大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险告知单的问题，于是小编就整理了1个相关介绍社会保险告知单的解答，让我们一起看看吧。
在工厂上班，厂里不给买社保，还让签一份告知单，合法吗？
这个是工厂老板为逃避为员工购买社保的一种伎俩，是不合法的，如果老板不主动为员工交社保可以向当地社会保障局反应，社保负责人员会对相应的企业进行惩罚。
对此，你在向社局反馈前，应该保留相应的证据，以便揭露这黑心企业的行为。
同时你应该做好再找工作的准备，如果你反馈这黑心企业的不良行为，这企业会对你进行报复，可能会辞退你，在辞退你的同时，应该向该企业申请赔偿补助，要让这黑心企业得到应有的惩罚。
以上希望能给你有些帮助!
用人单位是否应该有法定义务为您购买社保，这个问题要具体情况进行具体分析。主要是要分析您与用人单位之间存在哪种类型的用工关系，不同的用工关系会有不同的法律结果。劳动法专家、湖南龙冠律师事务所黄星永律师拟作如下回答：
首先，如果您与用人单位签订的劳动合同是全日制的用工形式，那么用人单位就必须按照法律规定为您购买社保。如果用人单位不够买，这肯定是违反劳动法、劳动合同法以及社会保障法等法律的，是自始无效的规定。
其次，如果您与用人单位签订的劳动合同是非全日制劳动用工合同，即每日工作不超过四小时，周工作时间不超过二十四小时，除须购买工伤保险以外，用人单位就没有法定义务为您够买其它种类的社保。
提醒大家的是，法律没有禁止用人单位为您购买社保的，如果用人单位在与您签订劳动合同时约定有购买社保的，用人单位就须要履行。即使没有法定或约定购买社保的，但用人单位已经为您购买了社保，它也不能要求您退回。如果这样的话，签不签订这个申明意义不大。
最后，如果您是劳务派遣人员或劳务用工的话，用工单位就完全没有法定义务为您购买社保了。
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回答你的问题之前，要清楚你与企业是什么样的关系，是劳动关系还是劳务关系？所以还是从这两个方面分析：
第一、劳动关系。不管是劳动关系还是事实劳动关系（没有签订任何形式的协议或合同且劳动者未到退休年龄），企业必须依法给予劳动者购买社会保险，这是法律的强制性特征的体现，不由当事人的意愿而改变的，换句话说，就算劳动者与企业签订与法律法规相违背的自愿放弃购买社会保险协议，也是没有约定效力的；如果是企业以已告知不购买社会保险为由不购买社会保险，员工可以依《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，并且可以要求补偿金。
第二、劳务关系。如果是劳务关系，企业与劳动者签订的是劳务协议、返聘协议或临时工协议等非劳动合同形式的协议，这种关系不适用于《劳动合同法》，到目前为止，并没有法律法规规定劳务关系必须要购买社会保险，所以如果是劳务关系，企业不买社保是合法的。但很多企业为规避风险，会给这类人群购买商业保险。
希望以上答案能对你有所帮助。
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这个问题要看你的工作性质，现在很多单位都是用雇佣合同躲避劳动合同，用雇佣关系代替劳动关系，从而逃避缴纳社保的义务。
首先，看你和厂子是否签订了劳动合同，签订了的话，厂子不买社会保险可以去劳动仲裁或劳动监察反应，要求缴纳。
其次，如果没有劳动合同，只是雇佣你来为了完成某一项工作的，比如安转防盗门，或其它不归属于厂子的正常生产的工作，那么厂子当然没有义务给你缴纳社保，就像雇一个人去厂子里消灭老鼠，灭完了工作结束，结钱走人！这种关系是平等的民事主体合同关系。
最后，确定你是否和厂子有劳动关系，还是雇佣关系，要看你的工作是否和正式职工的相同，是否也受制于厂子的劳动纪律和考勤纪律，是否受厂子的指挥，工资的发放是否和职工的相同，留存好考勤，工资条等证据，以备法庭需要！
到此，以上就是小编对于社会保险告知单的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险告知单的1点解答对大家有用。