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简述社会保险的项目,简述社会保险的项目简答题

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于简述社会保险的项目的问题,于是小编就整理了2个相关介绍简述社会保险的项目的解答,让我们一起看看吧。

我国的社会保障主要包括哪些内容?

我国的社会保障体系,包括社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置和社会互助、个人储蓄积累保障。这几项社会保障是相互联系,相辅相成的。

简述社会保险的项目,简述社会保险的项目简答题

1、社会保险:就是社保,含五个险种;

2、社会救助:是由政府对生活在社会低层的人给予救助,雪中送炭,使人能活下去。社会救助的项目有:灾民救助、城市贫民救助、农村五保户救助、城乡特殊对象救助、流浪者收容等;

3、社会福利是社会保障的最高层次,是实现社会保障的最高纲领和目标。它的目的是增进群众福利,改善国民的物质文化生活,它把社会保障推上最高阶段;社会福利基金的重要来源是国家和社会群体。

4、社会优抚安置是社会保障的特殊构成部分,属于特殊阶层的社会保障,是实现社会保障的特殊纲领。社会优抚安置目的是优待和抚恤;社会优抚的对象是军人及其家属;社会优抚的基本特征是对军人及其家属的优待;社会优抚的基金来源是国家财政拨款。

企业怎样给员工买社会保险?对企业来说有什么好处和坏处?

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楼主您好,企业怎样给员工缴纳社会保险,对于企业单位来说有什么好处和坏处呢?作为一个企业单位来说,依法给自己的员工缴纳社保是法定的责任和义务,任何企业和单位都不能够拒绝为自己的员工来缴纳社保待遇,所以说这是法律所规定的责任。

反之,如果说不给自己的员工来缴纳社保,实际上他就触犯了劳动合同法的规定,属于违法行为,作为工作单位来讲,是需要承担一定的法律风险的,比如说自己的员工通过劳动仲裁的方式,要求企业单位补交,那么企业单位就需要正常的去补交员工的个人社保,可能由此带来滞纳金的费用,那么也需要企业单位一定来承担,所以说相对来说,通过这样的方式来补交员工的个人社保,自己企业单位所承担的成本会更高一些。

所以说正常的按照劳动合同的签订时间来给自己的员工缴纳社保,对于一个企业单位来说是比较合适的,同时自己所承担的经济成本相对也是比较低的,因为毕竟没有滞纳金的费用。所以说正常的给自己的员工缴纳社保,能够给企业单位带来一些好处的。

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楼主你好,怎样给自己的员工来购买社保,对于企业单位来说有什么好处和坏处?那么购买社保这样的问题,对于一个企业单位来说是法定的责任和义务,任何企业和单位都要无条件的执行法律的义务,也就是说要为自己的员工来缴纳社保的待遇。

在缴纳社保代理的过程中,企业单位是需要承担较大部分的缴费比例,而作为员工本人来讲,那么只需要承担小部分的缴费比例就可以了,因为本身我们的个人社保是由企业单位和员工来共同完成缴费的,并且企业单位承担大部分的缴费比例,而个人所承担的缴费比例直接从员工本人的工当中扣除就可以了。

如果说企业单位不为自己的员工来缴纳社保,那么对于企业单位来说,是要承担一定的法律风险的,由此而带来的法律风险,很有可能日后还是要为自己的员工来补交相应的社保,并且在补交的过程中是需要支付滞纳金的费用,同时可能还需要支付一定的罚金,那么这个罚金就是由劳动监察部门开出的,所以这样一来的话,对于企业单位来说,所支出的社保费用那么会更高,所以说严格的依法来缴纳社保待遇是企业单位应尽的责任和义务。

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