大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险征缴建议的问题，于是小编就整理了2个相关介绍社会保险征缴建议的解答，让我们一起看看吧。
如今的社会，关于养老保险和医疗保险如何购买最合适？
谢谢悟空的邀请！
首先要对我们国家的社会保险有一个充分的认识，因为我们国家是一个人口大国，有着十四亿人口，所以对我国的社会保险以及医疗保险即都是由单位及个人所买。
哪么对于这样的情况，尤其是面对社会上的既无稳定职业的游民，还有一部分闲散人员，还有很大一部分农村农民所面临的社会养老保险以及医疗保险，当然哪，由于我们国家非常重视整个民族的养老以及医疗保险，从而采取多项措施，鼓励所有的城乡居民共同参于社会保险的缴费工作，尤其是对城乡居民的养老保险及医疗保险，哪么究竟会有哪些既实用，而又不影响城乡居民生活的缴费可以让所有参于者都能接受的呢？当然有，哪就是城乡居民社会养老保险以及居民医疗保险，相对是可以接受的，而且都是可以解决自己个人生活的养老保险。
当然哪，虽然这种缴费基率较低，收益也是不高的，每年两项缴费总计人民币才一千多块钱，(包括养老保险，医疗保险。)但是他必须每年都得按物价指数上涨的标准促步做出调整。哪么还有一种社会保险，即是以灵活就业人员所购买的社会保险以及医疗保险，而哪个缴费可能要高出好几倍，这里想必大家也是知道的，这里就不再多介绍啦。
哪么对于现在应该怎么样缴纳社会保险最划算呢？尤其是面对城乡居民的缴费相刘划算点，当然只这能针对弱视群体的人员，而对于经济条件相对好的人来说，还是要参于灵活就业人员的缴费。至于怎么样，还是根据自己的实际情况而定，尤其是现阶段还是提倡多缴费多得钱，少缴少得的原则。至于现阶段哪个最划算，即没有可比性！个人观点，仅供参考！
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楼主您好，如今的社会关于养老保险和医疗保险如何购买最合适？这个问题并没有如何购买最合适，而是你正常的去参保就可以了，因为养老保险和医疗保险几乎是没有什么选择的余地，它只有一种缴费的方式，要么你参加职工养老保险和职工医疗保险，要么你参加城乡居民养老保险和医疗保险。
对于有工作单位或者说自己年纪比较小的个人，那么我个人建议参加职工养老保险是比较合适的，因为只要是你一参加工作单位，那么作为工作单位来讲，就有责任和义务来给你建立相应的社保待遇，那么这个所谓的社保待遇实际上指的就是职工养老保险和职工医疗保险的缴费，这样的话你就自然而然去拥有了一份社保的待遇。
即便你没有工作单位，那么也依然是可以正常参保的，那么这种情况下，我们就需要在个人的户籍所在地在社保局开立灵活就业的社保账户，也就是自由职业者的社保账户，那么这种情况我们就可以自己来缴费，当然自己交费b级企业在职职工缴费相对来说缴费金额和缴费水平都会是比较高一些的，但是累计缴费年限他们二者之间是可以相互累积计算的，所以说按照灵活就业的方式交费也是完全没有问题的。
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楼主你好，关于养老保险和医疗保险如何购买最合适？那么这个问题，我认为通过企业单位来购买养老保险和医疗保险是最为合适的。为什么是通过企业单位购买最合适的？因为如果说你是企业的在职职工，那么根据劳动合同法的相关规定，企业单位有责任和义务来给你缴纳相应的社保，也就是养老保险和医疗保险的待遇。
所以说，通过企业单位购买养老保险和医疗保险，对于我们自身来讲，所承担的缴费金额包括缴费比例相对都是比较低的，因为企业单位都会承担较大部分的缴费比例，其中养老保险企业单位是需要承担16%的缴费比例，那么我们个人只需要承担8%的缴费比例，医疗保险企业单位是需要承担6%的缴费比例，那么我们个人只需要承担2%的缴费比例。
