大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资待遇社会保险的问题，于是小编就整理了1个相关介绍薪资待遇社会保险的解答，让我们一起看看吧。
一般做保险这份工作的工资都很高吗？
保险这个行业怎么说呢！工资好低完全是靠自己的能力去实现的，总结以下两点。
一 相对于其他的销售行业来说，保险的提成相对要搞很多，举个例子，我去年在支付宝给车买的强险，实际报价是1100多含车船税，在我支付之前，就有客服打电话联系我，说是在这里买了以后，我可以私人转给你200块现金，等于是900块买了保险和车船使用税，可想而知保险的提成有多少，自己可以脑补一下，就这销售还是赚钱的！
二 工资的好低也取决于个人的销售能力，我一个朋友专门做汽车保险的，因为是个小县城，没有4S店，他经常出现在那些小的二级经销商店里，捆绑销售吧，卖出的车必须店内上保险，当然提成也是他和店里的人协商，可想而知，每个月他的销售额有多少，不准确信息，年底买车人多的时候，他一个月最多时候三万多。
谢邀！
一份耕耘，一份收获。保险属于金融行业，平均收入相较传统一般行业要略高，但保险行业主要区分内勤和外勤，这就要看你进保险行业是做哪一方面的咯。
内勤的月薪不高，主要是以年终奖为主，年终奖一般情况是4薪+，几个别保险公司稍微低些，这个和公司全年的业务达成有关系，就是公司常说的KPI指标，指标好，年终奖高，指标差，年终奖普遍偏低。内勤每年还有绩效考核，根据个人一年的工作表现、kpi得分、领导评价等，考核靠前的排名好，来年可以涨薪，年终奖略高于排名后面的人，反之次年不涨薪，年终奖也偏低，整体来看，内勤的竞争也是很激烈的，这个应该在各行各业的职场中都会遇到的事情，只要你足够努力，不要害怕排名会很低。
外勤的平均收入比其他的行业销售员略高，底薪很低，收入来源主要靠业绩提奖，但内部两极分化很明显，有些业务员月薪在5万+，有些在1W以下。当然保险公司有很多激励方案，有时候冲刺业绩的时候，激励方案就已经很诱人，但也是靠业绩来获得的。保险销售人员销售的产品是虚拟的，只有一份合同，所以需要更多的技能、耐心和很强的专业知识，当然有足够多的客户也很重要，怎么获客？需要自己慢慢琢磨了。
所以，不管干什么工作，努力还是很重要的，若是你足够努力，又想高工资，保险销售是首选。
保险这个行业如果是刚干的话，就是前半年好干，要不是自己买，要不就是亲戚朋友买，等半年之后都买的差不多了，开单就比较费劲了。保险这个行业提成还是比较高的，这个东西也看你积累人脉的多少，前期比较好干，后期就是考验人的时候了
不发展下属真没那么高工资，以前有个人发展我老婆跑保险，正犹豫呢，那人拿出工资卡给我看看，一个月七八千甚至上万的工资（是十多年前了），当时觉得挺好的，也干吧，可真干了发现并不好干，跑多少腿说多少好话，受多少委屈，起早贪黑的，请客户吃饭送礼物，好容易做个单，人家客户就明说，要这个提成返利，你要不给人家就不做单，反正别的保险人员也会让利给他，弄的到后来赔钱赚呦呵，一年下来累够呛没挣到钱，还得给这些没挣他们钱的客户，提供售后服务，个个牛逼的很，公司天天开会催单派任务冲业绩，压力太大个中滋味不好受啊，现在果断退出了，爷不侍候了，谁爱干谁干吧！劳动法规定必须给员工投劳保，但保险公司不交，也不怕你辞职不干，因为你的手中亲朋好友都让你拜访完了，单也做了资源己枯，公司会再招新员工，灌下鸡汤打完鸡血，新人干劲十足又会拉来新客户，直到资源枯萎，如此循环公司永赚不赔
不要轻易相信任何许诺！
到此，以上就是小编对于薪资待遇社会保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资待遇社会保险的1点解答对大家有用。