交满25年；如果你是女性，医保需交满20年，如果你还年轻，距离退休时间还很长，那么中断一年社保也并不是什么大事，以后接着交就行了。
到此，以上就是小编对于没有买过社会保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于没有买过社会保险的1点解答对大家有用。