所以说很明显通过企业单位来参保，那么我们的经济压力相对是非常低的，而且个人所承担的这部分缴费会直接通过我们个人的公司当中直接扣除，那么我们拿到的工资待遇就是经过扣除个人社保以后的工资待遇，所以说我们自己无需每个月来参保交费直接会从公司当中扣除，所以我们甚至体会不到缴费的压力的。
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感谢邀请，这需要分两种情况。
一、有工作单位，单位给上五险一金的。
这样的已经有了一份保障，再买就需要购买商业保险作为补充了。购买商业补充保险的顺序一般都是先意外，再大病，最后再养老。
二、无工作单位的。
根据自身经济情况，钱由少到多，有不同的选择。
首先选择城乡居民医疗保险和城乡居民养老保险。花钱最少，每年支出三百多元，但仅仅够最基本的保障。
如果想保障更高一点，可以选择一份商业百万医疗作为补充保险。这个每年需要支出300元左右。
然后钱再多，可以选择高一点档次的城乡居民养老保险。每年支出从200元至4000元。
经济不错，还想保障再高一点，可以选择灵活就业人员身份缴纳城镇职工养老保险，按照最低缴费基数每年需要支出6000元左右。
还有钱用于增加保障，可以选择交城镇职工医疗保险，每年支出5000元左右。
如果经济条件还很好，还需要更高的保障，那就按照我在此次回答一中我所说的顺序，购买商业附加险。
我是七叶，希望我的回答帮助到你，欢迎关注。
买保险的配置顺序，在有限的保险费用预算下：
先做基础保障（医疗、意外、重疾、寿险）再考虑长远风险（养老、财富传承）
先给经济支柱买，再给老人孩子买
先保大风险【重大疾病、身故、伤残、养老（老龄化是一个很大的风险）】，再考虑小风险【感冒发烧、头疼脑热、猫抓狗咬】
先看保险合同的具体条款，再考虑这个保险公司能提供的服务内容
题主好。
我认为您的保险观念非常好，不论是治病的重疾险和养老保险对于人生都有很重要的意义，都是对于未来生活的一种切实的保障。
两个都很重要，最好的情况就是两类保障都做好。
如果要做二选一的话，其实就是一个预算的问题，找到问题的落脚点我们可以进一步探讨解决方式。
可考虑定期、消费型重疾保险
重疾险中有一类定期消费型重疾，保障责任很全面。但是保障责任中不包括身故，期限可选未来的20、30年或者60、70、80岁，如此瞬间拉低了产品的价格。
选择这类产品可以用杠杆瞬间的拉高疾病保额。
养老金的时间沉淀问题
养老金无疑是一种长期的投资，保险公司也是利用您投资的这笔持续稳定的现金流，经过时间的沉淀进行升值，进而在规定的年限和年龄进行资金的返还。
我们可以试算一笔账，20年的时间，您选择的养老保险金账面价值（生存收益），肯定是超过同等投入重疾险的保额的（如果没有则说明养老保险的收益性不佳）
所以用这样的方式也解决了上述消费型重疾身故责任缺失的问题。
希望答案可以帮到您，如果有其他问题或者具体产品的咨询，欢迎您与我私信。
谢谢
降低社会保险费率综合方案出炉，对企业和职工有啥影响？
《降低社保缴费费率综合实施方案》出台了，对于企业和个人都是大利好。据说2019年剩下几个月里能够降低企业负担3000亿元以上。
具体措施是怎样的呢？它们的作用又是怎样的呢？
第一，降低养老保险单位缴费比例。
由最高20%可以降低至16%，原先低于16%的广东浙江等地，也应当制定过渡性方案。
这一部分看似跟职工无关，实际上深远影响很大。对于企业来讲，企业缴纳的社保费部分都会计算入企业的用工成本。如果企业的用工成本降低，企业将有更多的能力提升职工待遇，创造更多的就业岗位，企业将具有更强的竞争力。
