大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险清欠问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍社会保险清欠问题的解答，让我们一起看看吧。
上海市农民工工资清欠办在哪？
用人单位存在拖欠员工工资，，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。 2、依据《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
如果税务部门追缴以前拖欠的社保费用，个人部分如何补缴？
不管是税务部门还是社保部门，追缴社会保险费都是法律赋予他们的法定职责。
依据社会保险法第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
社会保险法明确的是社会保险费征收机构。前些日子，炒的沸沸扬扬的社会保险费征收机构变更为税务机构，最后以只转移机关事业单位社会保险、城乡居民养老医疗保险落下了帷幕。等待条件成熟后，再转移企业职工基本养老保险。
追缴企业欠费行为就不得不提的是滞纳金，滞纳金标准是每日万分之五，相当于每年18.25%，这一部分应当由谁承担呢？
计算的标准是以整体欠缴的社会保险费为准，包含了企业部分和个人部分，难道个人部分也要缴纳滞纳金？个人部分应当由个人承担？
没有缴纳社会保险费的行为，属于企业的行为。企业没有履行代扣代缴义务，没有履行给职工缴纳社会保险费的义务，所以违法结果应当由用人单位承担。
社会保险费是一个整体，计算滞纳金的时候确实是按整体计算。不过并不是按可怕的复利计算，而是按照万分之五每天的单利计算。我们社会平均工资每年增长速度都在10%以上，越久远的社会保险费，即使算上滞纳金也显得越相对贬值。
社会保险法实施细则也明确规定，滞纳金应当由用人单位承担，不得转嫁给职工承担。
不过值得提出的一块是，我们养老保险个人账户每年是记发记账利息的，记账利息，虽然不是真正的利息，但是在缴纳社会保险费的时候，为了防止职工退休金受到损失，是必需要缴纳的。
缴纳的个人账户利息，原则上应当有职工承担。为什么呢？因为根据个人账户的处理规则，个人账户里的钱法理上属于个人财产，职工去世后可以有继承人继承。所以，缴纳是不会吃亏的。
如果是医疗保险，由于医疗保险个人账户没有记账利息，也就没有利息可以补交了。
这就是欠缴社会保险费时补交的责任划分，希望能帮助大家。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，如果税务部门追缴以前拖欠的社保费用，那么个人的部分应该如何补交？一般情况下，社保税改是从2019年的1月1号起开始执行的。到目前为止还没有说明这个之前没有交纳的费用需要清缴，但是如果一旦要清缴的话，那么根据相对应的一个缴费比例，个人需要承担8%的养老保险，和企业单位需要承担20%的养老保险，按照这样的一个比例来进行交纳费用。
也就是说你个人应当所承担的比例8%，完全是由于你个人来承担，这个是没有任何问题的。当然企业单位所承担的20%和应交纳的一个滞纳金的费用，就应该全部由企业单位来承担。这样的话就完成了社保的补交，当然，一般情况下在补交的过程中那么有些地区是允许补交，但是有些地区不允许补交，如果说发生单位欠交的情况，那么都是可以进行补交的。
所以说个人应承担的部分应当由个人来承担，当然也可以和公司协商，由其每个月工资当中进行扣除也是没有问题的。这样的话，一方面就可以减少个人的一个经济压力，因为每个月从工资当中扣除，相应的经济压力就会减少不少。
感谢阅读，请加我的关注。
追缴？个人社保交不起怎么办？要交那么多，每年增加，灵活缴费，普通人一般很难缴的起，都是放弃！社保和医保交最低档，60%都有点难交，要交1万多一年，现在挣钱2至3万元一年，你交了个人灵活就业社保1万多元，怎生活？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，如果税务部门追缴以前拖欠的社保费用，个人部分应该如何补交？那么很明显，基本上税务部门应该来讲是不会追缴以前拖欠的社保费用的，因为社保税改是从2019年的1月1号开始执行，所以说从2019年的1月1号起，那么由税务部门才正式征收这个社保待遇。
所以从1月1号起，那么只要所在的工作单位正常交纳了社保费用，那么都是符合社保税改的一个要求的，当然社保追缴的问题它是属于一个历史遗留性的问题，并不是由税务部门来完成，而是由社保部门来完成的。假设如果要来追缴之前的一个欠款的话。
作为你个人实际上应该承担1/3的一个缴费比例，那么这1/3的缴费比例都会由个人来支出，要么从你的工资当中扣除，要么你一次性来支付都是没有问题的。然后剩余的2/3和滞纳金的费用就要由所在的工作单位来进行支付了。
感谢阅读，请加我的关注。
首先你这个假设不成立的，因为文件已经明确以前的不在追缴，但是从2019年开始必须足额缴纳。为什么不补交呢？这是因为以前社保的系统很难确定你的真实收入，很多都是按照最低或者约定的基数缴纳的，要整理这些需要很大的人力物力财力的，另一方面这可能会对企业造成一定的影响，毕竟现在一直提倡给中小企业减负呢。所以基本上追缴的可能性不大。就像以前没把控好，定好规矩，你以前的行为范了现在的规矩，原谅是人之常情。
假设必须要追缴，那这个会耗费很多时间和精力的。当然，肯定是有正式文件说明起至时间，让自己自行申报，在规定时间不自行申报会有严重的后果，比如不能居转户，计入诚信档案等等，总之，会有一些约束让你申报的。
到此，以上就是小编对于社会保险清欠问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险清欠问题的2点解答对大家有用。