职工工资待遇很有可能会提升。尤其是现在流行的政府购买服务人员，政府支付的购买费用是包含了企业承担的社保部分的，这样企业承担社保部分降低的情况下，他们的待遇也会得到有效提升。
降低企业负担的社会保险费，肯定不会全部成为老板的利润，而是促进整个社会的生产。即使变成老板的利润，说明干实业变得更有利可图了，社会上的逐利资本将会投入实业生产，不再去炒房了。一方面创造更多的就业岗位，另一方面房价也就减轻上涨的动力了。
所以，对社会是良好的促进作用。
第二，继续阶段性降低失业保险和工伤保险费率。
这一部分的作用跟第一项一样，降低企业负担，促进社会生产。
第三，调整企业缴费基数政策。
我们社保缴费基数的上下限是按照上年度社会平均工资来计算的。这个社会平均工资一般又叫做城镇非私营单位在岗职工社会平均工资。
国家要更改社会平均工资的统计口径，将原先的城镇非私营改为包含私营单位的，全口径的在岗职工社会平均工资。
2017年，全国城镇非私营单位在岗职工社会平均工资是6193元，而私营单位在岗职工社会平均工资是3813元，相差2380元。
按照综合口径计算缴费基数能够够下降1/4左右，相当于回到了三四年前。
这对于灵活缴费人员来说是一个大福利。他们的负担是全部的养老保险费。由于负担比例已经非常低了，个人8%，统筹12%，降低缴费比例可能性不大。但是缴费基数下降，缴费比例不变的情况下，相当于缴费水平下降了1/4左右，负担减轻，真的是一个好消息。
企业职工如果缴费基数降低，个人负担部分也会有所降低，自己到手工资也能够增加。
第四，在2020年之前实现职工基本养老保险基金省级统筹统支。
这是迈向全国统筹的最重要一步。将原先分散在各地级市的养老保险基金统筹至省级部门管理，有利于养老保险基金的投资盈利以及抗风险作用。
第五，提高养老保险中央调剂基金比例至3.5%。
养老保险中央调剂金制度是国家2018年7月1日开始实行的，最初的调剂比例是3%。
2019年开始实施3.5%。调剂金的水平再进一步，为未来养老保险基金的全国统筹做好铺垫。
第六，稳步推进养老保险征收体制改革
企业社会保险费征缴暂时维持，现在的征缴模式不变。在条件成熟时，再推动划转税务。各地不得自行组织对企业的历史欠费集中清缴，不得采取增加小微企业负担的做法。
所以，国家的这项政策真的惠民惠企，肯定会提升大家的待遇水平和企业盈利，带动我们社会迈向更繁荣的发展。
降低社会保险费率综合方案出炉，对企业和职工有啥影响？
根据通知，今年5月1日起，各地的社保缴费费率，养老保险可降至16%，相比较过去而言，下降了3-4个百分点，也就意味着企业在员工人工成本方面实实在在的下降了，成本的降低，也就意味着利润的提高，减轻了企业的负担。比方说，去年一个企业的工资总额为100万元，在工资总额不变的情况下，今年该企业在社保方面的支出就将减少3-4万元，不仅减少了企业的人工成本，而且变相增加了企业的现金流，使得企业可以有更多的资金用于生产销售，提高自身的竞争力和生存空间。
对于职工而言，太大的直接影响暂时还看不出来，但是职工是与企业息息相关的，企业好过了，那么职工的日子相对来说也会好过起来，至于说因为社保费率下降，有可能导致的社保基金余额的不足，从而影响以后职工领取养老金的问题，想必国家到时候自然有相对应的措施，比如社保入税，扩大征收面等等，这些都是国家层面的东西，还是让国家去考虑吧！
到此，以上就是小编对于社会保险征缴建议的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险征缴建议的2点解答对大家有用。